Source: Russell Holly / Android Central
Depuis près d'une semaine, le monde du jeu vidéo a été sur une répétition cauchemardesque. On constate qu'une personne de premier plan dans l'industrie du jeu vidéo a fait quelque chose de totalement inapproprié ou légitimement illégal pour quelqu'un qu'il était sexuellement intéressé et alors que le monde réagit simultanément avec horreur, quelqu'un d'autre prend le courage de montrer ce que quelqu'un d'autre a fait leur. Des influenceurs populaires, des personnes bien connues des relations publiques dans le monde du jeu vidéo et des créateurs de contenu mondialement connus se sont fait braquer plusieurs doigts crédibles, avec une liste qui ne cesse de s'allonger.
Ce n'est pas la première fois que cela se produit. Heck, ce n'est même pas la première fois que quelque chose de cette ampleur se produit cette année dans l'industrie du jeu vidéo. Nous avons bien dépassé l'admettre que cette industrie a un problème important, et nous devons commencer à parler ouvertement de la façon de le résoudre.
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Cependant, si cette semaine a révélé quoi que ce soit, c'est que la seule solution à cet environnement dans lequel nous nous trouvons actuellement est une réinvention radicale du fonctionnement de l'industrie du jeu.
Éliminez les événements de «réseautage» de fin de soirée
Source: Android Central / Russell Holly
L'industrie du jeu aime une fête. Ils ont souvent lieu lors de conventions de jeux, mais au lieu de se dérouler au centre des congrès, ces souvent des parties non autorisées se produisent à un pâté de maisons ou deux à un endroit que l'éditeur a pris en charge pour le nuit. Il y a généralement des lumières tamisées, un bar bien approvisionné et des stations de jeux vidéo partout. Le lieu est souvent thématisé après le match que vous regardez, ce qui est généralement une excellente esthétique tant que l'entreprise ne va pas trop loin et n'habille pas le personnel de restauration ou embaucher en privé des artistes comme le personnage le plus sexy de leur jeu pour vous aider à vous «immerger».
Si vous êtes quelqu'un qui ne vient à ces événements que pour jouer à un nouveau jeu, frottez les coudes avec un PR pour assurez-vous qu'ils se souviennent que vous venez revoir l'heure du code et prenez une boisson gratuite, ces événements sont nombreux amusement. Si vous êtes quelqu'un d'autre, ces événements ne sont souvent pas géniaux ™.
Pour résumer brièvement - je ne me suis jamais senti, pas une seule fois en 10 ans dans les jeux, en sécurité lors d'un événement de réseautage de développeurs de jeux, SURTOUT quand l'alcool est impliqué. Ma garde doit toujours être en place, évaluer l'intention et le langage corporel des hommes, et garder un œil sur les autres femmes et les personnes vulnérables.
- ✨Carrie Witt✨ (@notsoseriouss) 20 juin 2020
La vérité est qu'il n'y a aucune raison pour que ces événements se produisent tard dans la soirée dans un bar branché loin d'un centre de congrès ou d'un autre lieu privé sans système de soutien à proximité. Les gardes de sécurité de ces sites ne sont jamais là pour votre sécurité, mais plutôt là pour empêcher le vol du matériel. Les barmans ne sont pas là pour garder un œil sur le nombre de verres que vous avez bu. Le personnel de l'événement n'est pas là pour intervenir lorsque quelqu'un a trop bu ou fait quelque chose d'inapproprié.
Les personnes qui exécutent ces événements sont souvent des PR qui manient avec enthousiasme la carte de crédit d'entreprise pour se lâcher un peu et n'ont pas l'expérience nécessaire pour gérer ce qui vient ensuite. Plusieurs de ces personnes sont actuellement activement accusées d'agression sexuelle.
En termes simples, il s'agit de parties non gérées et non d'événements de réseautage professionnel. Dans leur format actuel, ils sont extrêmement inappropriés, inutiles et dangereux. Il existe des moyens de rendre ces événements sûrs et amusants. Faites-les arriver au milieu de la journée, appliquez une limite de 1 à 2 verres si vous devez servir de l'alcool, ou tout simplement ne pas servir d'alcool du tout. Aussi, ayez du personnel sur place dont le travail est expressément de garder un œil sur les comportements inappropriés. Faites en sorte qu'il soit normal que ces personnes soient une personne à qui une personne vulnérable peut s'adresser quand elles sentent qu'elles ont besoin d'aide, pas un mec massif dans une tenue de flic de centre commercial.
