Hva du trenger å vite
- Meta kunngjorde tidligere sin plan om å si opp mer enn 11 000 ansatte i slutten av 2022.
- Selskapet har nettopp annonsert planer om å gi slipp på ytterligere 10.000 ansatte.
- Meta har referert til 2023 som sitt "år for effektivitet."
Meta ber sine ansatte om å forberede seg på flere permitteringer ettersom selskapet fortsetter å miste arbeidsstyrken. I en oppdatering til ansatte delt offentlig tirsdag kunngjorde Meta-sjef Mark Zuckerberg at selskapet planlegger å redusere arbeidsstyrken med rundt 10.000 og avslutte omtrent 5.000 ufylte roller.
Flyttingen er selskapets siste innsats for å øke effektiviteten ved å optimalisere arbeidsflyter på tvers av selskapet og fjerne unødvendige eller overflødige roller.
"Vårt effektivitetsarbeid har flere parallelle arbeidsstrømmer for å forbedre organisatorisk effektivitet, dramatisk øke utvikleren produktivitet og verktøy, optimaliser distribuert arbeid, søppelsamler unødvendige prosesser og mer», sier Zuckerberg i Merk. "Jeg har prøvd å være åpen om alt arbeidet som er i gang, og selv om jeg vet at mange av dere er energiske av dette, erkjenner jeg også at ideen om kommende organisasjonsendringer skaper usikkerhet og stress."
Meta vil begynne med å redusere rekrutteringsteam etter hvert som det bremser ansettelsen, etterfulgt av organisatorisk restrukturering og permitteringer innen teknologigruppene i slutten av april, og til slutt medlemmer av forretningsgruppene. Dette vil inkludere fjerning av flere administrasjonslag for en forbedret informasjonsflyt. Meta vil også kansellere flere lavprioriterte prosjekter, investere i verktøy for å forbedre effektiviteten og oppmuntre til mer personlig arbeid.
"I det meste av vår historie har vi sett en rask inntektsvekst år etter år og hadde ressurser til å investere i mange nye produkter," fortsetter Zuckerberg. "Men i fjor var en ydmykende vekker." Han viser til den "vanskelige" beslutningen om å permittere 11 000 ansatte i november, som representerer omtrent 13 % av arbeidsstyrken. Denne nye runden med permitteringer fører til at Meta mister rundt 21 000 heltidsansatte, et grep selskapet sier kan ta til slutten av året.
Under de fleste siste resultatrapport, Meta skapte 2023 som sitt "Effektivitetsår", og signaliserte flere endringer i horisonten da selskapet forsøkte å strømlinjeforme virksomheten sin mens det vasser gjennom et makroøkonomisk miljø.
"Jeg tror ting som å redusere ledelseslag bør gjøre det slik at informasjon flyter bedre gjennom selskapet, og slik at du kan ta raskere beslutninger, uttalte Zuckerberg under inntjeningssamtalen. "Og jeg tror, til syvende og sist, det vil hjelpe oss ikke bare å lage bedre, bedre produkter, men jeg tror det vil hjelpe oss å tiltrekke og beholde de beste menneskene som ønsker å jobbe i et miljø med raskere bevegelse."
Meta er langt fra det eneste selskapet som mister tusenvis av ansatte. Amazon annonserte to separate runder av permitteringer, noe som reduserer antall ansatte med rundt 18 000. Microsoft og Alfabet har også redusert arbeidsstyrken, noe som fremhever et skifte for bedrifter når de håndterer økonomisk press etter pandemiske ansettelsesturer.
Når det gjelder Meta, har selskapet satt store innsatser på AI og virtuell virkelighet, til tross for noe tilbakeslag fra investorer på grunn av tung kostnad påløpt av Reality Labs-divisjonen. Til tross for tapene forblir Zuckerberg dedikert til arbeidet og de langsiktige fordelene det kan gi selskapet, selv om det betyr å endre måten Meta opererer på.
"Mitt håp er å gjøre disse organisasjonsendringene så snart som mulig i løpet av året, slik at vi kan komme forbi denne perioden med usikkerhet og fokusere på det kritiske arbeidet som ligger foran oss."