Kilde: Russell Holly / Android Central
I næsten en uge har spilverdenen været mareridt igen. Nogen fremtrædende i videospilindustrien viser sig at have gjort noget enten vildt upassende eller lovligt ulovligt over for nogen, de var seksuelt interesseret i, og når verden samtidig reagerer med rædsel, opbygger en anden mod til at vise, hvad en anden har gjort mod dem. Populære påvirkere, kendte PR-folk i spilverdenen og verdensomspændende indholdsskabere har haft flere troværdige fingre rettet mod dem med en liste, der fortsætter med at vokse.
Dette er ikke første gang noget af dette sker. Heck, det er ikke engang første gang noget på denne skala er sket dette år i videospilindustrien. Vi er godt forbi at indrømme, at denne branche har et betydeligt problem og har brug for at begynde at tale åbent om, hvordan man løser det.
Verizon tilbyder Pixel 4a for kun $ 10 / mo på nye ubegrænsede linjer
Men hvis denne uge overhovedet har afsløret noget, er det, at den eneste løsning på dette miljø, som vi i øjeblikket befinder os i, er en radikal nytænkning af den måde, spilindustrien fungerer på.
Slip af med "netværkshændelser" om aftenen
Kilde: Android Central / Russell Holly
Spilbranchen elsker en fest. De finder ofte sted under spilkonventioner, men i stedet for at ske på kongrescentret, disse ofte ikke sanktionerede parter sker en blok eller to væk på et sted, som forlaget har overtaget for nat. Der er normalt svage lys, en velassorteret bar og videospilstationer overalt. Stedet er ofte tema efter det spil, du tjekker ud, hvilket normalt er en stor æstetik, så længe virksomheden ikke går for langt og klæder cateringpersonalet eller privat ansætte entertainere som den mest sexede karakter i deres spil for at hjælpe med at "fordybe" dig.
Hvis du er nogen, der kun kommer til disse begivenheder for at spille et nyt spil, skal du gnide albuerne med en PR-person til sørg for at de husker, at du kommer til at gennemgå kodetiden, og få en gratis drink, disse begivenheder er meget af sjovt. Hvis du bogstaveligt talt er nogen anden, er disse begivenheder ofte Not Great ™.
For kort at ringe ind - Jeg har aldrig, ikke en gang i mine 10 år i spil, følt mig sikker på ethvert spiludviklingsnetværk, især når alkohol er involveret. Min vagt skal altid være oppe og evaluere mænds hensigt og kropssprog og holde øje med andre kvinder og sårbare folk.
- ✨Carrie Witt✨ (@notsoseriouss) 20. juni 2020
Sandheden er, at der ikke er nogen grund til, at disse begivenheder skal ske sent på aftenen på en hipsterbar væk fra et kongrescenter eller et andet privat sted uden support i nærheden. Sikkerhedsvagterne på disse steder er aldrig der for din sikkerhed, men i stedet for at forhindre, at hardwaren bliver stjålet. Bartenderne er ikke der for at holde øje med, hvor mange drinks du har haft. Arrangementets personale er ikke der for at træde ind, når nogen har haft for meget at drikke eller gør noget upassende.
De mennesker, der udfører disse begivenheder, er ofte PR-folk, der begejstret bruger virksomhedens kreditkort for at løsne sig lidt og ikke har erfaring til at håndtere det, der kommer næste gang. Flere af disse mennesker beskyldes aktivt for seksuelle overgreb lige nu.
Enkelt sagt er disse ikke-administrerede fester og ikke professionelle netværksbegivenheder. I deres nuværende format er de vildt upassende, unødvendige og usikre. Der er måder at gøre disse begivenheder både sikre og sjove. Få dem til at ske midt på dagen, håndhæv en grænse på 1-2 drikke, hvis du skal servere alkohol eller slet ikke servere alkohol. Hav også personale ved hånden, hvis opgave udtrykkeligt er at holde øje med upassende opførsel. Gør det normalt for disse mennesker at være nogen, som en sårbar person kan gå til, når de føler, at de har brug for hjælp, ikke en massiv fyr i et indkøbscentertøj.
Ditch din nuværende HR-praksis, beskyt de rigtige mennesker i stedet
Kilde: Kampagneskabere via Unsplash
En alt for almindelig sætning, når der sker noget forfærdeligt på arbejdspladsen, er "HR er der for at beskytte virksomheden, ikke dig" og i langt de fleste steder er det helt nøjagtigt. Hvad mere er, hvis du arbejder for en lille virksomhed, er det almindeligt, at der overhovedet ikke er noget HR-team, eller at en HR-person kun er tilgængelig på holderen, der kun aktiveres, når der er en krise.
