Осем настоящи и бивши служители на Google твърдят, че технологичният гигант значително е намалил разнообразието и инициативите си за включване, за да избегне възприемането им като антиконсервативни. Говорейки с NBC News, служителите казаха, че в допълнение към мащабирането или изцяло намаляването на такива програми, Google също намалява размера на екипа, отговорен за тези програми от 2018 г. насам.
Добре харесвана програма за расово правосъдие, наречена Sojourn, беше сред програмите за обучение за многообразие, които бяха изцяло съкратени през 2019 г. „Една от основните мотиви за съкращаването на пребиваването е, че компанията не иска да се разглежда като антиконсервативна“, каза служител на Google пред NBC News. Служителите също така твърдят, че хората, които са работили по програми за обучение за многообразие в Google, са били преместени в други проекти или са били отнети изцяло през 2019 г.
Verizon предлага Pixel 4a само за $ 10 / месец на нови неограничени линии
Google обаче оспори твърдението и заяви, че разнообразието, справедливостта и включването остават ангажимент. Мелони Паркър, главен директор по разнообразието на Google, каза за
NBC News че промените, направени в програмите за разнообразие и включване на компанията, са фокусирани върху необходимостта от "осигуряване на мащабируемо решение в целия глобус. "Пребиваването, казва Google, е приключило, защото е било" твърде трудно "да се мащабира в световен мащаб, поради фокуса му върху расовите проблеми в САЩ Държави.Само 3,3% от служителите на Google са се идентифицирали като афроамериканци през 2019 г., което е увеличение с по-малко от 1% в сравнение с предходната година. Разнообразието от служители за латино служителите, от друга страна, се е увеличило само с два процента до 5,7 процента.