Källa: Russell Holly / Android Central
I nästan en vecka har spelvärlden varit på en mardrömsk upprepning. Någon framstående inom videospelindustrin har visat sig ha gjort något antingen vilt olämpligt eller lagligt olagligt mot någon de var sexuellt intresserad av, och när världen samtidigt reagerar med skräck, bygger någon annan modet att visa vad någon annan har gjort mot dem. Populära influenser, välkända PR-människor i spelvärlden och globalt berömda innehållsskapare har fått flera trovärdiga fingrar pekade på dem, med en lista som fortsätter att växa.
Det här är inte första gången något av detta händer. Heck, det är inte ens första gången något på denna skala händer det här året inom videospelindustrin. Vi är väl förbi att erkänna att denna bransch har ett stort problem och måste börja prata öppet om hur man fixar det.
Verizon erbjuder Pixel 4a för bara $ 10 / månad på nya obegränsade linjer
Men om den här veckan har avslöjat något alls är det att den enda lösningen för den här miljön vi för närvarande befinner oss i är en radikal ombildning av hur spelindustrin fungerar.
Bli av med "nätverkshändelser" på kvällen
Källa: Android Central / Russell Holly
Spelindustrin älskar en fest. De äger ofta rum under spelkonventioner, men istället för att hända på kongresscentret, dessa ofta saknar sanktionerade fester ett kvarter eller två bort på ett ställe som utgivaren har tagit över för natt. Det finns vanligtvis svaga lampor, en välsorterad bar och videospelstationer överallt. Platsen är ofta tema efter spelet du checkar ut, vilket är vanligtvis en stor estetik så länge företaget inte går för långt och klä ut catering personal eller anställa underhållare privat som den sexigaste karaktären i deras spel för att hjälpa dig att fördjupa dig.
Om du är någon som bara kommer till dessa evenemang för att spela ett nytt spel, gnugga armbågarna med en PR-person till se till att de kommer ihåg att du kommer att granska kodtid och ta en gratis drink, dessa händelser är mycket roligt. Om du bokstavligen är någon annan är dessa händelser ofta inte bra ™.
För att kort klocka in - jag har aldrig, inte en gång under mina 10 år i spel, känt mig säker vid något spelutvecklingsnätverkshändelse, SÄRSKILT när alkohol är inblandad. Min vakt måste alltid vara uppe och utvärdera mäns avsikt och kroppsspråk och hålla ett öga på andra kvinnor och utsatta människor.
- ✨Carrie Witt✨ (@notsoseriouss) 20 juni 2020
Sanningen är att det inte finns någon anledning att dessa händelser inträffar sent på kvällen i en hipsterbar bort från ett kongresscenter eller någon annan privat plats utan stödsystem i närheten. Säkerhetsvakterna på dessa platser är aldrig där för din säkerhet, utan istället för att förhindra att hårdvaran blir stulen. Bartendrarna är inte där för att hålla ett öga på hur många drycker du har haft. Eventpersonalen är inte där för att komma in när någon har fått för mycket att dricka eller gör något olämpligt.
De som genomför dessa händelser är ofta PR-personer som med glädje använder företagets kreditkort för att släppa lite och inte har erfarenhet av att hantera vad som kommer nästa. Flera av dessa människor anklagas aktivt för sexuella övergrepp just nu.
Enkelt uttryckt är det här icke-hanterade fester och inte professionella nätverkshändelser. I sitt nuvarande format är de väldigt olämpliga, onödiga och osäkra. Det finns sätt att göra dessa evenemang säkra och roliga. Låt dem hända mitt på dagen, genomdriv en 1-2 drinkgräns om du måste servera alkohol eller bara inte servera alkohol alls. Ha också personal till hands vars jobb uttryckligen är att hålla ett öga på olämpligt beteende. Gör det normalt för dessa människor att vara någon som en sårbar person kan gå till när de känner att de behöver hjälp, inte någon massiv kille i en mallcopsdräkt.
Ditch din nuvarande HR-praxis, skydda rätt personer istället
Källa: Kampanjskapare via Unsplash
En alltför vanlig fras när något hemskt händer på arbetsplatsen är "HR är där för att skydda företaget, inte du" och på de allra flesta platser är det helt korrekt. Vad mer är, om du arbetar för ett litet företag är det vanligt att det inte finns något HR-team alls, eller att en HR-person är tillgänglig på behållaren för att aktiveras endast när det finns en kris.
