Kilde: Russell Holly / Android Central
I nesten en uke har spillverdenen vært på en marerittaktig gjentakelse. Det er funnet at noen fremtredende i videospillindustrien har gjort noe enten upassende eller lovlig ulovlig mot noen de var som er seksuelt interessert i, og når verden samtidig reagerer med gru, bygger noen andre mot til å vise hva noen andre har gjort mot dem. Populære påvirkere, kjente PR-folk i spillverdenen og verdensomspennende innholdsskapere har hatt flere troverdige fingre rettet mot seg, med en liste som fortsetter å vokse.
Dette er ikke første gang noe av dette skjer. Pokker, det er ikke engang første gang noe på denne skalaen skjer i år i videospillindustrien. Vi har godt innrømmet at denne bransjen har et betydelig problem, og vi må begynne å snakke åpent om hvordan vi kan løse det.
Verizon tilbyr Pixel 4a for bare $ 10 per måned på nye ubegrensede linjer
Men hvis denne uken i det hele tatt har avslørt noe, er det at den eneste løsningen for dette miljøet vi for øyeblikket befinner oss i, er en radikal ny forestilling om måten spillindustrien fungerer på.
Kvitt deg med "nettverk" -hendelser sent på kvelden
Kilde: Android Central / Russell Holly
Spillbransjen elsker en fest. De finner ofte sted under spillkonvensjoner, men i stedet for å skje på konferansesenteret, disse ofte sanksjonerte partier skjer en blokk eller to borte et sted utgiveren har overtatt for natt. Det er vanligvis svake lys, en velfylt bar og videospillstasjoner overalt. Lokalet er ofte tema etter spillet du sjekker ut, som vanligvis er en flott estetikk så lenge selskapet ikke går for langt og kler på cateringpersonalet eller privat ansette underholdere som den mest sexy karakteren i spillet deres for å hjelpe deg med å "fordype" deg.
Hvis du er noen som bare kommer til disse arrangementene for å spille et nytt spill, gni albuene med en PR-person til sørg for at de husker at du kommer gjennom koden, og tar en gratis drink, disse hendelsene er mye av moro. Hvis du bokstavelig talt er noen andre, er disse hendelsene ofte ikke bra.
For kort å ringe inn - Jeg har aldri, ikke en gang i løpet av mine ti år i spill, følt meg trygg på et hvilket som helst spillutviklingsnettverksarrangement, spesielt når alkohol er involvert. Min vakt må alltid være oppe, evaluere menings intensjon og kroppsspråk og holde øye med andre kvinner og sårbare folk.
- ✨Carrie Witt✨ (@notsoseriouss) 20. juni 2020
Sannheten er at det ikke er noen grunn til at disse hendelsene skjer sent på kvelden i en hipsterbar vekk fra et konferansesenter eller et annet privat sted uten noe støttesystem i nærheten. Sikkerhetsvaktene på disse stedene er aldri der for din sikkerhet, men i stedet for å hindre at maskinvaren blir stjålet. Bartenderne er ikke der for å holde øye med hvor mange drinker du har fått. Arrangementspersonalet er ikke der for å gå inn når noen har fått for mye å drikke eller gjør noe upassende.
Menneskene som gjennomfører disse hendelsene er ofte PR-personer som med glede bruker bedriftens kredittkort for å løsne litt og ikke har erfaring til å håndtere det som kommer videre. Flere av disse menneskene blir aktivt beskyldt for seksuelle overgrep akkurat nå.
Enkelt sagt, dette er ikke-administrerte fester og ikke profesjonelle nettverksbegivenheter. I sitt nåværende format er de veldig upassende, unødvendige og usikre. Det er måter å gjøre disse arrangementene trygge og morsomme. Få dem til å skje midt på dagen, håndhev en 1-2 drikkegrense hvis du må servere alkohol, eller bare ikke servere alkohol i det hele tatt. Ha også ansatte til stede som har til hensikt å holde øye med upassende oppførsel. Gjør det normalt for disse menneskene å være noen en sårbar person kan gå til når de føler at de trenger hjelp, ikke en massiv fyr i et kjøpesentermannantrekk.
Ditch din nåværende HR-praksis, beskytt de riktige menneskene i stedet
Kilde: Campaign Creators via Unsplash
En altfor vanlig setning når det skjer noe forferdelig på arbeidsplassen er "HR er der for å beskytte selskapet, ikke deg", og i de aller fleste steder er det helt nøyaktig. Hva mer, hvis du jobber for et lite selskap, er det vanlig at det ikke er noe HR-team i det hele tatt, eller at en HR-person er tilgjengelig på holderen, bare aktiveres når det er en krise.
