O que você precisa saber
- A Meta anunciou anteriormente seu plano de demitir mais de 11.000 funcionários no final de 2022.
- A empresa acaba de anunciar planos para demitir outros 10.000 funcionários.
- A Meta se referiu a 2023 como seu "Ano de Eficiência".
A Meta está dizendo a seus funcionários que se preparem para mais demissões, pois a empresa continua demitindo sua força de trabalho. Em atualização aos funcionários compartilhado publicamente na terça-feira, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, anunciou que a empresa planeja reduzir sua força de trabalho em cerca de 10.000 e fechar cerca de 5.000 funções não preenchidas.
A mudança é o mais recente esforço da empresa para aumentar a eficiência, otimizando os fluxos de trabalho em toda a empresa e removendo funções desnecessárias ou redundantes.
"Nosso trabalho de eficiência tem vários fluxos de trabalho paralelos para melhorar a eficiência organizacional, aumentar drasticamente o número de desenvolvedores produtividade e ferramentas, otimizar o trabalho distribuído, coletar o lixo de processos desnecessários e muito mais", afirma Zuckerberg no observação. "Tentei ser aberto sobre todo o trabalho que está em andamento e, embora saiba que muitos de vocês estão entusiasmados com isso, também reconheço que a ideia de mudanças futuras na organização cria incerteza e estresse."
A Meta começará reduzindo as equipes de recrutamento à medida que diminui a contratação, seguida por reestruturação organizacional e demissões em seus grupos de tecnologia no final de abril e, finalmente, membros de seus grupos de negócios. Isso incluirá a remoção de várias camadas de gerenciamento para um fluxo de informações aprimorado. A Meta também cancelará vários projetos de baixa prioridade, investirá em ferramentas para melhorar a eficiência e incentivará mais trabalho presencial.
"Durante a maior parte de nossa história, observamos um rápido crescimento de receita ano após ano e tínhamos recursos para investir em muitos novos produtos", continua Zuckerberg. "Mas o ano passado foi um alerta humilhante." Ele se refere à "difícil" decisão de demitir 11 mil funcionários em novembro, representando cerca de 13% de sua força de trabalho. Esta nova rodada de demissões leva a Meta a demitir cerca de 21.000 trabalhadores em tempo integral, uma mudança que a empresa diz que pode levar até o final do ano.
durante o mais relatório de ganhos recentes, a Meta cunhou 2023 como seu "Ano da Eficiência", sinalizando mais mudanças no horizonte, à medida que a empresa buscava otimizar seus negócios à medida que avançava em um ambiente macroeconômico.
“Acho que coisas como reduzir as camadas de gerenciamento devem fazer com que as informações fluam melhor pela empresa e você possa tomar decisões mais rapidamente, afirmou Zuckerberg durante a teleconferência de resultados. "E acho que, em última análise, isso nos ajudará não apenas a criar produtos cada vez melhores, mas também a atrair e reter as melhores pessoas que desejam trabalhar em um ambiente em movimento mais rápido".
A Meta está longe de ser a única empresa a demitir milhares de funcionários. Amazon anunciou duas rodadas separadas de demissões, reduzindo seu quadro de funcionários em cerca de 18.000. Microsoft e Alfabeto também reduziram sua força de trabalho, destacando uma mudança para as empresas à medida que lidam com as pressões econômicas após as contratações pandêmicas.
Quanto à Meta, a empresa fez grandes apostas em IA e realidade virtual, apesar de alguma resistência dos investidores devido ao custo pesado acumulados por sua divisão Reality Labs. No entanto, apesar das perdas, Zuckerberg continua dedicado ao trabalho e aos benefícios de longo prazo que isso pode trazer para a empresa, mesmo que isso signifique mudar a forma como a Meta opera.
“Minha esperança é fazer essas mudanças organizacionais o mais rápido possível neste ano, para que possamos superar esse período de incerteza e focar no trabalho crítico que temos pela frente”.