De la: Sundar Subiect: Cuvintele noastre contează. Au fost câteva zile foarte dificile. Am vrut să ofer o actualizare cu privire la nota care a fost distribuită săptămâna trecută. În primul rând, permiteți-mi să spun că susținem cu tărie dreptul angajaților Google de a se exprima și o mare parte ceea ce era în acel memoriu este corect de dezbătut, indiferent dacă marea majoritate a angajaților Google nu sunt de acord cu aceasta. Cu toate acestea, porțiuni din memoriul încalcă Codul nostru de conduită și trec limita prin promovarea stereotipurilor de gen dăunătoare la locul nostru de muncă. Sarcina noastră este să construim produse grozave pentru utilizatorii care fac diferența în viața lor. A sugera că un grup de colegi ai noștri au trăsături care îi fac mai puțin potriviți din punct de vedere biologic pentru acea muncă este ofensator și nu este OK. Este contrar valorilor noastre de bază și Codului nostru de conduită, care se așteaptă ca „fiecare Googler să facă tot posibilul pentru a crea o cultură la locul de muncă fără hărțuire, intimidare, părtinire și discriminare ilegală.” Nota a avut un impact clar pe colegii noștri, dintre care unii sunt răniți și se simt judecați pe baza lor. gen. Colegii noștri nu trebuie să-și facă griji că de fiecare dată când deschid gura pentru a vorbi într-o întâlnire, trebuie să demonstreze că nu sunt Așa cum se menționează în memoriul, fiind mai degrabă „acceptabil” decât „asertiv”, arătând o „toleranță mai scăzută la stres” sau fiind „nevrotic”. În același timp, există colegi care se întreabă dacă își pot exprima în siguranță opiniile la locul de muncă (în special cei cu o minoritate punct de vedere). Și ei se simt amenințați și nici asta nu este în regulă. Oamenii trebuie să se simtă liberi să-și exprime disidența. Deci, pentru a fi clar din nou, multe puncte ridicate în memoriu - cum ar fi porțiunile care critică antrenamentele Google, pun la îndoială rolul ideologie la locul de muncă și dezbaterea dacă programele pentru femei și grupurile defavorizate sunt suficient de deschise tuturor - sunt importante subiecte. Autorul avea dreptul de a-și exprima opiniile asupra acestor subiecte — încurajăm un mediu în care oamenii pot face acest lucru și rămâne politica noastră să nu luăm măsuri împotriva nimănui pentru a provoca acest lucru discuții. Ultimele zile au fost foarte dificile pentru mulți membri ai companiei și trebuie să găsim o modalitate de a dezbate problemele asupra cărora s-ar putea să nu fim de acord, în același timp, în conformitate cu Codul nostru de conduită. V-aș încuraja pe fiecare dintre voi să facă un efort în zilele următoare pentru a ajunge la cei care ar putea avea perspective diferite de ale voastre. Eu voi face la fel. Am fost în călătorii legate de muncă în Africa și Europa în ultimele două săptămâni și tocmai mi-am început vacanța de familie aici săptămâna aceasta. Am decis să mă întorc mâine, deoarece în mod clar mai sunt multe de discutat ca grup, inclusiv despre modul în care creăm un mediu mai incluziv pentru toți. Așa că vă rog să vă alăturați mie, împreună cu membrii echipei de conducere la o primărie joi. Verificați-vă calendarul în curând pentru detalii.— Sundar
