Vad du behöver veta
- Google har gått med på att lösa en grupptalan på 118 miljoner USD.
- Enligt stämningsansökan underbetalar företaget kvinnliga anställda för jämförbara jobb.
- Förlikningen omfattar cirka 15 500 kvinnliga anställda fördelade på 236 befattningar.
Google har gått med på att betala 118 miljoner dollar för att lösa en grupptalan inlämnad av tidigare kvinnliga anställda som hävdade att de fick mindre betalt för jämförbara jobb än sina manliga motsvarigheter.
I en pressmeddelande, meddelade advokatbyråerna som representerar kärandena att de berörda anställda hade nått en överenskommelse med Google, med förbehåll för ett preliminärt godkännande av en domare. Google måste också öppna upp sina anställningsmetoder och betala aktiestudier för oberoende granskningar under de kommande tre åren.
"Stämningen ifrågasatte Googles löne- och utjämningsprocesser, och kärandena tror att dessa program kommer att bidra till att säkerställa att kvinnor inte får lägre lön än deras manliga motsvarigheter som utför väsentligt liknande arbete, och att Googles utmanade utjämningspraxis är rättvisa", sa advokatbyråerna i pressen släpp.
De stämningsansökan lämnades in 2017 av tre kvinnor som anklagade Google för att ha underbetalt kvinnliga anställda i strid med Kaliforniens Equal Pay Act. Klagandena begärde grupptalan på uppdrag av alla drabbade kvinnliga arbetare i Kalifornien, vilket beviljades förra året.
Under samma år var Google också beordrades av det amerikanska arbetsdepartementet att lämna över löneregister för sin 2014 års löneskala för statlig granskning.
Rättegången omfattar 15 500 kvinnliga anställda som arbetar i Kalifornien sedan september 2013. Kärandena arbetade för Google i olika kapaciteter i 2,5 till 10,5 år.
"Som en kvinna som har tillbringat hela sin karriär i teknikbranschen, är jag optimistisk att de åtgärder som Google har gått med på att vidta som en del av den här uppgörelsen kommer att säkerställa mer jämställdhet för kvinnor, säger Holly Pease, en av målsägandena som lämnade sin roll som senior manager på Google. "Google har sedan starten lett den tekniska industrin. De har också en möjlighet att leda uppdraget för att säkerställa inkludering och jämlikhet för kvinnor inom teknik."
Android Central har kontaktat Google för kommentarer och kommer att uppdatera det här inlägget när vi hör tillbaka.
Klasstalan är bara den senaste i en rad rättegångar som riktar sig till den Mountain View-baserade jättens lönelikviditetspraxis. Enligt en rapport som publicerades förra året av The Guardian, Google underbetalt tusentals anställda i åratal och försökte dölja problemet.
I december förra året inledde Kaliforniens Department of Fair Employment and Housing en utredning om Google efter att ha fått flera klagomål om misshandel av svarta kvinnliga arbetare.
Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP och Altshuler Berzon LLP företrädde de klagande. En domare kommer att ge ett slutgiltigt godkännande av förlikningen den 21 juni.