Do Google relatório anual de diversidade foi publicado, mostrando o progresso da empresa em seus esforços para aumentar a representação entre os funcionários do POC.
O relatório destaca melhorias na quantidade de novas contratações Black e Latinx, ambas subindo de 5,5% para 8,8% e 6,6%, respectivamente. Este tem sido um ponto de discórdia para a empresa, já que as questões negras em torno da injustiça e desigualdade raciais chegaram ao auge em 2020.
As melhorias também foram mostradas no número de contratações do sexo feminino, que aumentou para as funcionárias negras, brancas e Latinx.
O Google atribui seu progresso a programas desenvolvidos e implementados em toda a empresa, principalmente para garantir um processo de contratação justo entre os novos candidatos. A empresa também está trabalhando para aumentar as oportunidades para a próxima geração de trabalhadores, investindo em programas STEM globais para comunidades sub-representadas.
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Karina Govindji, Diretora Sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão, diz que não há solução fácil para combater a desigualdade. "Sabemos que fizemos bons progressos, mas também sabemos que há muito mais trabalho a fazer".
Por exemplo, enquanto as contratações de negras e femininas aumentam, a empresa luta para reter funcionárias negras e POC em geral. A empresa mede a retenção de funcionários com um índice de atrito com 100 definido como linha de base. Além de homens e mulheres brancos, o desgaste aumentou quase em todas as categorias para cada raça / etnia, mas disparou para as mulheres negras, passando de 110 para 146.
O atrito também é alto para homens e mulheres nativos americanos, que ficam em 127 e 148, respectivamente. A representação permanece em apenas 0,8%.
Além disso, embora os números do Google estejam mudando, os funcionários de White ainda representam mais de 50% da força de trabalho da empresa. Os funcionários Black e Latinx representam apenas 4,4% e 6,4%, respectivamente, o que sinaliza desafios para o compromisso do Google de dobrar a representação Black até 2025. No entanto, ambos os números representam os maiores aumentos anuais desde o primeiro relatório do Google em 2015, com a tendência de aumento contínuo.
O Google também conseguiu ganhar 100% no Índice de igualdade de deficiência pelo segundo ano consecutivo, destacando seus esforços para acomodar pessoas com deficiência.
“Não há prática de contratação que vá transformar nossa representação para nós ou para qualquer outra organização”, diz Govindji. Ela destaca a parceria entre a Black Googler Network e a equipe de funcionários do Google para ajudar a crescer e reconhecer o talento negro em todo o mundo. "Mas acho que temos que reconhecer que o trabalho que precisamos fazer não deve depender dos ombros de nossos grupos sub-representados, e sei que isso tem sido um verdadeiro desafio para nós."
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