3 sätt som Google bekämpade ras ojämlikhet och 3 sätt det misslyckades med

Källa: Android Central

2020 var ett svårt år av mer än en anledning. COVID-19-pandemin härjade världen medan frågor kring ras ojämlikhet tycktes komma till en topp. Som ett av de största teknikföretagen i världen har Google lagt mycket tid och ansträngning på att justera sina appar, tjänster och affärer för att tillgodose den globala pandemin, men hur har Google tagit sig tid att tillgodose ras olikhet? Black History Month kan ha avslutats för i år, men rasfrågor har länge funnits och kommer att fortsätta finns under en tid, så vi har tagit en stund att titta på hur Google både har hjälpt och skadat orsak.

Hur Google försökte ta itu med ras ojämlikhet

Källa: Google

Stöd för svartägda företag

Google har arbetat för stödja svartägda företag genom sina mest använda tjänster. Både 2020 och i år lyfte Google fram en serie verktyg som de rullade över Sök, Shopping och till och med Kartor som syftade till att hjälpa människor att stödja svartaägda företag. Genom att lansera en uppdatering av "attribut" -funktionen i företagsprofiler kunde amerikanska företagare nu ange att de var "Svartägd." Om någon ville stödja en bokhandel eller ett lokalt kafé skulle de snabbt kunna identifiera dem via en Sök.

Det är värt att påpeka att det faktum att ett företag är svartägt inte är en symbol för segregering. Snarare bidrar sådana företag till lokalsamhället och ekonomin, vilket ytterligare stimulerar historiskt missgynnade områden.

Google citerade Janet Jones, grundare och delägare av Detroit-baserade Source Booksellers, för att säga: "Alla som kommer in i denna butik är välkomna. Att vara svartägd betyder för oss att tjäna det samhälle vi befinner oss i. ”Men en sådan känsla accepteras vilt i social diskurs.

Pratar med Mashable 2020 sa Tayo Giwa från Black-Owned Brooklyn:

Att stödja svarta företag innebär också att stödja svarta samhällen, eftersom de vanligtvis är mer än bara platser som erbjuder varor och tjänster. De är gemensamma utrymmen för möte och anslutning. De är kulturella nav och plattformar för lokala konstnärer. De tillhandahåller program och resurser som samhället behöver. Särskilt med tanke på dessa multifunktionella roller hjälper förstärkning av svarta företag att stärka våra samhällen.

Att göra det enklare att hitta och stödja sådana affärer kan verka som en otroligt liten sak, och i det stora ordningen kan det mycket väl vara. Ändå är det en viktig del av att driva tillbaka mot arvet från ras ojämlikhet i USA.

Googles små åtgärder följdes också av ett mycket större mål; företaget lovade i början av 2020 att spendera 100 miljoner dollar med svartägda företag. År 2021 och varje år därefter kommer den att spendera 1 miljard dollar med olika ägda företag i USA. År 2020 lovade den att leverera 50 miljoner dollar till svartägda småföretag, och 2021 rapporterade företaget att 30 miljoner dollar av detta hade varit distribuerad.

Återlämna ras orättvisa

Källa: Android Central

Googles största stänk 2020 var dess donationer till institutioner som syftar till att motverka och bekämpa ras orättvisa. Den tidigare uppräknade policyn som syftar till att stödja svartaägda företag antändes av Juni 2020 amerikanska protester, så det var naturligt att företaget också skulle gå med i de andra företagen som hade lovat att ta itu med ras ojämlikhet med sina stora mängder kapital. Till skillnad från de tidigare donationerna som syftade till att stimulera svart ekonomi och kreativitet, var detta en direkt stridsrulle riktad till finansieringsorgan som riktade sig mot strukturella och samhälleliga ojämlikheter. Detta innebar organ som tittade hårt på polisarbete och andra som tacklade rättssystemet.