Abandonnez vos pratiques RH actuelles, protégez plutôt les bonnes personnes
Source: Créateurs de campagne via Unsplash
Une phrase trop courante lorsque quelque chose de terrible se produit sur le lieu de travail est «les RH sont là pour protéger l'entreprise, pas vous» et dans une grande majorité d'endroits, c'est tout à fait exact. De plus, si vous travaillez pour une petite entreprise, il est courant qu'il n'y ait pas d'équipe RH du tout, ou qu'une personne RH soit disponible en rétention pour être activée uniquement en cas de crise.
Lorsqu'un homme plus âgé de ma dernière entreprise a fait des commentaires inappropriés sur mon corps, j'en ai parlé aux RH et on m'a dit que je ne pouvais pas me présenter aux RH à chaque fois que quelque chose m'offensait. J'y ai travaillé pendant 4 ans et c'était la première et la dernière fois que je suis allée aux RH. 🙃
- Chelsea (@Chelsea_Danger) 22 juin 2020
La racine de ceci, quelle que soit l'entreprise, est la même. Les RH sont perçues comme une chose que vous devez avoir pour protéger l'entreprise et non comme une chose que l'entreprise devrait souhaiter pour protéger son personnel. Le mandat des responsables est de s'assurer que rien ne se transforme en procès ou ne cause des problèmes pour l'entreprise, pas pour s'assurer que les gens qui travaillent dans cette entreprise sont heureux et efficaces dans leur emplois.
Il n'y a pas de solution facile à cela, en dehors de brûler votre service des ressources humaines et de recommencer avec de nouvelles personnes qui sont embauchées avec le mandat exprès de faire en sorte que votre personnel se sente en sécurité au travail. Il doit y avoir une équipe qui puisse tenir quelqu'un pour responsable des actions horribles au lieu de libérer une déclaration vide disant que vous êtes aux côtés des victimes sans réellement prendre de mesures contre les contrevenants.
Si cela est fait correctement, cela garantit que l'équipe sera beaucoup plus efficace ensemble.
Écoutez les victimes. Période.
Source: Russell Holly / AndroidCentral
Chaque femme que je connais a une histoire sur une rencontre avec un homme. Beaucoup de mes amis gays ont des histoires similaires avec des hommes agressifs, mais pas autant. Ces histoires vont des commentaires inappropriés sur le lieu de travail ou des sifflements en public aux pires scénarios absolus. Littéralement toutes les femmes que je connais - toutes.
Pourtant, curieusement, très peu de gens que je connais ont jamais eu un ami qui a fait quelque chose d'inapproprié à un collègue. Tant de gens sont choqués d'entendre que quelqu'un qu'ils connaissent est allé trop loin et l'idée qu'ils pourraient être capables de ce comportement les surprend vraiment. J'ai de très mauvaises nouvelles pour vous au sujet d'au moins un de vos amis, statistiquement.
C'est à nous d'écouter les victimes et de confronter nos amis qui se comportent de manière inappropriée dans n'importe quel environnement, mais surtout dans un environnement de travail. Refuser simplement de se livrer à ce comportement ou dire que vous ne tolérez pas ce comportement ne suffit pas. C'est à nous tous de nous lever et de nous assurer que les victimes savent qu'elles sont à la fois entendues et soutenues.
C'est généralement la partie où je vois quelque chose sur la dangerosité d'une «culture d'annulation». Après tout, certaines des personnes puissantes de l'industrie du divertissement ont été tenues pour responsables, non? Et si quelqu'un était réellement innocent? À aucun moment, je n'ai suggéré que quelqu'un soit renvoyé immédiatement pour avoir porté plainte contre lui. Les enquêtes sur la réclamation constituent toujours une partie importante de ce processus, mais il en va de même pour s'assurer que la personne qui a enregistré la plainte se sente entendue et respectée. Et, honnêtement, si vous pensez vraiment que l'annulation de la culture est une chose réelle qui a ruiné la vie des gens, je vous dirigerais vers Louis C. K. qui travaille toujours malgré de multiples allégations.
Cette petite liste ne va pas tout régler, pas de loin. Cependant, dans un environnement professionnel, c'est le moins qu'une entreprise de jeux puisse faire pour y parvenir, il y a donc beaucoup moins de semaines comme celle que nous avons actuellement. Et si ces entreprises se soucient réellement de leurs employés, elles commencent immédiatement à annoncer des changements de politique. Des entreprises comme Tic ont déjà annoncé qu'ils prévoyaient d'examiner chaque cas, mais nous devons voir des changements plus concrets. Jusque-là, nous devons continuer à nous battre pour quelque chose de mieux.
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