Извор: Андроид Централ
Недавно се др Тимнит Гебру, препознат као један од најбољих етичких истраживача уметничке интелигенције које је Гоогле икада ангажовао, разишао са компанијом. Ни то није био баш срдачан раскид.
Све потиче из рада који је Гебру намеравао да изложи на конференцији о рачунарским наукама у марту 2021. о етици у АИ - врстама ствари које Андроид користи у себи најбољи телефони сваки дан. Гоогле тврди да је за одобрење писања или презентација ове врсте потребно 14 радних дана ако запослени се оглашава као да ради за Гоогле. То је тако да компанија има прилику да се увери да су сви подаци о њој тачни и актуелни. То није лоше и већина компанија ће имати сличне смернице око истраживачких радова.
ВПН понуде: Доживотна лиценца за 16 УСД, месечни планови од 1 УСД и више
Где се ствари разликују јесте како свака страна приказује шта се даље догодило.
Извор: Гетти ИмагесДр Тимнит Гебру
Гебру каже да заиста не постоје строге политике у вези са истраживачким радовима или прегледима презентација, а Гоогле је увек био флексибилан у овој одређеној области. Након што је чланак прегледан, Гоогле је затим одгурнуо неке детаље који га нису приказали у најбољем светлу. Компанија ју је тада отпустила због инцидента,
према њеној верзији догађаја. Гоогле Валкоут, група бивших запослених која прати Гоогле-ове погрешне кораке, је објавио дубок поглед на Гебруову страну приче.У свакој причи постоје две стране. Због оба Гоогле изгледа лоше.
Јефф Деан, шеф Гоогле-овог одељења за интелигенцију, задужен је за израду нацрта Гоогле-ова страна приче, иако није особа која је пустила Гебруа. Према Деан-у, једном када је Гебру речено да су за презентацију потребне корекције и укључивање Гоогле-ових планова за промену свог програма АИ, представила је компанији листу захтева које би требало испунити пре него што се врати на посао. Гоогле није могао да испуни те захтеве и Гебруова оставка је прихваћена.
Обе стране су одбиле да понуде јавни коментар прошле ове мрежне постове, али је извршни директор Гоогле-а Сундар Пицхаи послао интерни допис целој компанији извињавајући се како се компанија понашала. Из Пицхаи-јеве белешке:
Прво - морамо да проценимо околности које су довеле до одласка др. Гебруа, истражујући где смо могли да се побољшамо и водимо процес са поштовањем. Започећемо преглед онога што се догодило да бисмо идентификовали све тачке где можемо да научимо - узимајући у обзир све, од стратегија деескалације, до нових процеса које можемо успоставити. Јефф и ја смо разговарали и потпуно смо посвећени томе. Један од најбољих аспеката Гоогле-ове инжењерске културе је наша искрена жеља да схватимо где ствари иду наопако и како се можемо побољшати.
Друго - морамо прихватити одговорност за чињеницу да је истакнута црнка, женска вођа са неизмерним талентом, несрећно напустила Гоогле. Овај губитак имао је ефекат таласа кроз неке од наших најмање заступаних заједница, које су себе и нека своја искуства видели у др Гебру. То је такође било осетљиво јер је др. Гебру стручњак за важно подручје етике уметничког интелигенције које морамо да имамо и даље напредујте - напредак који зависи од наше способности да се поставимо пред изазове питања.
Извор: Виред Гоогле-ов шеф одељења за интелигенцију, Јефф Деан
Немогуће је тачно знати шта се догодило ако нисте били умешани током процеса јер обе стране ова контроверза нуди преокрет догађаја који сами по себи имају смисла, иако су та два казивања веома различит. Пицхаи каже да је откривање шта се догодило и зашто главни приоритет како би могао да реши проблеме и то је сјајно видети - извршни директор овог пута чини праву ствар и желимо му срећу. Али заиста, то нема велике разлике када су у питању већа питања Гоогле-ове етичке праксе: ово се догодило, а није требало.
Списак захтева др. Гебру изгледа као списак како Гоогле може бити бољи.
Гоогле има право да списак захтева сматра оставком. Али погледајмо те захтеве на минут. Гебруини услови су били 1) откривање ко је активно тражио повлачење њеног рада, 2) поседовање комплета састанци са Гоогле-овим тимом за етичку интелигенцију о проблемима и 3) откривање тачно онога што Гоогле сматра прихватљивим истраживања. Ако се ваша компанија труди да изједначи имати етичка одељења за интелигенцију, чини се да су ови „захтеви“ корисни за све који су у њу укључени.
Дин такође истиче да је Гебруов рад изоставио детаље о томе како Гоогле планира да промени начин на који приступа АИ, и сматрао је поштеним да се ти детаљи укључе. То је зато што Гоогле зна да не изгледа тако сјајно када су у питању етичка разматрања онога што су познати као велики језички модели. Остварио је одличан напредак у обуци једног од најсложенијих модела, али није му помогао да еволуира.