Da en eldre fyr i mitt siste selskap kom med upassende kommentarer om kroppen min, tok jeg det opp til HR og fikk beskjed om at jeg ikke kan løpe til HR hver gang noe støter meg. Jeg jobbet der i 4 år, og det var første og siste gang jeg gikk til HR. 🙃
- Chelsea (@Chelsea_Danger) 22. juni 2020
Roten til dette, uavhengig av selskap, er den samme. HR blir sett på som en ting du må ha for å beskytte selskapet, og ikke noe selskapet skal ønske for å beskytte sine ansatte. Mandatet fra de ansvarlige er å sørge for at ingenting blir til en søksmål eller forårsaker problemer for selskapet, for ikke å forsikre seg om at folk som jobber i det selskapet er glade og effektive i sitt arbeidsplasser.
Det er ingen enkel løsning på dette, utenom å brenne ned HR-avdelingen din og starte på nytt med nye mennesker som blir ansatt med det uttrykkelige mandatet å få de ansatte til å føle seg trygge på jobben. Det må være et team som kan holde noen ansvarlige for forferdelige handlinger i stedet for å slippe en tom uttalelse som sier at du står sammen med ofrene uten å iverksette tiltak mot lovbryterne.
Hvis det gjøres riktig, sikrer det at teamet blir betydelig mer effektivt sammen.
Lytt til ofrene. Periode.
Kilde: Russell Holly / AndroidCentral
Hver kvinne jeg kjenner har en historie om et møte med en fyr. Mange av mine homofile venner har lignende historier med aggressive menn, men riktignok ikke så mange. Disse historiene spenner fra upassende kommentarer på arbeidsplassen eller catcalls i offentligheten til de absolutt verste fall-scenariene. Bokstavelig talt hver kvinne jeg kjenner - alle sammen.
Likevel, veldig nysgjerrig, har svært få mennesker jeg kjenner noen gang hatt en venn som gjorde noe upassende mot en kollega. Så mange er sjokkerte når de hører noen de kjenner gikk for langt, og tanken på at de kunne være i stand til den oppførselen er virkelig overraskende for dem. Jeg har veldig dårlige nyheter for deg om minst en av vennene dine, statistisk sett.
Det er opp til oss å lytte til ofre og konfrontere vennene våre som oppfører seg upassende i ethvert miljø, men spesielt et arbeidsmiljø. Det er ikke nok å bare nekte å engasjere seg i denne oppførselen, eller å si at du ikke tolererer denne oppførselen. Det er på oss alle å stå opp og sørge for at ofrene vet at de begge blir hørt og støttet.
Dette er vanligvis den delen der jeg ser noe om hvor farlig "avbryt kultur" kan være. Noen av de mektige menneskene i underholdningsindustrien ble tross alt holdt ansvarlige, ikke sant? Hva om noen faktisk er uskyldige? På intet tidspunkt foreslo jeg at noen skulle sparkes umiddelbart for en klage mot dem. Undersøkelser av kravet er fortsatt en viktig del av denne prosessen, men det er også å sørge for at personen som registrerte klagen føler seg hørt og respektert. Og ærlig talt, hvis du virkelig synes at avbestillingskultur er en faktisk ting som har ødelagt folks liv, vil jeg lede deg til Louis C. K. som fortsatt jobber til tross for flere påstander.
Denne lille listen kommer ikke til å fikse alt, ikke på lang sikt. I et profesjonelt miljø er dette imidlertid det absolutt minste ethvert spillselskap kan gjøre for å gjøre det, så det er betydelig færre uker som den vi har akkurat nå. Og hvis disse selskapene faktisk brydde seg om sine ansatte, ville de begynne å kunngjøre policyendringer umiddelbart. Bedrifter som Rykke har allerede kunngjort at de planlegger å gjennomgå alle saker, men vi må se mer konkrete endringer. Inntil da må vi fortsette å kjempe for noe bedre.
Dette er de beste trådløse øreproppene du kan kjøpe til enhver pris!
De beste trådløse ørepluggene er komfortable, høres bra ut, koster ikke for mye og passer lett i lommen.
Alt du trenger å vite om PS5: Utgivelsesdato, pris og mer.
Sony har offisielt bekreftet at de jobber med PlayStation 5. Her er alt vi vet om det så langt.
Nokia lanserer to nye budsjett Android One-telefoner under $ 200.
Nokia 2.4 og Nokia 3.4 er de siste tilskuddene til HMD Globals budsjett for smarttelefoner. Siden de begge er Android One-enheter, vil de garantert motta to store OS-oppdateringer og vanlige sikkerhetsoppdateringer i opptil tre år.
Spill vi ønsker å se forbedret for PlayStation 5.
Med forventning om bakoverkompatibilitet på PlayStation 5, ser bibliotekene våre allerede bra ut for den nye konsollen, men hvordan vil disse spillene se ut ved siden av nye utgivelser? Her er en liste over spill vi håper å se forbedret for PS5.