När en äldre kille i mitt senaste företag kom med olämpliga kommentarer om min kropp, tog jag upp det för HR och fick höra att jag inte kan springa till HR varje gång något förolämpar mig. Jag jobbade där i 4 år och det var första och sista gången jag gick till HR. 🙃
- Chelsea (@Chelsea_Danger) 22 juni 2020
Roten till detta, oavsett företag, är densamma. HR ses som en sak du måste ha för att skydda företaget och inte något som företaget borde vilja ha för att skydda sin personal. Mandatet från de ansvariga är att se till att ingenting förvandlas till rättegång eller orsakar problem för företaget, inte för att se till att människorna som arbetar på det företaget är glada och effektiva i sitt jobb.
Det finns ingen enkel lösning på detta, förutom att bränna ner din HR-avdelning och börja om med nya personer som anställs med det uttryckliga mandatet att få din personal att känna sig trygg på jobbet. Det måste finnas ett team som kan hålla någon ansvarig för hemska handlingar istället för att släppa ett tomt uttalande som säger att du står med offren utan att faktiskt vidta åtgärder mot gärningsmännen.
Om det görs korrekt säkerställer det att teamet blir betydligt effektivare tillsammans.
Lyssna på offren. Period.
Källa: Russell Holly / AndroidCentral
Varje kvinna jag känner har en historia om ett möte med en kille. Många av mina homosexuella vänner har liknande berättelser med aggressiva män, men visserligen inte lika många. Dessa berättelser sträcker sig från olämpliga kommentarer på arbetsplatsen eller catcalls offentligt till absolut värsta fall. Bokstavligen varje kvinna jag känner - alla.
Men konstigt nog har väldigt få människor jag känner någonsin haft en vän som gjorde något olämpligt mot en kollega. Så många är chockade när de hör någon de känner gick för långt, och tanken att de skulle kunna ha det beteendet är verkligen förvånande för dem. Jag har mycket dåliga nyheter för dig om minst en av dina vänner, statistiskt sett.
Det är upp till oss att lyssna på offer och konfrontera våra vänner som beter sig olämpligt i alla miljöer, men särskilt i en arbetsmiljö. Att helt enkelt vägra att engagera sig i detta beteende, eller att säga att du inte tolererar detta beteende räcker inte. Det är på oss alla att stå upp och se till att offren vet att de båda hörs och stöds.
Detta är vanligtvis den del där jag ser något om hur farligt "avbryt kultur" kan vara. När allt kommer omkring hölls några av de mäktiga personerna i underhållningsbranschen ansvariga, eller hur? Vad händer om någon faktiskt är oskyldig? Inte vid något tillfälle föreslog jag att någon skulle avskedas omedelbart för ett klagomål mot dem. Undersökningar av fordran är fortfarande en viktig del av denna process, men det är också att se till att den person som registrerade klagomålet känner sig hörd och respekterad. Och, ärligt talat, om du verkligen tycker att avbrytande kultur är en faktisk sak som har förstört människors liv skulle jag rikta dig till Louis C. K. som fortfarande arbetar trots flera anklagelser.
Den här lilla listan kommer inte att fixa allt, inte långt ifrån. Men i en professionell miljö är detta det absolut minsta vilket spelföretag kan göra för att göra det så att det är betydligt färre veckor som den vi har just nu. Och om dessa företag verkligen brydde sig om sina anställda, skulle de börja meddela policyändringar omedelbart. Företag som Rycka till har redan meddelat att de planerar att granska alla ärenden, men vi måste se mer konkreta förändringar. Fram till dess måste vi fortsätta kämpa för något bättre.
Det här är de bästa trådlösa öronsnäckorna du kan köpa till varje pris!
De bästa trådlösa öronsnäckorna är bekväma, låter fantastiskt, kostar inte för mycket och sitter lätt i fickan.
Allt du behöver veta om PS5: Släppdatum, pris och mer.
Sony har officiellt bekräftat att de arbetar på PlayStation 5. Här är allt vi vet om det hittills.
Nokia lanserar två nya Android One-telefoner under 200 dollar.
Nokia 2.4 och Nokia 3.4 är de senaste tillskotten till HMD Globals budget smartphone-sortiment. Eftersom de båda är Android One-enheter får de garanterat två stora OS-uppdateringar och regelbundna säkerhetsuppdateringar i upp till tre år.
Spel vi vill se förbättrade för PlayStation 5.
Med förväntan om bakåtkompatibilitet på PlayStation 5 ser våra spelbibliotek redan bra ut för den nya konsolen, men hur kommer dessa spel att se ut bredvid nya utgåvor? Här är en lista över spel vi hoppas kunna se förbättrade för PS5.