От: SundarSubject: Наши слова имеют значениеЭто были очень трудные несколько дней. Я хотел предоставить обновленную информацию о меморандуме, который был распространен на прошлой неделе. Во-первых, позвольте мне сказать, что мы решительно поддерживаем право сотрудников Google на самовыражение, и многие то, что было в этом меморандуме, можно обсуждать, независимо от того, не согласны ли с ним подавляющее большинство гуглеров. это. Однако некоторые части меморандума нарушают наш Кодекс поведения и переходят черту, продвигая вредные гендерные стереотипы на нашем рабочем месте. Наша работа заключается в создании отличных продуктов для пользователей, которые меняют их жизнь к лучшему. Предполагать, что у группы наших коллег есть черты, которые делают их биологически менее подходящими для этой работы, оскорбительно и недопустимо. Это противоречит нашим основным ценностям и нашему Кодексу поведения, который требует, чтобы «каждый сотрудник Google делал все возможное для создания культуры на рабочем месте, свободной от домогательств, запугивания, предвзятости и незаконной дискриминации». пол. Наши коллеги не должны беспокоиться о том, что каждый раз, когда они открывают рот, чтобы выступить на совещании, им приходится доказывать, что они не как говорится в служебной записке, быть «приятным», а не «напористым», показывать «более низкую стрессоустойчивость» или быть «невротиком». есть коллеги, которые задаются вопросом, могут ли они безопасно выражать свои взгляды на рабочем месте (особенно те, кто принадлежит к меньшинству). смотровая площадка). Они тоже чувствуют себя под угрозой, и это тоже не нормально. Люди должны свободно выражать несогласие. Итак, чтобы еще раз внести ясность, в служебной записке поднято много вопросов, например, части, критикующие обучение Google, ставящие под сомнение роль идеология на рабочем месте и обсуждение того, достаточно ли открыты для всех программы для женщин и недостаточно обслуживаемых групп — важны темы. Автор имел право высказать свое мнение по этим темам — мы поощряем атмосферу, в которой люди могут делать это, и наша политика по-прежнему заключается в том, чтобы не предпринимать никаких действий против кого-либо за то, что обсуждения. Последние несколько дней были очень трудными для многих в компании, и нам нужно найти способ обсудить вопросы, по которым у нас могут быть разногласия, но при этом в соответствии с нашим Кодексом поведения. Я призываю каждого из вас приложить усилия в ближайшие дни, чтобы связаться с теми, чья точка зрения может отличаться от вашей. Я буду делать то же самое. Последние пару недель я был в командировках по работе в Африке и Европе, и на этой неделе я только начал свой семейный отпуск. Я решил вернуться завтра, так как ясно, что нам еще многое предстоит обсудить в группе, в том числе то, как мы создаем более инклюзивную среду для всех. Поэтому, пожалуйста, присоединяйтесь ко мне вместе с членами руководящей группы в мэрии в четверг. Подробности проверяйте в ближайшее время в своем календаре.— Сундар
