Jednak pracownicy czarnoskórzy i latynoscy, a także pracownice, są nadal niedostatecznie reprezentowani.
Co musisz wiedzieć
- Google opublikowało swój najnowszy roczny raport o różnorodności, który pokazuje obiecujące postępy.
- Raport mówi, że Google miał „najlepszy jak dotąd rok zatrudnienia kobiet na całym świecie”, a także zatrudnienie osób czarnoskórych + i latynoskich + w USA.
- Jednak pracownicy płci żeńskiej są nadal niedostatecznie reprezentowani w porównaniu z pracownikami płci męskiej.
Google czyni postępy, aby poprawić reprezentację pracowników rasy czarnej i latynoskiej wśród swoich pracowników. Zgodnie z rocznym raportem dotyczącym różnorodności za 2022 r. firma zatrudniła w Stanach Zjednoczonych więcej pracowników rasy czarnej i latynoskiej w ciągu ostatniego roku.
Melonie Parker, dyrektor ds. różnorodności w Google, napisała w a post na blogu że gigant wyszukiwania odnotował „największy wzrost reprezentacji czarnoskórych+ i latynoskich+ Googlerów w w Stanach Zjednoczonych.” Google zwiększył zatrudnienie pracowników rasy czarnej i latynoskiej odpowiednio o 20% i 8% rok do roku rok.
Jednak te dane demograficzne są nadal niedostatecznie reprezentowane w porównaniu z białymi i męskimi pracownikami w USA. Oznacza to, że tylko 5,3% Googlerów to pracownicy czarnoskórzy, w porównaniu z 4,4% w raporcie z 2021 roku. Liczba pracowników Latinx również wzrosła z 6,4% w zeszłym roku do 6,9% obecnie.
Parker zauważył, że wskaźnik ten jest szybszy „niż ogólna społeczność Googlerów”, dodając, że reprezentacja pracowników czarnych, latynoskich i rdzennych Amerykanów wśród przywódców Google wzrosła o 27 procent.
Tymczasem biali pracownicy stanowią prawie połowę siły roboczej w USA, na poziomie 48,3%, co oznacza niewielki spadek z 50,4% w zeszłym roku. Pracownicy z Azji stanowią 43,2%, podczas gdy reprezentacja rdzennych Amerykanów pozostaje na niezmienionym poziomie 0,8%.
To powiedziawszy, raport pokazuje, że Google ma jeszcze długą drogę do przebycia, jeśli chodzi o poprawę reprezentacji kobiet w amerykańskiej sile roboczej. W 2022 r. mężczyźni stanowią 67,8% siły roboczej, a 33,5% to kobiety. To tylko niewielka zmiana w porównaniu z raportem różnorodności Google z 2021 r.
Niemniej jednak Google odnotowało spadek wskaźników rezygnacji w prawie każdej grupie demograficznej w porównaniu z ubiegłym rokiem. Możesz znaleźć wiele informacji na temat tych statystyk na jego temat strona internetowa raportu różnorodności.
„Ogólnie rzecz biorąc, po raz pierwszy w historii zużycie Black+ w USA było porównywalne z poziomami ścierania w całym Google” — powiedział Parker. „Widzimy również obiecujący postęp w poprawie ścierania się wielu naszych społeczności międzysektorowych, w tym kobiet czarnoskórych +”.
Gigant technologiczny z Mountain View obiecał poprawić zatrudnianie i zatrzymywanie pracowników rdzennych Amerykanów+ oraz zatrzymanie mężczyzn czarnoskórych+ i Latynosów+ poza technologią.
Nowe zobowiązanie Google pojawia się ponad rok po tym, jak zostało poddane kontroli pod kątem traktowania czarnoskórych pracownic. W grudniu kalifornijski Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa uruchomił sondę do giganta wyszukiwania w następstwie wielu skarg dotyczących dyskryminacji i molestowania złożonych przez czarnoskóre pracownice.