O que você precisa saber
- O Google concordou em resolver um processo de ação coletiva de $ 118 milhões.
- De acordo com o processo, a empresa paga menos que funcionárias por empregos comparáveis.
- O acordo abrange aproximadamente 15.500 funcionárias em 236 cargos.
O Google concordou em pagar US$ 118 milhões para encerrar uma ação coletiva movida por ex-funcionárias que alegavam receber menos por empregos comparáveis do que seus colegas do sexo masculino.
Em um Comunicado de imprensa, os escritórios de advocacia que representam os queixosos anunciaram que os funcionários afetados chegaram a um acordo com o Google, sujeito à aprovação de um acordo preliminar por um juiz. O Google também é obrigado a abrir suas práticas de contratação e pagar estudos de patrimônio para análises independentes nos próximos três anos.
"O processo contestou os processos de pagamento e nivelamento do Google, e os queixosos acreditam que esses programas ajudarão a garantir que as mulheres não recebam menos do que seus salários. contrapartes masculinas que realizam trabalhos substancialmente semelhantes e que as práticas de nivelamento contestadas do Google são equitativas", disseram os escritórios de advocacia na imprensa liberar.
O processo foi ajuizado em 2017 por três mulheres que acusaram o Google de pagar mal às funcionárias, violando a Lei de Igualdade de Pagamentos da Califórnia. Os demandantes solicitaram o status de ação coletiva em nome de todas as trabalhadoras afetadas na Califórnia, o que foi concedido no ano passado.
No mesmo ano, o Google também foi ordenado pelo Departamento do Trabalho dos EUA a entregar os registros salariais para sua escala de pagamento de 2014 para revisão do governo.
O processo abrange 15.500 funcionárias que trabalham na Califórnia desde setembro de 2013. Os queixosos trabalharam para o Google em várias funções por 2,5 a 10,5 anos.
"Como uma mulher que passou toda a sua carreira na indústria de tecnologia, estou otimista de que as ações que o Google concordou em tomar como parte de esse acordo garantirá mais equidade para as mulheres”, disse Holly Pease, uma das queixosas que deixou seu cargo de gerente sênior na Google. "O Google, desde sua fundação, lidera a indústria de tecnologia. Elas também têm a oportunidade de liderar o esforço para garantir a inclusão e a equidade das mulheres na tecnologia."
O Android Central entrou em contato com o Google para comentar e atualizará esta postagem quando recebermos uma resposta.
O processo de ação coletiva é apenas o mais recente de uma série de processos que visam as práticas de equidade salarial da gigante de Mountain View. De acordo com um relatório publicado no ano passado pelo The Guardian, o Google milhares de funcionários mal pagos por anos e tentou esconder o problema.
Em dezembro passado, o Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia lançou uma investigação sobre o Google depois de receber vários denúncias sobre maus-tratos a trabalhadoras negras.
Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP e Altshuler Berzon LLP representaram os reclamantes. Um juiz deve conceder a aprovação final do acordo em 21 de junho.