В августе прошлого года Google оказался в центре внимания за увольнение Джеймса Дамора после того, как он поделился своим спорным меморандумом с внутренними сетями Google. В служебной записке говорилось о разрыве в заработной плате мужчин и женщин в инженерной сфере, и Дамор пытался объяснить, что этот разрыв существует из-за биологических различий между мужчинами и женщинами.
Ранее в этом году Дамор подал коллективный иск против Google, утверждая, что компания дискриминирует белых консервативных мужчин. Вся эта ситуация (что неудивительно) вызвала большой переполох, и среди всего этого, Проводной недавно взял интервью у некоторых сотрудников Google, чтобы понять, как это влияет на сотрудников компании.
После того, как Дамор подал иск, сотрудники Google сообщают, что защитники разнообразия в компании подвергались безжалостным преследованиям, причем некоторые это доходит до того, что их адреса, номера телефонов и имена трансгендерных сотрудников до перехода публично публикуются на таких сайтах, как 4чан.
Говоря с Проводной, Инженер Колин Макмиллен сказал:
Теперь это похоже на то, что все, что вы говорите о себе, может в конечном итоге просочиться, чтобы набрать политические очки в судебном процессе. Я должен быть очень осторожен в выборе слов из-за низкой степени угрозы доксинга. Но давайте смотреть правде в глаза, я явно не квир, транс или цветной, и многие из этих людей отключают свое собственное превосходство белых.
Сообщается, что команда безопасности Google внесла свой вклад в борьбу с любыми физическими угрозами. Директор по разнообразию и инклюзивности Даниэль Браун «поддерживала и успокаивала» во время этих недавних события. Однако не все идеально:
Но они говорят, что им не сообщили о результатах жалоб, которые они подали против коллег, которых они считают домогательства к ним, и что высшее руководство не ответило настойчиво на опасения по поводу домогательств и доксинг. В результате некоторые сотрудники теперь проверяют сайты ненависти на предмет попыток доксинга сотрудников Google, о чем они затем сообщают службе безопасности Google.
В Google сотрудники обязаны пройти обучение по вопросам этнического, расового и сексуального разнообразия. Дамор сказал в меморандуме, что программы обучения «крайне политизированы» и что они отталкивают непрогрессивных людей, но анонимная чернокожая сотрудница говорит:
В программах отсутствует контекст о дискриминации и неравенстве, и они сосредоточены на межличностных отношениях, предлагая сотрудникам следить за тем, что они говорят, потому что это может задеть чьи-то чувства. «Это лишает Google возможности обсуждать эти вопросы», — говорит она, — и оставляет критику без ответа. Она говорит, что коллеги и ее менеджер назвали разнообразие «еще одной галочкой и пустой тратой времени».
В дополнение к этим текущим событиям бывший инженер Кори Альтейд сказал, что проблемы начались еще в 2015 году, когда он ушел. По словам Алтейда, один из Google написал во внутреннем блоге следующее:
Черные не равны белым. Поэтому «неравенство» между этими расами ожидаемо и имеет смысл.
Проводной говорит, что Google подтвердил, что встретился со всеми сотрудниками, которые выразили озабоченность по поводу этих проблем, и хотя вся эта ситуация, вероятно, продолжится развиваться в ближайшие месяцы, интересно (и немного обескураживающе) поближе взглянуть на то, как это влияет на реальных людей на дня в день.
AT&T предлагает «Билль о правах в Интернете» после смерти сетевого нейтралитета