En agosto pasado, Google fue puesto en el punto de mira por despedir a James Damore después de que compartió su controvertido memorando en las redes internas de Google. El memorándum hablaba sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el campo de la ingeniería, y Damore trató de explicar que esta brecha existía debido a la diferencia biológica entre hombres y mujeres.
A principios de este año, Damore presentó una demanda colectiva contra Google alegando que la empresa discriminaba a los hombres blancos y conservadores. Toda esta situación ha resultado (como era de esperar) en una gran conmoción, y en medio de todo esto, cableado recientemente entrevistó a algunos empleados de Google para tener una idea de cómo esto está afectando a los trabajadores dentro de la empresa.
Después de que Damore presentó la demanda, los empleados de Google informan que los defensores de la diversidad en la empresa fueron objeto de un acoso implacable, con algunos de esto va tan lejos como sus direcciones, números de teléfono y nombres previos a la transición para empleados transgénero que se comparten públicamente en sitios como 4 canales
Hablando a cableado, el ingeniero Colin McMillen dijo:
Ahora es como si, básicamente, cualquier cosa que digas sobre ti mismo pueda terminar filtrándose para ganar puntos políticos en una demanda. Tengo que tener mucho cuidado al elegir mis palabras debido a la amenaza de doxing de bajo grado. Pero seamos realistas, no soy visiblemente queer o trans o no blanco y muchas de estas personas están jugando con su propia supremacía blanca.
Según los informes, el equipo de seguridad de Google ha hecho su parte para abordar cualquier amenaza física que se produzca, y La Directora de Diversidad e Inclusión, Danielle Brown, "ha sido solidaria y tranquilizadora" durante estos últimos eventos. Sin embargo, no todo es perfecto:
Pero dicen que no les han dicho el resultado de las denuncias que presentaron contra compañeros de trabajo que creen que son acosarlos, y que los altos ejecutivos no han respondido asertivamente a las preocupaciones sobre el acoso y doxing Como resultado, algunos empleados ahora revisan los sitios de odio en busca de intentos de engañar a los empleados de Google, que luego informan a la seguridad de Google.
En Google, los empleados deben recibir capacitación sobre diversidad étnica, racial y sexual. Damore dijo en el memorándum que los programas de capacitación están "altamente politizados" y que alienaron a las personas no progresistas, pero una empleada negra anónima dice:
Los programas carecen de contexto sobre la discriminación y la desigualdad y se centran en las relaciones interpersonales, instruyendo a los empleados para que tengan cuidado con lo que dicen porque podría herir los sentimientos de alguien. "Le roba a Google la oportunidad de discutir estos temas" y deja las críticas sin respuesta, dice. Ella dice que sus compañeros de trabajo y su gerente han descrito la diversidad como "solo otra casilla para marcar y una pérdida de tiempo".
Además de estos eventos actuales, el ex ingeniero Cory Altheide dijo que los problemas se remontan a 2015 cuando renunció. Según Altheide, un Google escribió en un blog interno que decía:
Los negros no son iguales a los blancos. Por lo tanto, la 'desigualdad' entre estas razas es esperable y tiene mucho sentido.
cableado dice que Google confirmó que se reunió con todos los empleados que han mostrado preocupación por estos problemas, y aunque es probable que toda esta situación continúe desarrollarse en los próximos meses, es interesante (y un poco desalentador) observar más de cerca cómo esto está afectando a personas reales en el día a día.
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