Alla som arbetar för eller på en fastighet som ägs av alfabetet har nu en fackförening som de kan gå med i. Dubbade Alphabet Workers Union, det är öppet för heltidsanställda, deltids- och säsongsanställda och entreprenörer som de som tillhandahåller säkerhet eller arbetar i cafeterian. Det är inte en fackförening i traditionell mening - det kommer inte att finnas en kommitté som förhandlar för semester timmar eller förmåner paket, men är istället en grupp som har ett enda mål i åtanke: se till att varje enskild arbetare på Google har en röst.
Parul Koul och Chewy Shaw, verkställande ordförande och vice verkställande ordförande för det nybildade AWU gör saker mycket tydliga i en New York Times åsiktsartikel:
Vi är arbetarna som byggde Alfabetet. Vi skriver kod, städar kontor, serverar mat, kör bussar, testar självkörande bilar och gör allt som behövs för att hålla den här ryggraden igång. Vi gick med i Alfabetet för att vi ville bygga teknik som förbättrar världen. Ändå gång på gång har företagsledare lagt vinster framför våra bekymmer. Vi går samman - vikarier, leverantörer, entreprenörer och heltidsanställda - för att skapa en enhetlig arbetarröst. Vi vill att Alfabetet ska vara ett företag där arbetare har ett meningsfullt inflytande över beslut som påverkar oss och de samhällen vi lever i.
Det här är inte första gången Google-anställda har fackförenats, men det är första gången en fackförening för Allt anställda och arbetare från alla tekniska företag har bildats. Det är också redan officiellt - på grund av vilken typ av fackförening AWU finns finns det inget behov av någon form av juridisk process. Facket säger bara sina avsikter och människor är välkomna att gå med. Från och med nu är det över 400 medlemmar.
VPN-erbjudanden: Lifetime-licens för $ 16, månadsabonnemang till $ 1 och mer
Google gör mer än att göra några av de bästa Android-telefoner och andra produkter. Det är ett företag med en mycket varierad personal. Det är inte så olika som det kan vara, men mångfald ses vanligtvis som ett plus och inte en skuld. Vad är det bästa sättet att representera människor i färg eller personer med funktionsnedsättning genom dina produkter? Låt dessa människor hjälpa till att bygga dem.
Detta är en bra idé i teorin och fungerar troligtvis bra för det mesta, men vi har alla sett hur saker kan bryta ner i en situation där en överrepresenterad grupp ringer alla skotten. När den överrepresenterade gruppen är ledningsgruppen, saker tenderar att gå dåligt.
Senast sparkade företaget Dr. Timnit Gebru, en ledande forskare av artificiell intelligens, utan någon som helst anledning. Avfyringen har orsakat upprördhet från tusentals av oss, inklusive svarta och bruna arbetare som är hjärtslagna av företagets handlingar och osäkra på sin framtid på Google. — AWU pressmeddelande
Vi har också sett vad som kan hända när tillräckligt med Google-arbetare visar solidaritet och möter företagspolitiken som de inte håller med. Vi har sett Google dra sig ur försvarsavdelningens kontrakt och sluta arbeta med en censurerad version av sökningen som är utformad för att placera KKP eftersom tillräckligt många anställda samlades för att protestera. Google-arbetare - alla Google-arbetare - förtjänar denna supportnivå när Google säger eller gör något anställda håller inte med, eller ännu värre, påverkar någons försörjning eftersom de inte håller med en verkställande beslut.
Är detta en effektiv strategi?
Kanske. Google har över 250 000 anställda och hittills har endast 400 eller så gått med i AWU. Och medan AMU arbetar med Kommunikationsarbetare i Amerika, att vara en minoritetsförening - där arrangörerna inte behöver få en majoritet av arbetarna att rösta genom en officiell National Labour Relations Board-tjänsteman - har sina begränsningar. Men det har också fördelar.
Vi började idag med 200+ #AWU medlemmar, resultatet av mer än ett år av intensiva diskussioner, en-mot-en och annan organisering.
- Alphabet Workers Union (@AlphabetWorkers) 5 januari 2021
Vi avslutade idag, vår första dag som en offentlig grupp, med över 400 medlemmar.
Det är den första måndagen 2021. Vi kommer att hålla det hela året.
Eftersom AWU är en minoritetsförening kan tillfälligt anställda, entreprenörer och säsongsarbetare delta. Google, som många andra företag, anställer många tillfälligt anställda och entreprenörer som inte får samma förmåner som en heltidsanställd på Google. Eftersom dessa arbetare också är berättigade att gå med i AWU får de plötsligt samma röst som en heltidsanställd medlem.
Men ändå, just nu är detta ett nummerspel. Om inte antalet arbetstagare som går med i AWU når en kritisk massa, kan Google i bästa fall ignorera dem och i värsta fall vedergälla dem genom saker som dåliga prestationsgranskningar. Eller värre.
Hur har Google reagerat?
Google har utfärdat ett heltäckande uttalande som säger "naturligtvis har våra anställda skyddade arbetsrättigheter som vi stöder" och lite annat. Och för att vara uppriktig, med bara några hundra medlemmar i en nybildad fackförening är det allt det behöver säga. Men om siffrorna sväller måste företaget agera.
Om AWU växer till siffror som kan påverka Googles resultat, förvänta dig åtminstone oro.
Den är redan beredd att agera också. Under 2019 företaget anlitade IRI-konsulter för att dämpa anställdas organiserande aktivitet. IRI är känt för sina antifackliga ansträngningar och en gång undertecknades ett kontrakt fem arbetare-aktivister fick omedelbart sparken av Google.
Om AWU riktar sig mot lönsamma men kontroversiella program, har Google i partnerskap med den amerikanska regeringen förvänta sig allvarliga nedslag på facklig organisation och anställdas aktivism som helhet. Jag säger inte att jag tror att Googles ledarskap inte bryr sig om sina anställda, men jag säger att det bryr sig mer om företagets resultat.
Det är vad chefer och bönoräknare skall bryr sig om de arbetar för ett stort Silicon Valley-företag. Och det är därför en fackförening bör vara på plats för att bry sig om de människor som håller den igång. AWU finns inte för att se till att godisfacken i de gemensamma områdena alltid är fyllda eller för att kämpa för ytterligare en veckas betalda semester. Det är där för att se till att alla behandlas med värdighet och rättvist.
Det kan vara svårt att hitta "rätt" app när du surfar i Play Store helt enkelt på grund av det stora antalet tillgängliga alternativ. Oavsett vilken typ av app du letar efter finns det en app som kan göra ditt liv enklare.
Det finns mycket att se fram emot med Android 11, men när kommer din telefon att få det? Här är allt vi vet!
Budgetvänliga OnePlus Nord N10 5G och N100 kommer att lanseras i Nordamerika den 15 januari, vilket ger mer värde till den förbetalda marknaden.
Samsung presenterade Galaxy S20 FE och enheten kommer säkert att vända på många huvuden de närmaste månaderna. Med hård konkurrens på mellanklassmarknaden är det uppenbart att Samsung vill tävla och S20 FE är fantastisk. Om du väljer en av dessa fantastiska nya enheter, se till att du parar ihop den med ett fodral så att det ser fantastiskt ut.
Jerry Hildenbrand
Jerry är Mobile Nation's bosatta nörd och stolt över det. Det finns inget han inte kan ta isär, men många saker som han inte kan sätta ihop igen. Du hittar honom över Mobile Nations-nätverket och du kan slog honom på Twitter om du vill säga hej.