Black and Latinx-anställda, liksom kvinnliga anställda, är dock fortfarande underrepresenterade.
Vad du behöver veta
- Google har publicerat sin senaste årliga mångfaldsrapport, som visar lovande framsteg.
- Rapporten säger att Google hade det "bästa anställningsåret hittills för kvinnor globalt", liksom Black+ och Latinx+ anställningar i USA.
- Kvinnliga anställda är dock fortfarande underrepresenterade jämfört med manliga anställda.
Google gör framsteg för att förbättra representationen av Black and Latinx-anställda i sin arbetsstyrka. Enligt sin mångfaldsrapport för 2022 anställde företaget fler Black and Latinx-anställda under det senaste året i USA.
Melonie Parker, Googles chief diversity officer, skrev i en blogginlägg att sökjätten såg sin "största ökning av representationen av Black+ och Latinx+ Googlers i U.S. ever." Google ökade sin anställning av Black och Latinx-anställda med 20% respektive 8% år över år.
Men dessa demografier är fortfarande underrepresenterade jämfört med vita och manliga anställda i USA. Detta betyder att endast 5,3 % av Googlers är svarta anställda, upp från 4,4 % i rapporten för 2021. Latinx anställda ökade också från 6,4% förra året till 6,9% för närvarande.
Parker noterade att denna frekvens är snabbare "än Googler-gemenskapen överlag", och tillade att Googles ledarskapsrepresentation av anställda från svarta, latinska och indianer ökade med 27 procent.
Samtidigt står vita anställda för nästan hälften av den amerikanska arbetsstyrkan, med 48,3 %, en liten minskning från 50,4 % förra året. Asiatiska anställda utgör 43,2 %, medan indianernas representation är oförändrad på 0,8 %.
Med det sagt avslöjar rapporten att Google fortfarande har en lång väg kvar att gå när det gäller att förbättra kvinnlig representation i sin amerikanska arbetsstyrka. År 2022 står män för 67,8 % av arbetskraften, medan 33,5 % är kvinnor. Det representerar bara en liten förändring från Googles mångfaldsrapport 2021.
Ändå såg Google en nedgång i avgångsnivåer över nästan alla demografiska grupper jämfört med förra året. Du kan hitta en mängd information om denna statistik på dess webbsida för mångfaldsrapport.
"Sammantaget var Black+ attrition i USA jämförbar med Google-omfattande attrition nivåer för första gången någonsin," sa Parker. "Vi ser också lovande framsteg i den förbättrade avgången för många av våra intersektionella samhällen, inklusive Black+ kvinnor."
Den Mountain View-baserade teknikjätten har lovat att förbättra anställningen och behållan för Native American+ anställda, och retentionen för Black+ och Latinx+ män utanför tekniken.
Googles nya åtagande kommer mer än ett år efter att det granskades för sin behandling av svarta kvinnliga anställda. I december, Kaliforniens Department of Fair Employment and Housing startade en sond till sökjätten efter flera klagomål om diskriminering och trakasserier från svarta kvinnliga arbetare.