Fonte: Russell Holly / Android Central
Por quase uma semana, o mundo dos jogos está em uma repetição de pesadelo. Descobriu-se que alguém proeminente na indústria de videogames fez algo totalmente impróprio ou legitimamente ilegal para alguém que era sexualmente interessado em, e como o mundo reage simultaneamente com horror, outra pessoa cria coragem para mostrar o que outra pessoa fez para eles. Influenciadores populares, pessoas conhecidas de relações públicas no mundo dos jogos e criadores de conteúdo mundialmente famosos tiveram vários dedos confiáveis apontados para eles, com uma lista que continua a crescer.
Esta não é a primeira vez que isso aconteceu. Caramba, não é nem a primeira vez que algo nesta escala aconteceu este ano na indústria de videogames. Já passamos de admitir que esse setor tem um problema significativo e precisamos começar a falar abertamente sobre como corrigi-lo.
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No entanto, se esta semana revelou algo, é que a única correção para este ambiente em que nos encontramos é uma reformulação radical da forma como a indústria de jogos funciona.
Livre-se de eventos noturnos de "networking"
Fonte: Android Central / Russell Holly
A indústria de jogos O amor é uma festa. Frequentemente acontecem durante convenções de jogos, mas em vez de acontecer no centro de convenções, frequentemente festas não sancionadas acontecem a um ou dois quarteirões de distância em um lugar que o editor assumiu para o noite. Geralmente há luzes fracas, um bar bem abastecido e estações de videogame por todo o lugar. O local é frequentemente temático após o jogo que você está conferindo, o que geralmente é uma ótima estética, desde que a empresa não vá muito longe e enfeite a equipe de catering ou contratar artistas de forma privada como a personagem mais sexy do jogo para ajudar a "mergulhar" você.
Se você é alguém que só vem a esses eventos para jogar um novo jogo, acotovele-se com um relações-públicas para certifique-se de que eles se lembrem de que você veio revisar a hora do código e pegar uma bebida grátis, esses eventos são muitos Diversão. Se você for literalmente outra pessoa, esses eventos são freqüentemente Not Great ™.
Para falar brevemente - eu nunca, nem uma única vez em meus 10 anos em jogos, me senti seguro em qualquer evento de rede de desenvolvimento de jogos, ESPECIALMENTE quando há álcool envolvido. Minha guarda deve estar sempre alta, avaliando a intenção e a linguagem corporal dos homens, e mantendo um olho em outras mulheres e pessoas vulneráveis.
- ✨Carrie Witt✨ (@notsoseriouss) 20 de junho de 2020
A verdade é que não há razão para esses eventos acontecerem tarde da noite em um bar descolado longe de um centro de convenções ou algum outro local privado sem sistema de apoio nas proximidades. Os guardas de segurança nesses locais nunca estão lá para sua segurança, mas sim para evitar que o hardware seja roubado. Os bartenders não estão lá para ficar de olho em quantas bebidas você bebeu. A equipe do evento não está presente para intervir quando alguém bebe demais ou faz algo impróprio.
As pessoas que realizam esses eventos são frequentemente relações públicas que empunham com entusiasmo o cartão de crédito corporativo para se soltar um pouco e não têm experiência para lidar com o que vem a seguir. Várias dessas pessoas estão sendo ativamente acusadas de agressão sexual agora.
Simplificando, essas são festas não gerenciadas e não eventos de networking profissional. Em seu formato atual, eles são totalmente inadequados, desnecessários e inseguros. Existem maneiras de tornar esses eventos seguros e divertidos. Faça-os acontecer no meio do dia, imponha um limite de 1-2 bebidas se precisar servir álcool, ou simplesmente não sirva álcool. Além disso, tenha pessoal disponível cujo trabalho seja expressamente ficar atento a comportamentos inadequados. Torne normal para essas pessoas serem alguém a quem uma pessoa vulnerável pode recorrer quando sentir que precisam de ajuda, não um cara enorme em um uniforme de policial de shopping.
