- Tidigare PlayStation IT-anställd Emma Majo lämnade in en stämningsansökan i november 2021 och hävdade "Sony tolererar och odlar en arbetsmiljö som diskriminerar kvinnliga anställda."
- Ytterligare åtta kvinnor trädde fram i mars 2022 för att lägga till sina namn i rättegången.
- Stämningen har avvisats av USA: s distriktsdomstol i norra Kalifornien.
En stämningsansökan som tidigare väckts mot Sony av en före detta PlayStation-anställd, angående könsdiskriminering och sexistisk behandling, har till största delen avvisats.
Som först delades av Axios, har USA: s distriktsdomstol i norra Kalifornien ogillat de flesta av anspråken i en stämningsansökan mot Sony av den tidigare PlayStation IT-anställda Emma Majo tillbaka i november 2021.
Majo fick sällskap av åtta andra kvinnor mars 2022, medan Sonys advokater försökte få stämningsansökan avvisad och sa att "Trots den svepande bredden av hennes stämning, anklagelserna där SIE förnekar kategoriskt, [Majo] misslyckas med att åberopa fakta för att stödja vare sig hennes individuella påståenden eller påståendena från de breda grupper av kvinnor som hon vill representera."
Domaren tillade att "Till exempel beskriver hon inte sitt arbete eller hur hennes arbete i huvudsak var lika med arbetet för en man som påstås betala mer än hon fick betalt. "
Den amerikanska domaren Laurel Beeler avvisade specifikt 10 av de 13 anklagelserna som var inriktade på diskriminering och trakasserier, som anger att "Detta krav ogillas eftersom käranden endast reciterade delarna av kravet och inte påstod något specifikt fakta."
Med det i åtanke får Majo rätta sina anspråk och försöka igen vid ett senare tillfälle. Domaren noterade att anspråk som framförts av de andra kvinnorna kan påverka rättegången och "kan ge nya anklagelser."
När de andra åtta andra kvinnorna förde fram anklagelser, sa Kara Johnson, en tidigare programledare, att "Jag tror att Sony inte är utrustad för att hantera giftiga miljöer på ett lämpligt sätt."