Од: СундарСубјецт: Наше речи су важне Ово је било веома тешких дана. Желео сам да пружим ажурирање о допису који је дистрибуиран прошле недеље. Прво, дозволите ми да кажем да снажно подржавамо право запослених у Гоогле-у да се изразе, и много тога оно што је било у том меморандуму је фер за дебату, без обзира на то да ли се велика већина запослених у Гуглу не слаже са то. Међутим, делови меморандума крше наш Кодекс понашања и прелазе границу унапређујући штетне родне стереотипе на нашем радном месту. Наш посао је да направимо одличне производе за кориснике који чине разлику у њиховим животима. Сугерисати да група наших колега има особине које их чине биолошки мање прикладним за тај посао је увредљиво и није у реду. То је у супротности са нашим основним вредностима и нашим Кодексом понашања, који очекује да „сваки запослени у Гоогле-у учини све што је у његовој моћи да створи културу радног места која је ослобођена узнемиравање, застрашивање, пристрасност и незаконита дискриминација." Меморандум је јасно утицао на наше сараднике, од којих су неки повређени и осећају се осуђеним на основу роду. Наши сарадници не би требало да брину да сваки пут када отворе уста да говоре на састанку, морају да докажу да нису попут меморандума, да је „пријатан“ а не „асертиван“, показује „мању толеранцију на стрес“ или да је „неуротичан“. Истовремено, постоје сарадници који се питају да ли могу безбедно да изразе своје ставове на радном месту (нарочито они са мањином гледиште). И они се осећају угрожено, а то такође није у реду. Људи морају слободно да изразе неслагање. Дакле, да поново буде јасно, многе тачке покренуте у меморандуму — као што су делови који критикују Гуглове обуке, доводе у питање улогу идеологија на радном месту и дебата о томе да ли су програми за жене и групе којима се недовољно пружа услуге довољно отворени за све — важни су теме. Аутор је имао право да изрази своје ставове о тим темама — подстичемо окружење у којем људи то могу да ураде и остаје наша политика да не предузимамо мере против било кога да их подстакне дискусије. Протеклих неколико дана је било веома тешко за многе у компанији, и морамо да пронађемо начин да расправљамо о питањима око којих се можда не слажемо — док то радимо у складу са нашим Кодексом понашања. Подстицао бих сваког од вас да се у наредним данима потруди да допре до оних који можда имају другачије перспективе од ваше. Ја ћу учинити исто. Био сам на пословном путовању по Африци и Европи последњих неколико недеља и управо сам започео свој породични одмор овде ове недеље. Одлучио сам да се вратим сутра јер је јасно да има још много тога да се дискутује као група — укључујући и начин на који стварамо инклузивније окружење за све. Зато вас молим да ми се придружите, заједно са члановима руководног тима у градској већници у четвртак. Ускоро проверите свој календар за детаље.— Сундар