Abandone suas práticas atuais de RH e proteja as pessoas certas
Fonte: Criadores de campanha via Unsplash
Uma frase muito comum quando algo terrível acontece no local de trabalho é "O RH está lá para proteger a empresa, não você" e, na grande maioria dos lugares, isso é totalmente correto. Além do mais, se você trabalha para uma pequena empresa, é comum que não haja nenhuma equipe de RH ou que um funcionário de RH esteja disponível para ser acionado apenas em caso de crise.
Quando um cara mais velho da minha última empresa fez comentários inadequados sobre meu corpo, levei isso ao RH e me disseram que não posso recorrer ao RH toda vez que algo me ofende. Trabalhei lá por 4 anos e foi a primeira e a última vez que fui ao RH. 🙃
- Chelsea (@Chelsea_Danger) 22 de junho de 2020
A raiz disso, independente da empresa, é a mesma. O RH é visto como algo que você deve ter para proteger a empresa e não algo que a empresa deveria querer para proteger seu pessoal. O mandato dos responsáveis é garantir que nada se transforme em um processo ou cause problemas para a empresa, não para garantir que as pessoas que trabalham nela sejam felizes e eficazes em seus empregos.
Não há solução fácil para isso, exceto queimar seu departamento de RH e começar do zero com novas pessoas que são contratadas com a missão expressa de fazer sua equipe se sentir segura no trabalho. Deve haver uma equipe que possa responsabilizar alguém por ações horríveis em vez de liberar uma declaração vazia dizendo que você está com as vítimas sem realmente tomar medidas contra os agressores.
Se feito corretamente, garante que a equipe será significativamente mais eficaz em conjunto.
Ouça as vítimas. Período.
Fonte: Russell Holly / AndroidCentral
Toda mulher que conheço tem uma história sobre um encontro com um cara. Muitos dos meus amigos gays têm histórias semelhantes com homens agressivos, embora não tantas. Essas histórias variam de comentários inadequados no local de trabalho ou vaias em público até os piores cenários. Literalmente, todas as mulheres que conheço - todas elas.
No entanto, curiosamente, muito poucas pessoas que conheço tiveram um amigo que fez algo impróprio para um colega. Muitos ficam chocados quando ouvem que alguém que eles conhecem foi longe demais, e o pensamento de que eles podem ser capazes de tal comportamento é genuinamente surpreendente para eles. Tenho péssimas notícias para você sobre pelo menos um de seus amigos, estatisticamente.
Cabe a nós ouvir as vítimas e confrontar nossos amigos que se comportam de maneira inadequada em qualquer ambiente, mas principalmente no ambiente de trabalho. Simplesmente recusar-se a ter esse comportamento ou dizer que você não tolera esse comportamento não é suficiente. Cabe a todos nós nos levantar e garantir que as vítimas saibam que são ouvidas e apoiadas.
Esta é geralmente a parte em que vejo como pode ser perigoso "cancelar a cultura". Afinal, algumas das pessoas poderosas da indústria do entretenimento foram responsabilizadas, certo? E se alguém for realmente inocente? Em nenhum momento sugeri que alguém fosse demitido imediatamente por uma reclamação contra eles. As investigações sobre a reclamação ainda são uma parte importante desse processo, mas também garantir que a pessoa que registrou a reclamação se sinta ouvida e respeitada. E, honestamente, se você realmente acha que cancelar cultura é uma coisa real que arruinou a vida das pessoas, eu o encaminharia a Louis C. K. que ainda está trabalhando, apesar de várias alegações.
Esta pequena lista não vai resolver tudo, nem de longe. No entanto, em um ambiente profissional, isso é o mínimo que qualquer empresa de jogos poderia fazer para torná-lo, portanto, há significativamente menos semanas como a que estamos tendo agora. E se essas empresas realmente se importassem com seus funcionários, começariam a anunciar mudanças de política imediatamente. Empresas como Contração muscular já anunciaram que planejam revisar todos os casos, mas precisamos ver mudanças mais concretas. Até então, temos que continuar lutando por algo melhor.
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