Źródło: Russell Holly / Android Central
Od prawie tygodnia świat gier przeżywa koszmarną powtórkę. Stwierdzono, że ktoś znany w branży gier wideo zrobił coś szalenie niewłaściwego lub legalnie nielegalnego wobec kogoś, kim był seksualnie zainteresowany, a świat jednocześnie reaguje przerażeniem, ktoś inny gromadzi odwagę, by pokazać, co ktoś inny zrobił im. Popularni influencerowie, znani PR w świecie gier i uznani na całym świecie twórcy treści wskazywali na siebie wieloma wiarygodnymi palcami, a ich lista wciąż rośnie.
To nie pierwszy raz, kiedy coś takiego się wydarzyło. Heck, to nie pierwszy raz, kiedy wydarzyło się coś na taką skalę W tym roku w branży gier wideo. Już dawno przyznaliśmy, że ta branża ma poważny problem i musimy zacząć otwarcie rozmawiać o tym, jak to naprawić.
Verizon oferuje Pixel 4a za jedyne 10 USD miesięcznie na nowych liniach Unlimited
Jeśli jednak ten tydzień w ogóle coś ujawnił, to jedyną poprawką dla tego środowiska, w którym się obecnie znajdujemy, jest radykalne ponowne wyobrażenie sobie sposobu funkcjonowania branży gier.
Pozbądź się nocnych wydarzeń „networkingowych”
Źródło: Android Central / Russell Holly
Branża gier kocha impreza. Często odbywają się na konwentach gier, ale zamiast w centrum kongresowym, te często nieusankcjonowane imprezy odbywają się jedną lub dwie przecznice dalej w miejscu, które wydawca przejął dla noc. Wszędzie są zwykle słabe światła, dobrze zaopatrzony bar i stanowiska z grami wideo. Miejsce jest często tematyczne po meczu, który oglądasz, co zwykle jest świetną estetyką, o ile firma nie posuwa się za daleko i nie ubiera personelu cateringowego lub prywatnie zatrudniaj artystów jako najseksowniejszą postać w ich grze aby pomóc ci "zanurzyć się".
Jeśli jesteś kimś, kto przychodzi na te wydarzenia tylko po to, aby zagrać w nową grę, potrzyj łokcie z osobą od PR upewnij się, że pamiętają, że przyszedłeś przejrzeć kod i wziąć darmowego drinka, takich wydarzeń jest dużo zabawa. Jeśli jesteś dosłownie kimś innym, te wydarzenia często nie są świetne ™.
Krótko mówiąc - nigdy, ani razu w ciągu moich 10 lat spędzonych w grach, nie czułem się bezpiecznie na żadnym wydarzeniu networkingowym dla twórców gier, SZCZEGÓLNIE gdy w grę wchodzi alkohol. Moja czujność musi zawsze być podniesiona, oceniając zamiary i mowę ciała mężczyzn oraz pilnując innych kobiet i bezbronnych ludzi.
- ✨Carrie Witt✨ (@notsoseriouss) 20 czerwca 2020 r
Prawda jest taka, że nie ma powodu, aby te wydarzenia miały miejsce późnym wieczorem w hipsterskim barze z dala od centrum kongresowego lub innego prywatnego miejsca bez systemu wsparcia w pobliżu. Ochroniarze w tych miejscach nigdy nie są obecni dla twojego bezpieczeństwa, ale zamiast tego, aby chronić sprzęt przed kradzieżą. Barmani nie są po to, aby mieć oko na liczbę wypitych drinków. Personel imprezy nie jest po to, by wkroczyć, gdy ktoś wypił za dużo lub zrobił coś niewłaściwego.
Osoby, które organizują te wydarzenia, to często osoby z branży PR, które podekscytowane dzierżą firmową kartę kredytową, aby trochę się rozluźnić i nie mają doświadczenia w radzeniu sobie z tym, co będzie dalej. Kilka z tych osób jest obecnie aktywnie oskarżanych o napaść na tle seksualnym.
Mówiąc prościej, są to niezarządzane imprezy, a nie profesjonalne wydarzenia networkingowe. W obecnym formacie są szalenie nieodpowiednie, niepotrzebne i niebezpieczne. Istnieją sposoby, aby te wydarzenia były zarówno bezpieczne, jak i przyjemne. Zrób to w środku dnia, wymuszaj 1-2 drinki, jeśli musisz podawać alkohol, lub po prostu nie podawaj go w ogóle. Miej też pod ręką personel, którego zadaniem jest pilnowanie niewłaściwego zachowania. Uczyń to normalnym, aby ci ludzie byli kimś, do kogo bezbronna osoba może się udać, gdy czują, że potrzebują pomocy, a nie jakimś masywnym kolesiem w stroju gliniarza w centrum handlowym.
Porzuć obecne praktyki HR i zamiast tego chroń odpowiednich ludzi
Źródło: Campaign Creators via Unsplash
Zbyt powszechne sformułowanie, kiedy coś okropnego dzieje się w miejscu pracy, brzmi: „HR ma chronić firmę, a nie Ciebie” iw większości miejsc jest to całkowicie trafne. Co więcej, jeśli pracujesz w małej firmie, często zdarza się, że w ogóle nie ma żadnego zespołu HR lub osoba z działu HR jest dostępna na elemencie zastępczym i jest aktywowana tylko w przypadku kryzysu.
