I augusti förra året sattes Google i rampljuset för att ha sparkat James Damore efter att han delat sitt kontroversiella memorandum till Googles interna nätverk. Promemorian talade om löneskillnaderna mellan män och kvinnor inom ingenjörsbranschen, och Damore försökte förklara att denna klyfta fanns på grund av biologisk skillnad mellan män och kvinnor.
Tidigare i år väckte Damore en grupptalan mot Google med påståendet att företaget diskriminerade vita, konservativa män. Hela denna situation har (föga förvånande) resulterat i mycket uppståndelse, och mitt i allt detta, Trådbunden intervjuade nyligen några anställda på Google för att få en uppfattning om hur detta påverkar anställda inom företaget.
Efter att Damore lämnade in stämningsansökan rapporterar Google-anställda att mångfaldsförespråkare på företaget var utsatta för obönhörliga trakasserier, med vissa av detta går så långt som att deras adresser, telefonnummer och namn före övergången för transpersoner delas offentligt på t.ex. 4chan.
Att prata med Trådbunden, sa ingenjör Colin McMillen:
Nu är det som att i princip allt du säger om dig själv kan sluta med att bli läckt för att få politiska poäng i en rättegång. Jag måste vara väldigt försiktig med att välja mina ord på grund av det låggradiga hotet om doxning. Men låt oss inse det, jag är inte synligt queer eller trans eller icke-vit och många av dessa människor stänger av sin egen vita överhöghet.
Googles säkerhetsteam har enligt uppgift gjort sin del för att ta itu med alla fysiska hot som görs, och Chief Diversity and Inclusion Officer Danielle Brown har "varat stödjande och lugnande" under de senaste evenemang. Men allt är inte perfekt:
Men de säger att de inte har fått veta resultatet av klagomål de lämnat in mot arbetskamrater som de tror är trakasserar dem, och att högsta chefer inte har reagerat självsäkert på oro över trakasserier och doxande. Som ett resultat av detta kontrollerar vissa anställda nu hatsajter för försök att doxa Google-anställda, som de sedan rapporterar till Googles säkerhet.
På Google måste anställda genomgå utbildning för etnisk, ras och sexuell mångfald. Damore sa i memorandumet att utbildningsprogrammen är "mycket politiserade" och att de alienerade icke-progressiva individer, men en anonym svart kvinnlig anställd säger:
Programmen saknar sammanhang kring diskriminering och ojämlikhet och fokuserar på mellanmänskliga relationer, instruerar anställda att titta på vad de säger eftersom det kan skada någons känslor. "Det berövar Google chansen att diskutera dessa frågor", och lämnar kritiken obesvarad, säger hon. Hon säger att arbetskamrater och hennes chef har beskrivit mångfald som "bara en annan ruta att kontrollera och ett slöseri med tid."
Utöver dessa aktuella händelser sa tidigare ingenjören Cory Altheide att problemen går tillbaka så långt tillbaka som till 2015 när han slutade. Enligt Altheide skrev en Google på en intern blogg som sa:
Svarta är inte lika med vita. Därför är "ojämlikheten" mellan dessa raser förväntad och är helt vettig.
Trådbunden säger att Google har bekräftat att det har träffat alla anställda som har visat oro angående dessa frågor, och även om hela denna situation sannolikt kommer att fortsätta att utvecklas under de kommande månaderna är det intressant (och lite nedslående) att få en närmare titt inuti hur detta påverkar verkliga människor på dag för dag.
AT&T föreslår "Internet Bill of Rights" efter nätneutralitets död