Da en ældre fyr i mit sidste firma kom med uhensigtsmæssige kommentarer til min krop, bragte jeg det op til HR og fik at vide, at jeg ikke kan løbe til HR hver gang noget fornærmer mig. Jeg arbejdede der i 4 år, og det var første og sidste gang, jeg gik til HR. 🙃
- Chelsea (@Chelsea_Danger) 22. juni 2020
Roden til dette, uanset virksomhed, er den samme. HR ses som en ting, du skal have for at beskytte virksomheden og ikke noget, virksomheden skal have for at beskytte sine medarbejdere. Mandatet fra de ansvarlige er at sikre, at intet bliver en retssag eller skaber problemer for virksomheden, ikke for at sikre, at de mennesker, der arbejder i det firma, er glade og effektive i deres job.
Der er ingen nem løsning på dette uden for at nedbrænde din HR-afdeling og starte forfra med nye mennesker, der er ansat med det udtrykkelige mandat at få dit personale til at føle sig sikker på arbejdspladsen. Der skal være et hold, der kan holde nogen ansvarlige for forfærdelige handlinger i stedet for at frigive en tom erklæring om, at du står med ofrene uden faktisk at handle mod lovovertræderne.
Hvis det gøres korrekt, sikrer det, at teamet bliver betydeligt mere effektivt sammen.
Lyt til ofrene. Periode.
Kilde: Russell Holly / AndroidCentral
Hver kvinde, jeg kender, har en historie om et møde med en fyr. Mange af mine homoseksuelle venner har lignende historier med aggressive mænd, men ganske vist ikke så mange. Disse historier spænder fra upassende kommentarer på arbejdspladsen eller catcalls offentligt til de absolut værste tilfælde. Bogstaveligt talt enhver kvinde, jeg kender - alle sammen.
Alligevel har meget få mennesker, jeg kender nogensinde, nogensinde haft en ven, der gjorde noget upassende over for en kollega. Så mange er chokerede, når de hører nogen, de kender, gik for langt, og tanken om, at de måske var i stand til den adfærd, er virkelig overraskende for dem. Jeg har meget dårlige nyheder til dig om mindst en af dine venner, statistisk set.
Det er op til os at lytte til ofre og konfrontere vores venner, der opfører sig upassende i ethvert miljø, men især et arbejdsmiljø. Det er ikke nok bare at nægte at engagere sig i denne adfærd eller at sige, at du ikke tolererer denne adfærd. Det er på os alle at stå op og sørge for, at ofrene ved, at de begge bliver hørt og støttet.
Dette er normalt den del, hvor jeg ser noget om, hvor farlig "annullering af kultur" kan være. Når alt kommer til alt blev nogle af de magtfulde mennesker i underholdningsindustrien holdt ansvarlige, ikke? Hvad hvis nogen faktisk er uskyldige? På intet tidspunkt foreslog jeg, at nogen skulle fyres straks for en klage over dem. Undersøgelser af kravet er stadig en vigtig del af denne proces, men det er også at sikre, at den person, der har registreret klagen, føles hørt og respekteret. Og ærligt talt, hvis du virkelig synes, at annulleringskultur er en faktisk ting, der har ødelagt folks liv, vil jeg henvise dig til Louis C. K. der stadig arbejder på trods af flere beskyldninger.
Denne lille liste vil ikke rette alt, ikke ved et langt skud. Men i et professionelt miljø er dette det absolut mindste ethvert spilfirma kunne gøre for at gøre det, så der er betydeligt færre uger som den, vi har lige nu. Og hvis disse virksomheder faktisk plejede deres medarbejdere, ville de straks begynde at annoncere politikændringer. Virksomheder som Ryk har allerede meddelt, at de planlægger at gennemgå alle sager, men vi er nødt til at se mere konkrete ændringer. Indtil da er vi nødt til at fortsætte med at kæmpe for noget bedre.
Dette er de bedste trådløse øretelefoner, du kan købe til enhver pris!
De bedste trådløse øretelefoner er komfortable, lyder godt, koster ikke for meget og passer let i lommen.
Alt hvad du behøver at vide om PS5: Udgivelsesdato, pris og mere.
Sony har officielt bekræftet, at de arbejder på PlayStation 5. Her er alt, hvad vi ved om det hidtil.
Nokia lancerer to nye budget Android One-telefoner under $ 200.
Nokia 2.4 og Nokia 3.4 er de seneste tilføjelser til HMD Globals budget-smartphone-sortiment. Da de begge er Android One-enheder, modtager de garanteret to store OS-opdateringer og regelmæssige sikkerhedsopdateringer i op til tre år.
Spil, vi ønsker at se forbedret til PlayStation 5.
Med forventningen om bagudkompatibilitet på PlayStation 5 ser vores spilbiblioteker allerede godt ud for den nye konsol, men hvordan ser disse spil ud for nye udgivelser? Her er en liste over spil, som vi håber at se forbedret til PS5.