- Tidligere PlayStation IT-medarbeider Emma Majo anla søksmål i november 2021, og hevdet "Sony tolererer og dyrker et arbeidsmiljø som diskriminerer kvinnelige ansatte."
- Ytterligere åtte kvinner meldte seg i mars 2022 for å legge til navnene sine i søksmålet.
- Søksmålet er avvist av USAs tingrett i Nord-California.
Et søksmål tidligere anlagt mot Sony av en tidligere PlayStation-ansatt, med påstand om kjønnsdiskriminering og sexistisk behandling, har for det meste blitt avvist.
Som først delt av Axios, har USAs distriktsrett i Nord-California avvist de fleste av kravene i et søksmål mot Sony av tidligere PlayStation IT-ansatt Emma Majo tilbake i november 2021.
Majo fikk selskap av åtte andre kvinner mars 2022, mens Sonys advokater forsøkte å få søksmålet avvist, og sa at "Til tross for den omfattende bredden i søksmålet hennes, påstandene der SIE nekter kategorisk, [Majo] unnlater å påberope seg fakta for å støtte verken hennes individuelle påstander eller påstandene til de bredt baserte kvinneklassene hun søker å representere."
Dommeren la til at "For eksempel beskriver hun ikke arbeidet sitt eller hvordan arbeidet hennes var vesentlig likt arbeidet til en mann som angivelig betalte mer enn hun ble betalt. "
Den amerikanske sorenskriveren Laurel Beeler avviste spesifikt 10 av de 13 påstandene som var fokusert på diskriminering og trakassering, som sier at "Dette kravet avvises fordi saksøkeren bare resiterte elementene i kravet og ikke påsto noen spesifikke fakta."
Med det i tankene har Majo lov til å endre påstandene sine og prøve igjen på et senere tidspunkt. Dommeren bemerket at krav fremmet av de andre kvinnene kan påvirke søksmålet og "kan gi nye påstander."
På det tidspunktet de andre åtte kvinnene fremmet påstander, uttalte Kara Johnson, en tidligere programleder, at "Jeg tror Sony ikke er utstyrt for å håndtere giftige miljøer på riktig måte."