Google годовой отчет о разнообразии был опубликован, показывая прогресс, достигнутый компанией в ее усилиях по увеличению представительства среди сотрудников POC.
В отчете подчеркивается, что количество новых сотрудников для чернокожих и латиноамериканцев увеличилось до 8,8% с 5,5% и 6,6% соответственно. Это стало предметом спора для компании, поскольку проблемы черных, связанные с расовой несправедливостью и неравенством, достигли критической точки в 2020 году.
Улучшение также коснулось количества найма женщин, которое увеличилось среди чернокожих, белых и латиноамериканских сотрудников.
Google связывает свой прогресс с программами, разработанными и внедренными в компании, в частности, для обеспечения справедливого процесса найма новых кандидатов. Компания также работает над расширением возможностей для следующего поколения работников, инвестируя в глобальные программы STEM для недостаточно представленных сообществ.
Предложения VPN: пожизненная лицензия за 16 долларов, ежемесячные планы от 1 доллара и более
Карина Говинджи, старший директор по вопросам многообразия, справедливости и интеграции, говорит, что нет простого решения проблемы неравенства. «Мы знаем, что добились значительного прогресса, но мы также знаем, что предстоит еще много работы».
Например, пока продолжается прием на работу чернокожих и женщин, компания изо всех сил пытается удержать чернокожих женщин-сотрудников и сотрудников POC в целом. Компания измеряет удержание сотрудников с помощью индекса отсева, равного 100, установленного в качестве базового уровня. За исключением белых мужчин и женщин, истощение росло почти по всем направлениям для каждой расы / этнической принадлежности, но резко возросло для чернокожих женщин - со 110 до 146.
Истощение также является высоким среди коренных американцев - мужчин и женщин - 127 и 148 соответственно. Представительство остается на мизерном уровне 0,8%.
Кроме того, хотя показатели Google меняются, белые сотрудники по-прежнему составляют более 50% сотрудников компании. На долю чернокожих и латинских сотрудников приходится всего 4,4% и 6,4% соответственно, что свидетельствует о вызовах в отношении стремления Google удвоить представительство чернокожих к 2025 году. Тем не менее, оба показателя представляют собой наибольший годовой прирост со времени первого отчета Google в 2015 году, и эта тенденция продолжает расти.
Google также удалось заработать 100% на Индекс равенства нетрудоспособности второй год подряд, подчеркивая свои усилия по размещению людей с ограниченными возможностями.
«Нет ни одной практики найма, которая изменила бы наше представительство для нас или для каких-либо других организаций», - говорит Говинджи. Она подчеркивает партнерство между Black Googler Network и кадровой командой Google, которое помогает расти и узнавать таланты чернокожих по всему миру. «Но я думаю, мы должны признать, что работа, которую мы должны делать, не должна полагаться на плечи наших недопредставленных групп, и я знаю, что это было настоящим испытанием для нас».
Мы собираем лучшие игры, бесплатные и платные, в которые вам стоит поиграть уже сегодня.
OnePlus теперь обещает три основных обновления Android и четыре года обновлений безопасности для своих флагманских телефонов.
Galaxy Z Fold 2 демонстрирует способность Samsung улучшать собственный дизайн в невероятных условиях. скорость, с более прочным шарниром и гораздо большим дисплеем крышки, что делает его совершенно новым опыт.
Благодаря быстрому дисплею с частотой 90 Гц и батарее емкостью 5000 мАч, работающей в течение всего дня, ваш Moto G30 заслуживает только самого лучшего.