Vyšetrovanie amerického ministerstva práce týkajúce sa rozdielov v odmeňovaní mužov a žien v spoločnosti Google by mohlo zmeniť Silicon Valley

Je to už pár dní, čo sudca rozhodol, že Google musel odovzdať 8 000 kontaktných informácií svojich zamestnancov USA Ministerstva práce, ale dôvodom zostáva precízna záležitosť - a taká, ktorá stojí za to si ju poriadne preštudovať, než sa vydáte na víkend.

Tvorca Androidu je v súčasnosti predmetom vyšetrovania kvôli údajnému porušeniu zákonov o rovnakom odmeňovaní, ktoré mali pôvodne odstraňovať akékoľvek rozdiely v odmeňovaní založené na pohlaví. (Päťdesiat rokov ďalej a stále s tým máme problémy, aj keď tá medzera sa zužuje.) The Washington Post správy tieto dôkazy boli odhalené počas bežného auditu.

Ministerstvo práce bude musieť preosiať všetkých 8 000 kontaktov - ktoré spoločnosť Google vymenila z 21 000 - a pohovorte s každou osobou o tom, koľko zarobia, a potom to porovnajte so zvyškom svojich spolupracovníkov rozdelenie. „Je to nesmierne dôležité nielen pre ministerstvo, ale aj pre daňových poplatníkov a ženy v spoločnosti Google vyšetrovanie pokračuje okamžite, “uviedla Janet Herold, regionálna právnička na ministerstve práce, v rozhovor s

The Guardian. „Tešíme sa na túto ďalšiu fázu vyšetrovania... na rozhovor s mužmi a na ich vypočutie ženy v spoločnosti Google, aby sa dozvedeli o ich skúsenostiach a perspektívach, prečo sú v nich také rozdiely zaplatiť. “

Spoločnosť Google odmietla existenciu rozdielov v odmeňovaní. Vo svojej analýze - vo forme dobre upraveného a členitého príspevok v blogu - spoločnosť poukazuje na svoje úsilie zamerané na zabezpečenie toho, aby „muži a ženy, ktorí sa pridajú k spoločnosti Google s rovnakou úlohou, boli odmeňovaní za rovnakých podmienok“. Spoločnosť dokonca podala odpoveď na žiadosti ministerstva s odvolaním sa na skutočnosť, že „je splnený pri rôznych minulých auditoch v súvislosti s federálnymi zmluvami a tieto audity neviedli k problémom v našich postupoch“. To pokračuje:

Za posledný rok sme v súvislosti s týmto auditom poskytli viac ako 329 000 dokumentov a viac ako 1,7 milióna dátových bodov vrátane podrobných informácií o kompenzácii ako odpoveď na 18 rôznych údajov OFCCP žiadosti.

Google uviedol, že je znepokojený tým, že žiadosti šli „nad rámec toho, čo bolo relevantné“ konkrétny prípad, a preto vyvinul taký boj s cieľom obmedziť počiatočné vyšetrovanie v prvom prípade miesto. Ale prečo protestuje ak sa nic nepokazi? Ak v skutočnosti pri audite vzniknú problémy, nemalo by zmysel miestnosť roztrhať, aby ste našli vinníka?

Rovnako znepokojujúce je to, keď vezmeme do úvahy rôzne správy o trvaní spoločnosti Google na blokovaní vôbec prebiehajúcich vyšetrovaní. Pred niekoľkými mesiacmi sa to Google neúspešne pokúsil blokovať prístup k informáciám potrebným pre významný prípad diskriminácie na základe pohlavia.

Audit pokračuje a prípadu sa budeme venovať až do jeho poslednej kapitoly. Bude zaujímavé sledovať dopad rozsudku na Silicon Valley, bez ohľadu na to, či je v Google láskavosť, najmä vzhľadom na to, koľko spoločnosť urobila pre uvedenie svojich snáh na podporu rozmanitosti na trh pracovisku. Údolie typicky hlása myšlienku utopickej spoločnosti, kde je nekontrolovateľná technológia a rovnosť je citeľná. Realita je taká, že stále existujú veľké rozdiely medzi mužmi a ženami, ktorí pracujú v oblasti technológií, nehovoriac o neuveriteľnom nedostatku rasovej rozmanitosti.