Genom YouTube, företaget lovade 1 miljon dollar till Center for Policing Equity (CPE). CPE är fortfarande en organisation som syftar till att minska ras ojämlikhet i polisarbete. Kroppen arbetade direkt med polisstyrkor för att revidera politik som skulle resultera i färre människor som dödades eller skadades i bråk. Direkt, det utlovat 12 miljoner dollar till olika namnlösa organisationer som syftar till att bekämpa rasorättvisa och 15 miljoner dollar i annonskrediter för att hjälpa andra organisationer att utvidga deras räckvidd. Detta inkluderade 1 miljon dollar i donationer till Leadership Conference Education Fund, NAACP Legal Defense and Educational Fund's Policing Reform Campaign och Movement for Black Lives. Dessa ansträngningar är mycket mindre sexiga och resultaten är mindre omedelbara. Men deras arbete har varit viktigt för att ta itu med de historiska ojämlikheterna i USA: s rättssystem.

Googles Sundar Pichai levererade en uppdatering på detta program i oktober 2020 och sa att nästan alla $ 12 miljoner hade distribuerats. Pichai noterade också att Google hade "inbäddat ett team av pro-bono-ingenjörer i Center for Policing Equity för att hjälpa till att utöka sin National Justice Database."

Markera svarta skapare

Källa: Jason England / Android Central

Google skulle också fortsätta använda sina olika plattformar för att lyfta fram svart talang. För Black History Month samarbetade det med skapare på sociala medier för att leverera ett urval av smakfulla bakgrundsbilder och teman för Pixel-telefoner och Chrome-webbläsaren. Tillsammans med dessa triviella satsningar är en 100 miljoner dollar skaparfond som Google säger syftar till att förstärka svarta röster. Det tillkännagavs förra året av YouTube och har nu fått namnet "#YouTubeBlack Voices Fund." Vid lanseringen, Google tillkännagav en lista med YouTube Original visar att den finansierade, inklusive Resist, HBCU Homecoming, Onyx Family Dinner och Mer. År 2021 skulle företaget gå vidare till meddela fler shower, inklusive en andra säsong av Retro Tech med Marques Brownlee, Supreme Courts med Quavo i huvudrollen och Black Renaissance, som kommer att innehålla Barack och Michelle Obama. Google markerade också en svart artist av förvandla hennes fantastiska konst till bakgrundsbilder för smartphones som Google Pixel 5.

Hur Google misslyckades med att bekämpa ras ojämlikhet

Källa: Android Central

Lägg din mun där dina pengar är

Tyvärr är det inte alla rosor hos Google. Företaget kan vara bra med att flagga sin filantropi, men det är också problemet. Google kan fortsätta att säga att det gör alla dessa saker och pratar, men kan det gå på promenad? Det fortsätter att kasta pengar på svarta företag, särskilt i kölvattnet av den civila oron som inträffade 2020, men var var samma kraft för raslikhet under tidigare år?

"Det är mycket lättare att utfärda ett offentligt uttalande än att göra det hårda arbetet för att genomföra förändringar."

I henne uppsats med ForbesIfeoma Ajunwa redogör för hur stora teknikföretag har misslyckats med någon betydande uppföljning när det gäller deras löften om att bekämpa raslikhet. Eftersom Black Lives Matter-rörelsen mer eller mindre har avvecklats från sina 2020-nivåer tittar man fortfarande på företag för att uppfylla dessa löften. Problemet är att dessa företag saknar mångfalden (mer om det i följande avsnitt) till faktiskt känna igen och ta itu med rasfördomar och är därför kvar att bara kasta pengar där de tror att de kan hjälp. Google har utlovat hundratals miljoner mot en mer varierad arbetskraft och har lite att visa för det efter flera år, men förväntar sig att göra samma sak igen kommer att hjälpa till att lindra problemet.

