Kaj morate vedeti
- Meta je pred tem objavila svoj načrt, da konec leta 2022 odpusti več kot 11.000 zaposlenih.
- Podjetje je pravkar objavilo načrte za odpuščanje dodatnih 10.000 zaposlenih.
- Meta je leto 2023 označila za svoje "leto učinkovitosti".
Meta svojim zaposlenim sporoča, naj se pripravijo na nova odpuščanja, saj podjetje še naprej odpušča svojo delovno silo. V obvestilu zaposlenim javno deljeno v torek je generalni direktor Mete Mark Zuckerberg napovedal, da namerava podjetje zmanjšati svojo delovno silo za približno 10.000 in zapreti približno 5.000 nezasedenih delovnih mest.
Ta poteza je zadnje prizadevanje podjetja za povečanje učinkovitosti z optimizacijo delovnih tokov v podjetju in odstranitvijo nepotrebnih ali odvečnih vlog.
»Naše delo na področju učinkovitosti ima več vzporednih delovnih tokov za izboljšanje organizacijske učinkovitosti, dramatično povečanje razvijalcev produktivnost in orodja, optimizirajte porazdeljeno delo, zbirajte nepotrebne procese in še več," navaja Zuckerberg v Opomba. "Poskušal sem biti odkrit glede vsega dela, ki poteka, in čeprav vem, da ste mnogi od vas zaradi tega napolnjeni z energijo, se zavedam tudi, da zamisel o prihajajočih spremembah organizacije ustvarja negotovost in stres."
Meta bo začela z zmanjševanjem kadrovskih ekip, saj bo upočasnila zaposlovanje, čemur bo konec aprila sledilo organizacijsko prestrukturiranje in odpuščanje znotraj svojih tehnoloških skupin ter nazadnje članov svojih poslovnih skupin. To bo vključevalo odstranitev več ravni upravljanja za izboljšan pretok informacij. Meta bo tudi preklicala več projektov z nizko prioriteto, vlagala v orodja za izboljšanje učinkovitosti in spodbudila več osebnega dela.
"Večino naše zgodovine smo iz leta v leto beležili hitro rast prihodkov in imeli sredstva za vlaganje v številne nove izdelke," nadaljuje Zuckerberg. "Toda lansko leto je bilo ponižujoča budnica." Sklicuje se na "težko" odločitev, da novembra odpustijo 11.000 zaposlenih, kar predstavlja približno 13 % delovne sile. Ta nov krog odpuščanj pomeni, da bo Meta odpustila približno 21.000 delavcev s polnim delovnim časom, kar naj bi po mnenju družbe trajalo do konca leta.
Med najbolj nedavno poročilo o zaslužku, je Meta leto 2023 skovala kot svoje "leto učinkovitosti", kar nakazuje več sprememb na obzorju, ko si podjetje prizadeva racionalizirati svoje poslovanje, medtem ko se prebija skozi makroekonomsko okolje.
"Res mislim, da bi morale stvari, kot je zmanjšanje vodstvenih ravni, omogočiti boljši pretok informacij skozi podjetje in da bi lahko sprejemali hitrejše odločitve," je med razpisom o zaslužku izjavil Zuckerberg. "In mislim, da nam bo to navsezadnje pomagalo ne samo narediti boljše, boljše izdelke, ampak mislim, da nam bo pomagalo privabiti in obdržati najboljše ljudi, ki želijo delati v hitreje razvijajočem se okolju."
Meta še zdaleč ni edino podjetje, ki je odpustilo več tisoč zaposlenih. Amazon napovedal dva ločena kroga od odpuščanja, s čimer se je število zaposlenih zmanjšalo za približno 18.000. Microsoft in Abeceda zmanjšala tudi svojo delovno silo, kar kaže na premik za podjetja, ko se spopadajo z gospodarskimi pritiski po pandemičnem pohujševanju zaposlovanja.
Kar zadeva Meto, je podjetje veliko stavilo na umetno inteligenco in navidezno resničnost, kljub nekaterim nasprotovanjem vlagateljev zaradi visoki stroški ki jih je ustvaril njegov oddelek Reality Labs. Kljub izgubam pa Zuckerberg ostaja predan delu in dolgoročnim koristim, ki bi jih lahko prineslo podjetju, tudi če to pomeni spremembo načina delovanja Mete.
"Upam, da bom te organizacijske spremembe izvedel čim prej v letu, da bomo lahko prebrodili to obdobje negotovosti in se osredotočili na kritično delo, ki je pred nami."