Oito atuais e ex-funcionários do Google alegaram que a gigante da tecnologia reduziu significativamente suas iniciativas de diversidade e inclusão para evitar ser vista como anticonservadora. Falando para NBC News, os funcionários disseram que, além de reduzir ou cortar totalmente esses programas, o Google também tem reduzido o tamanho da equipe responsável por esses programas desde 2018.
Um programa de justiça racial muito apreciado, chamado Sojourn, estava entre os programas de treinamento em diversidade que foram totalmente eliminados em 2019. "Uma das principais motivações para cortar a Sojourn é que a empresa não quer ser vista como anti-conservadora", disse um funcionário do Google NBC News. Os funcionários também afirmam que as pessoas que trabalharam em programas de treinamento de diversidade no Google foram transferidas para outros projetos ou tiveram seu trabalho totalmente retirado ao longo de 2019.
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O Google, entretanto, contestou a alegação e disse que diversidade, equidade e inclusão continuam sendo um compromisso. Melonie Parker, diretora de diversidade do Google, disse NBC News que as mudanças feitas nos programas de diversidade e inclusão da empresa foram focadas na necessidade de "fornecer uma solução escalável em todo o globo. "A estada, diz o Google, foi encerrada porque era" muito difícil "escalar globalmente, devido ao seu foco em questões raciais nos Estados Unidos Estados.
Apenas 3,3% dos funcionários do Google identificados como afro-americanos em 2019, um aumento de menos de 1% em relação ao ano anterior. A diversidade de funcionários para funcionários latinos, por outro lado, aumentou apenas 2% para 5,7%.