Cu toate acestea, angajații Black și Latinx, precum și angajații de sex feminin, continuă să fie subreprezentați.
Ce trebuie sa stii
- Google a publicat cel mai recent raport anual privind diversitatea, care arată progrese promițătoare.
- Raportul spune că Google a avut „cel mai bun an de angajare de până acum pentru femei la nivel global”, precum și angajări Black+ și Latinx+ în S.U.A.
- Cu toate acestea, angajații de sex feminin sunt încă subreprezentați în comparație cu angajații de sex masculin.
Google face progrese pentru a îmbunătăți reprezentarea angajaților Black și Latinx în forța de muncă. Conform Raportului său anual de diversitate din 2022, compania a angajat mai mulți angajați de culoare și latină în ultimul an în Statele Unite.
Melonie Parker, șeful Google pentru diversitate, a scris într-un postare pe blog că gigantul căutărilor a înregistrat „cele mai mari creșteri ale reprezentării utilizatorilor de pe Google Black+ și Latinx+ în S.U.A. vreodată.” Google și-a crescut angajarea de angajați Black și Latinx cu 20% și, respectiv, 8%, de la un an la altul an.
Cu toate acestea, aceste categorii demografice sunt încă subreprezentate în comparație cu angajații albi și bărbați din SUA. Aceasta înseamnă că doar 5,3% dintre angajații Google sunt angajați de culoare, în creștere față de 4,4% în raportul său din 2021. Angajații Latinx au crescut, de asemenea, de la 6,4% anul trecut la 6,9% în prezent.
Parker a remarcat că această rată este mai rapidă „decât comunitatea Googler în ansamblu”, adăugând că reprezentarea liderului Google a angajaților negri, latini și nativi americani a crescut cu 27 la sută.
Între timp, angajații albi reprezintă aproape jumătate din forța de muncă din SUA, la 48,3%, o ușoară scădere față de 50,4% anul trecut. Angajații din Asia reprezintă 43,2%, în timp ce reprezentarea nativilor americani rămâne neschimbată la 0,8%.
Acestea fiind spuse, raportul arată că Google are încă un drum lung de parcurs în ceea ce privește îmbunătățirea reprezentării femeilor în forța de muncă din SUA. În 2022, bărbații reprezintă 67,8% din forța de muncă, în timp ce 33,5% sunt femei. Aceasta reprezintă doar o mică schimbare față de raportul Google 2021 privind diversitatea.
Cu toate acestea, Google a înregistrat o scădere a ratelor de uzură în aproape toate categoriile demografice comparativ cu anul trecut. Puteți găsi o mulțime de informații despre aceste statistici pe acesta pagina web a raportului de diversitate.
„În general, uzura Black+ în S.U.A. a fost comparabilă cu nivelurile de uzură la nivelul Google pentru prima dată”, a spus Parker. „De asemenea, vedem progrese promițătoare în ceea ce privește uzura îmbunătățită pentru multe dintre comunitățile noastre intersecționale, inclusiv pentru femeile Black+.”
Gigantul tehnologic din Mountain View a promis să îmbunătățească angajarea și menținerea angajaților nativi americani+ și menținerea bărbaților Black+ și Latinx+ în afara tehnologiei.
Noul angajament al Google vine la mai bine de un an după ce a fost analizat pentru tratamentul pe care îl acordă angajatelor de culoare. În decembrie, Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Locuințe Echitabile din California a lansat o sondă în gigantul căutărilor în urma multiplelor plângeri de discriminare și hărțuire depuse de lucrătoare de culoare.