Извор: Андроид Централ
Велики језички модели се обучавају користећи апсурдно велику количину текста. Овај текст се прикупља са Интернета и може се попунити расистичким, сексистичким и разним другим увредљивим и увредљивим језицима којима није место у моделу дизајнираном за интеракцију са купцима. Проблем је у томе што се језик развија и било који модел АИ језика би требало непрестано преквалификовати како би ишао у корак са временом.
Овде Гоогле није био вредан и његовим великим језичким моделима је потребно више обуке да би се неки од њих укључили ствари, занемарите друге ствари и боље представљајте групе људи који традиционално имају мало приступа интернет. Укратко, Гоогле-ов АИ је обучен користећи текст који су углавном написали људи који изгледају и понашају се исто. То је велики део етичке интелигенције - обезбеђивање да сви буду подједнако заступљени и да се модели развијају са променљивим временима.
„Језик генериран интелигенцијом биће хомогенизован, одражавајући праксе најбогатијих земаља и заједница“, упозорава МИТ Тецхнологи Ревиев.
Наравно, Гоогле би радије имао блиставе речи о предложеним променама како би уметнички интелигенција која покреће ствари попут мрежне претраге постала етичнија. Али била је спремна да дозволи једном од најбољих у томе да напусти компанију због рада који се усредсредио на овде-и-сада уместо да говори о будућности. Звучи као да је и етика компаније потребна неко прилагођавање. Али такође је лако схватити зашто је Гоогле толико забринут због појављивања - под много је већом пажњом од других компанија које граде темеље око АИ.
Извор: Гоогле
Када размишљате о технолошким компанијама које користе АИ и ако имате мање од звезданих резултата када је реч о начину на који се опходи према купцима, вероватно имате на уму три имена: Амазон, Фацебоок и Гоогле. Ове компаније су вам у лице јер свака пружа потрошачке услуге којих се свакодневно дотичемо и комуницирамо. То значи да они требало би бити подвргнути врло интензивном испитивању, посебно када је реч о новој технологији попут вештачке интелигенције.
Али можда такође знате да су и друге технолошке компаније попут Мицрософт-а, НВИДИА-е и ИБМ-а (такође их има много више) такође дубоко повезане са АИ-јем, али под много мањом контролом. Пре само неколико година Мицрософт је дозволио да се обучи АИ модел антисемитске идеје. То је потпуно неприхватљиво, али Мицрософт није зарадио исти ниво надзора као и Гоогле.
Ми би требало да желим да видим све технолошке компаније под интензивним надзором.
Не кажем да се овде са Гоогле-ом поступа неправедно. То кажем све компаније које граде моделе интелигенције који на било који начин утичу на наш живот требале би бити под микроскопом за сваку ствар коју раде. Стало вам је до Гоогле-овог одељења за интелигенцију зато што покреће ваше претраге и твој инбок. Фацебоок има заиста лоше резултате својих АИ модела који појачавају неистините постове. Амазон користи АИ како би пратио шта његова конкуренција ради и како може да поткопа њихов посао.
Извор: ИБМ
Ми видимо ове ствари, али не видимо како ИБМ користи АИ за финансијске услуге, здравствене услуге или апликације за корисничку подршку. Сигурно су вам медицинска нега и ваш банковни рачун важни колико и ваша временска линија на Фацебооку или поштанско сандуче на Гмаил-у.
То су стварна питања која не треба гурати у страну. У ствари, потребно нам је више људи попут др. Гебру који надгледају како се ради у АИ наш најбоље интересе на уму. Али овде и сада, изгледа да се Гоогле поново суочава са контроверзом око поступања са запосленим који није на линији компаније и то је заиста лош изглед компаније.
Шта мислите који је Андроид телефон пресудио 2020?
Од Галаки З Фолд 2 до ОнеПлус 8Т, 2020. године објављено је мноштво одличних Андроид телефона. Од свега што је изашло, шта се издваја као најбоље у целини?
Није све у 2020. години било срање - јефтини телефони су поново постали добри.
Због сплета фактора, укључујући турбулентне тржишне снаге, промене материјала и чипова, и глобалну пандемију, 2020. је заправо била застава за квалитетне, приступачне паметне телефоне. Надамо се да ће, када се прашина слегне у овој страшној години, то бити једна добра ствар која нам остаје.
Зепп З рецензија: Одличан сат ометен због две софтверске мане.
Постоји пуно паметних сатова, а нови Зепп З долази под углом врхунских материјала са солидним пакетом карактеристика за благостање. Користећи властити укус софтвера, овај сат се може похвалити 15 до 30 дана трајања батерије између пуњења, али тај софтвер је изостављен на хладном због две значајне функције паметног сата.
Ово су најбољи ОнеПлус телефони које можете купити у 2020. години.
Размишљате о томе да се придружите тиму ОнеПлус, али нисте сигурни који је од гаџета компаније прави за вас? Допустите нам да вам помогнемо да пронађете савршени ОнеПлус телефон!