- Bývalá zamestnankyňa PlayStation IT Emma Majo podala v novembri 2021 žalobu, v ktorej tvrdila, že „Sony toleruje a kultivuje pracovné prostredie, ktoré diskriminuje zamestnankyne“.
- V marci 2022 sa prihlásilo ďalších osem žien, aby pridali svoje mená k žalobe.
- Žalobu zamietol Okresný súd Spojených štátov amerických v Severnej Kalifornii.
Súdny spor, ktorý v minulosti vzniesol bývalý zamestnanec PlayStation proti Sony, za údajnú rodovú diskrimináciu a sexistické zaobchádzanie, bol väčšinou zamietnutý.
Ako prvý zdieľal Axios, Okresný súd Spojených štátov amerických v Severnej Kalifornii zamietol väčšinu nárokov v súdnom spore, ktorý proti Sony podala bývalá zamestnankyňa PlayStation IT Emma Majo v r. november 2021.
K Majovi sa pridalo ďalších osem žien marec 2022, zatiaľ čo právnici Sony sa pokúsili žalobu zamietnuť s tým, že „Napriek rozsiahlej šírke jej žaloby obvinenia, v ktorých SIE kategoricky popiera, [Majo] neobhajuje fakty na podporu svojich individuálnych tvrdení alebo tvrdení širokých vrstiev žien, ktoré sa snaží reprezentovať."
Sudkyňa dodala, že „Napríklad nepopisuje svoju prácu ani to, ako sa jej práca v podstate rovnala práci akéhokoľvek muža, ktorý údajne odmeňoval viac, ako dostávala. "
Americký sudca Laurel Beeler konkrétne zamietol 10 z 13 sťažností, ktoré boli zamerané na diskrimináciu a obťažovanie, uvádza, že „Tento nárok sa zamieta, pretože žalobca iba uviedol prvky nároku a neuviedol žiadne konkrétne fakty."
S ohľadom na to môže Majo pozmeniť svoje nároky a skúsiť to neskôr. Sudca poznamenal, že tvrdenia predložené inými ženami by mohli ovplyvniť súdny proces a „môžu priniesť nové obvinenia“.
V čase, keď ďalších osem žien vznieslo obvinenia, Kara Johnson, bývalá programová manažérka, uviedla, že „verím, že spoločnosť Sony nie je vybavená na to, aby primerane zvládla toxické prostredie.“