Co musisz wiedzieć
- Osiem kobiet zgłosiło się, aby dodać swoje oświadczenia do wcześniej złożonego pozwu przeciwko PlayStation, donosi Axios.
- Była pracownica bezpieczeństwa IT, Emma Majo, złożyła pozew w listopadzie, stwierdzając, że „Sony toleruje i pielęgnuje środowisko pracy, które dyskryminuje pracownice”.
- Kobiety opisują „zakres zachowań” w wielu biurach w USA.
Ośmiu byłych i obecnych pracowników PlayStation dodało swoje oświadczenia do wcześniej złożonego pozwu dotyczącego seksistowskiego traktowania i dyskryminacji ze względu na płeć w firmie zajmującej się grami wideo, Zgłosił się Axios.
W jednym z oświadczeń Marie Harrington, weteranki PlayStation i Sony Online Entertainment, zwrócono uwagę na brak reprezentacji kobiet na wyższych stanowiskach. W wewnętrznym e-mailu zacytowała artykuł z New York Timesa na temat Nike i powiedziała: „Czy możemy zająć się tym, zanim PlayStation opublikuje własny krajowy artykuł informacyjny?”
Kara Johnson, była kierownik programu, napisała: „Uważam, że Sony nie jest odpowiednio przygotowane do radzenia sobie z toksycznymi środowiskami”.
Reporter Stephen Totilo powiedział, że nie ma miejsca, aby spisać wszystkie zarzuty, ale dodał w tweecie, że jedna kobieta policzyła, ile razy przerwano jej spotkanie. (Było 12-15, na wypadek gdybyś się zastanawiał.)
W zeznaniach ośmiu kobiet, które się zgłosiły, jest dużo więcej, niż mógłbym zmieścić w historii Axios. Relacja z całkowicie męskiego panelu ds. różnorodności płci, kobiety, która zaznaczała w notatniku za każdym razem, gdy przerywano jej spotkanie (12-15 razy na spotkanie).9 marca 2022 r
Zobacz więcej
Pozew został pierwotnie złożony z powrotem w listopadzie. W pierwotnym zgłoszeniu Emma Majo, była analityk bezpieczeństwa IT w PlayStation, twierdziła, że kobiety w firma padła ofiarą dyskryminacji ze względu na płeć, jeśli chodzi o płace, awanse i kwestie ogólne zachowanie. Zespół miał nadzieję, że uda mu się rozszerzyć to na pozew zbiorowy.
„Sony toleruje i pielęgnuje środowisko pracy, które dyskryminuje pracownice, w tym pracownice i pracowników tych, którzy identyfikują się jako kobiety” – stwierdzono w pozwie, dodając, że kobietom generalnie płacono mniej niż mężczyznom i odmówiono im promocje. Majo w szczególności powiedziała, że została zdegradowana, a następnie zwolniona z pracy za wypowiadanie się przeciwko dyskryminacji.
W zeszłym miesiącu, Sony wydało obalenie który stwierdził, że roszczenia Majo były bezpodstawne w nadziei na oddalenie pozwu.
„Pomimo szerokiego zakresu jej pozwu, zarzutom, którym SIE kategorycznie zaprzecza, [Majo] nie powołuje się faktów na poparcie jej indywidualnych twierdzeń lub twierdzeń szerokich klas kobiet, które stara się reprezentować”. Czytać.