Depois de anos de mobilização dos funcionários em torno da redução de salários e benefícios da empresa para trabalhadores temporários, o Google em breve exigir que as empresas contratantes com as quais trabalha ofereçam aos funcionários muitos dos mesmos benefícios oferecidos ao Google em tempo integral funcionários. Esta é uma notícia especialmente boa quando você considera que uma enorme 54 por cento dos funcionários do Google trabalham meio período ou são contratados - são cerca de 122.000 trabalhadores.
Um memorando interno adquirido por The Hill afirma que o Google está exigindo que empresas contratantes, ou "fornecedores", comecem a oferecer um salário mínimo de US$ 15 a seus funcionários temporários trabalhadores e contratados nos EUA até janeiro, embora tenham até 2022 para implementar o restante do novo mandato benefícios.
Esses benefícios incluem assistência médica abrangente, 12 semanas de licença parental remunerada (incluindo licença adotiva e não nascimento pais), pelo menos 8 dias de licença médica e $ 5.000 por ano para funcionários que buscam educação superior na forma de mensalidades reembolso.
O Google diz que auditará regularmente seus fornecedores para garantir que esses novos requisitos sejam atendidos; qualquer empresa que não aderir a essas diretrizes não poderá mais "fornecer talentos ao Google".
Infelizmente, esta nova política não se aplica a contratados independentes e autônomos, mas cobre funcionários de "fornecedores", incluindo trabalhadores de cafés e transportes.