I august i fjor ble Google satt i søkelyset for å sparke James Damore etter at han delte sitt kontroversielle memorandum til Googles interne nettverk. Notatet snakket om lønnsgapet mellom menn og kvinner i ingeniørfeltet, og Damore forsøkte å forklare at dette gapet eksisterte på grunn av biologisk forskjell mellom menn og kvinner.
Tidligere i år tok Damore ut et gruppesøksmål mot Google med påstanden om at selskapet diskriminerte hvite, konservative menn. Hele denne situasjonen har (ikke overraskende) resultert i mye oppstyr, og midt i alt dette, Kablet intervjuet nylig noen ansatte hos Google for å få en idé om hvordan dette påvirker arbeiderne i selskapet.
Etter at Damore anla søksmålet, rapporterte Google-ansatte at mangfoldsforkjempere i selskapet ble utsatt for ustanselig trakassering, med noen av dette går så langt som at adressene, telefonnumrene og navnene før overgangen for transpersoner deles offentlig på f.eks. 4chan.
Snakker til Kablet, ingeniør Colin McMillen sa:
Nå er det som at alt du sier om deg selv kan ende opp med å bli lekket for å score politiske poeng i en rettssak. Jeg må være veldig forsiktig med å velge ordene mine på grunn av lavgradstrusselen om doxing. Men la oss innse det, jeg er ikke synlig queer eller trans eller ikke-hvit, og mange av disse menneskene avviser sin egen hvite overherredømme.
Googles sikkerhetsteam har angivelig gjort sitt for å takle eventuelle fysiske trusler som blir fremsatt, og Sjef for mangfold og inkludering Danielle Brown har "vært støttende og betryggende" under disse siste arrangementer. Men ikke alt er perfekt:
Men de sier at de ikke har blitt fortalt utfallet av klager de har sendt inn mot kolleger de mener er det trakasserer dem, og at toppledere ikke har reagert selvsikkert på bekymringer om trakassering og doxing. Som et resultat sjekker noen ansatte nå hatsider for forsøk på å doxe Google-ansatte, som de deretter rapporterer til Googles sikkerhet.
Hos Google må ansatte gjennomgå opplæring for etnisk, rasemessig og seksuelt mangfold. Damore sa i notatet at treningsprogrammene er "sterkt politiserte" og at de fremmedgjorde ikke-progressive individer, men en anonym svart kvinnelig ansatt sier:
Programmene mangler kontekst om diskriminering og ulikhet og fokuserer på mellommenneskelige forhold, og instruerer ansatte til å se hva de sier fordi det kan skade noens følelser. "Det frarøver Google sjansen til å diskutere disse problemene," og lar kritikken være ubesvart, sier hun. Hun sier at medarbeidere og hennes leder har beskrevet mangfold som «bare nok en boks å sjekke og bortkastet tid».
I tillegg til disse aktuelle hendelsene sa tidligere ingeniør Cory Altheide at problemene går så langt tilbake som til 2015 da han sluttet. I følge Altheide skrev en Google på en intern blogg som sa:
Svarte er ikke lik hvite. Derfor er 'ulikheten' mellom disse rasene forventet og gir perfekt mening.
Kablet sier at Google har bekreftet at de har møtt alle ansatte som har vist bekymring angående disse problemene, og selv om hele denne situasjonen sannsynligvis vil fortsette å utvikle seg i løpet av de kommende månedene, er det interessant (og litt nedslående) å se nærmere på hvordan dette påvirker virkelige mennesker på dag til dag.
AT&T foreslår "Internet Bill of Rights" etter nettnøytralitetens død