Det är denna till synes brist på fokus som har hindrat Google från att faktiskt utvecklas med sina mångfaldsplaner. När Google kallas på grund av sin brist på mångfald gör det ett stort tillkännagivande om att utvidga insatserna för inkludering, bara för att antingen inte följa upp eller senare skära ner sina program helt och hållet. Förra året Google enligt uppskattningar minskat många av dess mångfaldsprogram som vistelse över rädslan för att ses som "för liberal." Detta var mitt i ett landsomfattande skrik över rasorättvisa och Black Lives Matter-rörelsen. "En av de främsta motivationerna för att minska uppehållet är att företaget inte vill ses som antikonservativt", berättade en anställd. NBC-nyheteroch tillade att företaget hade minskat sådana program sedan 2018.

Vid denna tidpunkt har den svarta gemenskapen förvandlats till ett projekt som man ska arbeta med och flagga när det ser bra ut för företagets PR. Big Tech behöver göra mer än bara betala för saker om de vill bevisa att de faktiskt bryr sig om att ta itu med ras ojämlikhet. Det innebär att du aktivt och konsekvent försöker hjälpa till att fixa systemet som orsakar denna orättvisa hela tiden, inte bara när det verkligen är viktigt. Detta är inte att säga att det är Googles fel att den svarta gemenskapen fortfarande påverkas oproportionerligt, men Google hjälper inte riktigt genom att helt enkelt slå på ett plåster och kalla det framsteg.

En vit arbetskraft

Tillbaka i 2014 förbjöd stora teknikföretag tillsammans för att ta itu med rasskillnaden i arbetskraften genom att publicera mångfaldsrapporter varje år. Initiativet var tänkt att göra teknikföretag som Google och Microsoft ansvariga för sin brist på mångfald. Men var är vi idag? Enligt rapporter publicerade av företagen har saker och ting inte riktigt förändrats, och det finns ingen verklig indikation på att de kommer att göra det snart.

Googles Mångfaldsrapport 2020 förklarar stolt att företaget såg "den största ökningen för Black + -representation på Google sedan vi började publicera." Låter imponerande, eller hur? Tja, när man tittar på data, representerade den stora ökningen bara en rekryteringstakt på 0,07% till hela 5,5%. Latin @ anställningar ökade med 0,2% medan indianerna faktiskt sjönk med 0,3%. Och det hänvisar bara till de som företaget hyrde. När vi pratar om den faktiska representationen av anställda på Google är siffrorna mycket svagare. Den vita representationen på Google föll men ligger fortfarande på mer än 51%. Svart och Latin @ steg båda något, men representerar bara 3,7% respektive 5,9% av Googles arbetskraft.

Källa: Google

Vad detta säger är att saker och ting har blivit bättre, men inte mycket. Tillbaka 2015, endast 2% av Googles personalstyrka identifierad som svart kontra 60% vit representation. Trots de hundratals miljoner som Google hävdade att de spenderade på bättre diversifiering inom sin personal har företaget lite att visa för det. Bari Williams, en tidigare ledande seniorråd på Facebook, talade om bristen på ansvar hos stora teknikföretag som Google, vilket visar hur lite deras mångfaldsrapporter påverkar deras ställning. "Dessa företag är datadrivna, men om människor inte når sina mått på mångfald, var är nackdelen?" Sa Williams. "Du har mått men inga konsekvenser."

Det finns varken incitament eller konsekvenser för Google att förbättra dess mångfald.

Naturligtvis är det inte lätt för ett företag att ändra sätt och stora siffror kommer inte att ses över natten. Men sju år senare borde det bli mer förändring än vad vi har sett. Richard Kerby, huvudpartnern på Equal Ventures, säger att det är osannolikt att vi ser mycket förändring eftersom företagen inte har något incitament att göra det. "En brist tänker inte på det från början av företagsbildningen, det har krusningseffekter som nu ses flera år senare. Du ser inte rörelse eftersom den inte spåras eller övervakas - det finns ingen incitamentjustering för någon att förbättra siffrorna. "

Bara i år bildades anställda Googles första fackföreningar, med fokus på att hålla företaget ansvarigt för dess behandling gentemot minoritetsarbetare, vilket ytterligare bevisar att saker och ting hos Google blir bättre, men inte tillräckligt snabbt.

