Co musisz wiedzieć
- Google zgodziło się na ugodę w pozwie zbiorowym o wartości 118 milionów dolarów.
- Zgodnie z pozwem, firma zaniża wynagrodzenie pracownic na porównywalnych stanowiskach.
- Ugoda obejmuje około 15 500 pracownic na 236 stanowiskach.
Google zgodziło się zapłacić 118 milionów dolarów w celu rozstrzygnięcia pozwu zbiorowego złożonego przez byłe pracownice, które twierdziły, że otrzymywały niższe wynagrodzenie za porównywalne prace niż ich koledzy.
W komunikat prasowy, firmy prawnicze reprezentujące powodów ogłosiły, że pracownicy, których to dotyczy, osiągnęli porozumienie z Google, z zastrzeżeniem wstępnego zatwierdzenia ugody przez sędziego. Google jest również zobowiązane do otwarcia swoich praktyk zatrudniania i opłacania badań kapitałowych niezależnym recenzentom w ciągu najbliższych trzech lat.
„Pozew zakwestionował procesy płacowe i wyrównawcze Google, a Powodowie uważają, że te programy pomogą zapewnić, że kobiety nie będą otrzymywać wynagrodzenia niższego niż ich męskich odpowiedników, którzy wykonują zasadniczo podobną pracę, oraz że zakwestionowane praktyki Google dotyczące wyrównywania są sprawiedliwe” – podały firmy prawnicze w prasie uwolnienie.
The pozew został złożony w 2017 roku przez trzy kobiety, które oskarżyły Google o zaniżanie wynagrodzeń pracownic z naruszeniem kalifornijskiej ustawy o równych wynagrodzeniach. Powodowie wystąpili o status pozwu zbiorowego w imieniu wszystkich dotkniętych nią pracownic w Kalifornii, który został przyznany w zeszłym roku.
W tym samym roku Google również Departament Pracy Stanów Zjednoczonych nakazał przekazanie dokumentacji wynagrodzeń za swoją skalę płac na 2014 r. do przeglądu rządowego.
Pozew obejmuje 15 500 pracownic pracujących w Kalifornii od września 2013 roku. Powodowie pracowali dla Google na różnych stanowiskach przez 2,5 do 10,5 roku.
„Jako kobieta, która spędziła całą swoją karierę w branży technologicznej, jestem optymistą, że działania, które Google zgodziło się podjąć w ramach ta ugoda zapewni kobietom więcej równości” — powiedziała Holly Pease, jedna z powodów, która zrezygnowała ze stanowiska starszego menedżera w Google. „Google od momentu powstania przewodzi branży technologicznej. Mają również możliwość kierowania działaniami w celu zapewnienia integracji i równości kobiet w sektorze technologii”.
Android Central skontaktował się z Google w celu uzyskania komentarza i zaktualizuje ten post, gdy otrzymamy odpowiedź.
Pozew zbiorowy jest tylko ostatnim z całej serii pozwów skierowanych przeciwko praktykom płacowym giganta z Mountain View. Według raportu opublikowanego w zeszłym roku przez The Guardian, Google przez lata niedopłacał tysiącom pracowników i próbował ukryć problem.
W grudniu ubiegłego roku kalifornijski Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa wszczął dochodzenie w sprawie Google po otrzymaniu wielu skarg na złe traktowanie czarnoskórych pracownic.
Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP i Altshuler Berzon LLP reprezentowali skarżących. Sędzia ma wydać ostateczne zatwierdzenie ugody 21 czerwca.