O Google acaba de publicar uma postagem no blog que dá uma visão sobre a diversidade na empresa. Os números publicados detalham a diversidade de gênero e étnica dentro da força de trabalho. Laszlo Bock, vice-presidente sênior de operações de pessoal do Google, admite que o Google não está onde gostaria de estar quando se trata de diversidade. Números após o intervalo.
Os números no gráfico acima são de janeiro de 2014. Os dados de gênero são baseados na força de trabalho global do Google, enquanto os dados de etnia representam apenas funcionários dos EUA.
70% da força de trabalho global do Google é masculina, enquanto as mulheres representam 30% da equipe. Nos Estados Unidos, 61 por cento dos Googlers são brancos, 30 por cento são asiáticos, 4 por cento são dois ou mais raças, 3 por cento são hispânicos, 2 por cento são negros e o restante da etnia compõe menos de um por cento.
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O Google cita o baixo número de mulheres graduadas com graduação em ciência da computação como um dos motivos pelos quais apenas 30% de sua equipe é do sexo feminino.
Por que o Google divulgou esses números? Para ser transparente sobre o nível atual de diversidade em sua força de trabalho e admitir que atualmente não está onde deseja estar.
Que tipo de iniciativas o Google poderia fazer para melhorar a diversidade da força de trabalho?
Fonte: Google
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