Googles oetiska AI

Källa: Getty Images

Situationen runt Googles etiska AI-kontrovers är en skiktad. Ändå är det ett av de största exemplen på ett företag som inte tar ansvar. Som en respekterad forskare och en av få svarta kvinnor inom sitt område sökte Dr. Timnit Gebru efter Google efter sitt arbete kring hur AI påverkade minoriteter. Hon var känd för att avslöja fördomarna i ansiktsigenkänning AI, och fann att svarta kvinnor var 35% mindre benägna att göra det bli erkända än vita män (det är redan ett helt separat ämne om hur teknikindustrin har misslyckats med svart människor).

Förra året skrev hon och skrev ett dokument som undersökte de negativa ekonomiska, miljömässiga och sociala effekter som stora språkmodeller har. Dessa är språkmodeller som finns i många av bästa smarta högtalare, driver AI-assistenter som Amazon Alexa och Google Assistant. Google var inte särskilt angelägen om sådan kritik av sin teknik, och Dr. Gebru blev ombedd att dra tillbaka tidningen såvida inte ändringar skedde gjort, men hon vägrade att göra det förrän företaget uppfyllde några av hennes krav på bättre ansvar för hur det behandlar sin minoritet anställda.

"... om du vill ändra saker, föreslår jag att du fokuserar på ledarskapsansvar ..."

Som en svart person, e-postmeddelandet hon skrev är både ledsen och frustrerande att läsa. Vad som är ännu mer frustrerande är hur Google hanterade situationen och valde att sparka en av få framstående svarta kvinnor inom sitt område för att kräva att företaget gör bättre och håller sig själv ansvarig.

Så småningom lovade Google att göra några förändringar av den interna politiken avsedd att uppmuntra en mer inkluderande arbetsmiljö. Problemet med det är att skadan redan har skett både kvinnor och svarta samhället efter att Timnit Gebru avskedades för att kräva just de förändringar som Google senare antog. Dr. Gebru var bara en trofé för företaget att flagga medan det låtsades att bry sig om svarta liv, men när det gällde sin egen behandling av minoriteter inom företaget kastades hon åt sidan utan fråga.

Det finns fortfarande jobb att göra

Google är inte perfekt. Du skulle vara hårt pressad att hitta ett företag som är. Men en som är lika stor som den har en unik möjlighet att leda paketet för att förändra hur det hjälper till att hantera ras ojämlikhet. Företaget har utan tvekan gjort några bra saker och har visat att det är villigt att spendera pengar för att hjälpa minoritetsägda företag att blomstra. Men ett företag som fortfarande är mer än hälften vitt är fortfarande långt ifrån bilden av mångfald. Innan saker och ting förändras kanske Google vill tänka om sitt färgstarka varumärke tills det bättre kan representera mer än en nyans.

Iterera iterera itera

Realme X7 har ingredienserna för att vara en av de bästa mellantelefonerna i Indien, och det faktum att det underskrider Xiaomis Mi 10i gör det ännu mer spännande.

min flexin är ett problem

Det ser mer och mer troligt ut att Google snart släpper sin egen vikbara telefon, liknande Samsungs Galaxy Z Fold 2. Men vad kan det innebära exakt? Vi har några idéer.

första generationens problem

LGs vridbara displaytelefon är ett roligt vetenskapligt experiment som inte är en övertygande totalprodukt.

Spänna fast!

När du använder Oculus Touch-kontroller måste du ständigt hålla fingrarna knäppta för att undvika att tappa dem. Tack och lov finns det några pålitliga mods som ersätter de inbyggda remmarna med säkrare remmar och grepp, både för de ursprungliga Touch-kontrollerna och de nya Touch 2s.