Google ha riferito di dipendenti sottopagati per anni e ha cercato di nasconderlo

Google avrebbe sottopagato migliaia di lavoratori temporanei per anni e ha evitato di correggere la disparità.

Secondo un rapporto di Il guardiano, Google non ha rispettato le leggi sulla parità retributiva in regioni come il Regno Unito e l'Asia, dove i lavoratori temporanei devono ricevere le stesse tariffe dei dipendenti a tempo indeterminato che svolgono lo stesso lavoro.

The Guardian osserva che Google impiega migliaia di dipendenti temporanei a livello globale che sono pagati dalle agenzie di personale. Tuttavia, apparentemente Google non è riuscito ad aggiornare le sue tariffe per lavoratori a tempo pieno simili, il che significava che le agenzie pagavano i dipendenti con informazioni obsolete.

I dirigenti della società sarebbero venuti a conoscenza del problema nel 2019. Tuttavia, si temeva che correggere le discrepanze tutte in una volta avrebbe richiamato l'attenzione sul problema. Pertanto, l'azienda ha deciso di trattenere e applicare invece le tariffe corrette per le nuove assunzioni, pur sapendo che ciò non era un'azione sufficiente.

Un informatore che è venuto a conoscenza di questa decisione ha presentato una denuncia alla Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti (SEC) sulle discrepanze retributive, suggerendo che Google sia ritenuto responsabile per aver travisato se stesso.

John Tye, fondatore e responsabile della divulgazione di Whistleblower Aid, afferma in una dichiarazione al Guardian che Google "non ha solo violato le leggi sul lavoro in tutto il mondo, ma ha fuorviato gli investitori su importanti questioni legali e finanziarie passività".

Google non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento. Tuttavia, il responsabile della conformità di Google Spyro Karestos, ha dichiarato in una dichiarazione a Il New York Times che le retribuzioni per i lavoratori interinali sono aumentate nel corso degli anni.

Tuttavia, è chiaro che questo processo non è stato gestito coerentemente con gli elevati standard a cui ci atteniamo come azienda.

Stiamo effettuando una revisione approfondita e ci impegniamo a identificare e affrontare eventuali discrepanze retributive che il team non ha già affrontato.

E condurremo una revisione delle nostre pratiche di conformità in quest'area. In breve, scopriremo cosa è andato storto qui, perché è successo, e lo sistemeremo.

Apparentemente parte del problema è che Google impiega più personale temporaneo rispetto a quello permanente, come notato dal Times. Al di là della cattiva stampa, la preoccupazione era che l'aumento dei costi associato all'adeguamento immediato della retribuzione di tutti i suoi dipendenti temporanei avrebbe avuto un impatto negativo sui reparti che facevano più affidamento su di loro.

In particolare, questa non è la prima volta che Google è stata sorpresa a sottopagare i suoi dipendenti. All'inizio di quest'anno, Google era multato di quasi $ 4 milioni per "accuse di compensazione sistemica e discriminazione delle assunzioni" contro le donne ingegneri del software.

Detto questo, il Times osserva che Google potrebbe finire per dovere fino a $ 100 milioni per più di nove anni di retribuzione arretrata per i lavoratori temporanei in 16 paesi. Tuttavia, non è ancora chiaro se la SEC indagherà sulla questione.