Kiedy starszy facet z mojej ostatniej firmy skomentował moje ciało w nieodpowiedni sposób, zgłosiłem to do działu HR i powiedziano mi, że nie mogę biegać do HR za każdym razem, gdy coś mnie urazi. Pracowałem tam przez 4 lata i to był pierwszy i ostatni raz, kiedy poszedłem do HR. 🙃
- Chelsea (@Chelsea_Danger) 22 czerwca 2020 r
Przyczyna tego, niezależnie od firmy, jest taka sama. HR jest postrzegany jako rzecz, którą musisz mieć, aby chronić firmę, a nie rzecz, której firma powinna chcieć, aby chronić swoich pracowników. Zadaniem osób odpowiedzialnych jest upewnienie się, że nic nie zamieni się w proces sądowy ani nie spowoduje problemów dla firmy, a nie po to, aby ludzie, którzy w niej pracują, byli szczęśliwi i skuteczni w swoim Oferty pracy.
Nie ma na to łatwego rozwiązania, poza spaleniem działu HR i rozpoczęciem od nowa z nowymi ludźmi, którzy są zatrudniani z wyraźnym mandatem, aby Twoi pracownicy czuli się bezpiecznie w pracy. Musi istnieć zespół, który może pociągnąć kogoś do odpowiedzialności za straszne czyny zamiast zwolnić puste stwierdzenie mówiące, że stoisz z ofiarami bez podejmowania działań przeciwko sprawcom.
Jeśli zrobisz to poprawnie, zapewni to zespołowi znacznie większą skuteczność razem.
Posłuchaj ofiar. Kropka.
Źródło: Russell Holly / AndroidCentral
Każda kobieta, którą znam, ma historię o spotkaniu z facetem. Wielu moich przyjaciół gejów ma podobne historie z agresywnymi mężczyznami, choć trzeba przyznać, że nie tak wielu. Historie te obejmują zarówno nieodpowiednie komentarze w miejscu pracy, publiczne wezwania, jak i absolutnie najgorsze scenariusze. Dosłownie każda kobieta, którą znam - wszystkie.
Jednak, co ciekawe, bardzo niewiele osób, które znam, miało kiedykolwiek przyjaciela, który zrobił coś niewłaściwego wobec kolegi. Tak wielu jest zszokowanych, gdy słyszą, że ktoś, kogo znają, posunął się za daleko, a myśl, że mogą być zdolni do takiego zachowania, jest dla nich naprawdę zaskakująca. Mam dla ciebie bardzo złe wieści o przynajmniej jednym z twoich znajomych, statystycznie.
Do nas należy wysłuchanie ofiar i konfrontacja z naszymi przyjaciółmi, którzy zachowują się niewłaściwie w jakimkolwiek środowisku, a zwłaszcza w środowisku pracy. Sama odmowa zaangażowania się w takie zachowanie lub stwierdzenie, że nie akceptujesz takiego zachowania, nie wystarczy. Do nas wszystkich należy powstanie i upewnienie się, że ofiary wiedzą, że są słyszane i wspierane.
Zwykle jest to część, w której widzę, jak niebezpieczna może być kultura „anulowania”. W końcu niektórzy z wpływowych ludzi w przemyśle rozrywkowym zostali pociągnięci do odpowiedzialności, prawda? A jeśli ktoś jest rzeczywiście niewinny? W żadnym momencie nie sugerowałem, aby ktoś natychmiast został zwolniony za zażalenie na niego. Dochodzenie w sprawie roszczenia jest nadal ważną częścią tego procesu, ale tak samo jak upewnienie się, że osoba, która zarejestrowała skargę, czuje się wysłuchana i szanowana. I szczerze, jeśli naprawdę myślisz, że kultura anulowania jest faktyczną rzeczą, która zrujnowała ludzkie życie, skierowałbym cię do Louisa C. K. który nadal pracuje pomimo wielu zarzutów.
Ta mała lista nie naprawi wszystkiego, nie na dłuższą metę. Jednak w środowisku zawodowym jest to absolutnie najmniej, aby jakakolwiek firma zajmująca się grami mogła to zrobić, więc tygodni jest znacznie mniej niż ten, który mamy teraz. A gdyby te firmy rzeczywiście dbały o swoich pracowników, natychmiast zaczęłyby ogłaszać zmiany w polityce. Firmy lubią Skurcz już ogłosili, że planują przegląd każdej sprawy, ale musimy zobaczyć bardziej konkretne zmiany. Do tego czasu musimy walczyć o coś lepszego.
To najlepsze bezprzewodowe słuchawki douszne, które możesz kupić za każdą cenę!
Najlepsze bezprzewodowe słuchawki douszne są wygodne, świetnie brzmią, nie kosztują zbyt wiele i łatwo mieszczą się w kieszeni.
Wszystko, co musisz wiedzieć o PS5: data premiery, cena i nie tylko.
Sony oficjalnie potwierdziło, że pracuje nad PlayStation 5. Oto wszystko, co o nim wiemy.
Nokia wprowadza na rynek dwa nowe budżetowe telefony z Androidem One poniżej 200 USD.
Nokia 2.4 i Nokia 3.4 to najnowsze dodatki do budżetowej linii smartfonów HMD Global. Ponieważ oba są urządzeniami z Androidem One, mają gwarancję otrzymania dwóch głównych aktualizacji systemu operacyjnego i regularnych aktualizacji zabezpieczeń przez okres do trzech lat.
Gry, które chcemy ulepszyć na PlayStation 5.
W oczekiwaniu na kompatybilność wsteczną na PlayStation 5 nasze biblioteki gier już teraz wyglądają dobrze na nową konsolę, ale jak te gry będą wyglądać w porównaniu z nowymi wydaniami? Oto lista gier, które mamy nadzieję ulepszyć na PS5.