Nowy raport Google dotyczący różnorodności pokazuje postępy, ale „jest o wiele więcej pracy do wykonania”

Google roczny raport różnorodności został opublikowany, pokazując postęp, jaki firma poczyniła w swoich wysiłkach na rzecz zwiększenia reprezentacji wśród pracowników POC.

Raport zwraca uwagę na wzrost liczby nowych osób zatrudnionych na czarno i Latinx, które wzrosły odpowiednio do 8,8% z 5,5% i 6,6%. Był to punkt sporny dla firmy, ponieważ kwestie Czarnych dotyczące niesprawiedliwości rasowej i nierówności pojawiły się w 2020 roku.

Poprawa wykazała również liczbę zatrudnionych kobiet, która wzrosła w przypadku pracowników rasy czarnej, białej i latynoskiej. .

Google przypisuje swoje postępy programom zbudowanym i wdrożonym w całej firmie, w szczególności w celu zapewnienia sprawiedliwego procesu rekrutacji nowych kandydatów. Firma pracuje również nad zwiększeniem możliwości dla następnego pokolenia pracowników, inwestując w globalne programy STEM dla niedostatecznie reprezentowanych społeczności.

Karina Govindji, starszy dyrektor ds. różnorodności, równości i integracji, mówi, że nie ma łatwego rozwiązania problemu nierówności. „Wiemy, że poczyniliśmy spore postępy, ale wiemy też, że jest o wiele więcej do zrobienia”.

Na przykład, podczas gdy zatrudnienie czarnoskórych i kobiet rośnie, firma ma trudności z utrzymaniem czarnoskórych kobiet i ogólnie pracowników POC. Firma mierzy retencję pracowników za pomocą wskaźnika attrition o wartości 100 jako wartości bazowej. Oprócz białych mężczyzn i kobiet, zmęczenie rosło prawie na wszystkich poziomach dla każdej rasy/pochodzenia etnicznego, ale gwałtownie wzrosło w przypadku czarnych kobiet, ze 110 do 146.

Wyczerpywanie się jest również wysokie w przypadku rdzennych Amerykanów i kobiet, które mają odpowiednio 127 i 148 punktów. Reprezentacja pozostaje na marnym 0,8%.

Ponadto, podczas gdy liczby Google wykazują zmianę, pracownicy White nadal stanowią ponad 50% siły roboczej firmy. Pracownicy Black i Latinx stanowią odpowiednio tylko 4,4% i 6,4%, co sygnalizuje wyzwania dla zobowiązania Google do podwojenia reprezentacji czarnych do 2025 roku. Jednak obie liczby reprezentują największe roczne wzrosty od czasu pierwszego raportu Google w 2015 r., przy czym tendencja nadal rośnie.

Google udało się również zarobić 100% na on Wskaźnik Równości Niepełnosprawności drugi rok z rzędu, podkreślając swoje wysiłki na rzecz przyjmowania osób niepełnosprawnych.

„Nie ma jednej praktyki zatrudniania, która zmieni naszą reprezentację dla nas lub dla innych organizacji” – mówi Govindji. Podkreśla współpracę między Black Googler Network a zespołem pracowników Google, aby pomóc rozwijać i rozpoznawać czarne talenty na całym świecie. „Myślę jednak, że musimy zdać sobie sprawę, że praca, którą musimy wykonać, nie może polegać na naszych niedostatecznie reprezentowanych grupach i wiem, że było to dla nas prawdziwym wyzwaniem”.