US Department of Labor etterforskning av Google kjønnslønnsforskjell kan endre Silicon Valley

Det er noen dager siden en dommer bestemte at Google måtte overlevere 8000 av sine ansattes kontaktinformasjon til USA. Arbeidsdepartementet, men årsaken til det er fortsatt en forutgående sak - og en som er verdt å studere videre før du drar inn i helg.

Androids produsent er for tiden under etterforskning for angivelig ikke å overholde lovene om likelønn, hvorav de opprinnelig var satt til å avskaffe lønnsforskjeller basert på kjønn. (Femti år senere, og vi har fortsatt problemer med dette, selv om gapet blir smalere.) Washington Post rapporter at bevis på dette ble avdekket under en rutinemessig revisjon.

Arbeidsdepartementet må sile gjennom alle 8000 kontaktene - som Google byttet ut fra 21 000 - og intervju hver person om hvor mye de tjener, og kryssreferanser det deretter med resten av sine kolleger i det samme inndeling. "Det er utrolig viktig ikke bare for avdelingen, men også for skattebetalere og for kvinnene på Google etterforskningen fortsetter umiddelbart, "sa Janet Herold, en regional advokat ved Department of Labor, i en intervju med

Vergen. "Vi ser frem til denne neste fasen av etterforskningen... til å snakke med og lytte til mennene og kvinner på Google for å lære om sine erfaringer og deres perspektiver på hvorfor det er slike forskjeller i betale."

For sin del har Google benektet at det er noen lønnsforskjell. I sin analyse - i form av en velredigert og gussied up blogg innlegg - selskapet peker på sitt arbeid for å sikre at "menn og kvinner som blir med i Google i samme rolle, blir kompensert på like vilkår." Selskapet sendte til og med et svar på avdelingens forespørsler, og siterer det faktum at det er "overholdt forskjellige tidligere revisjoner i forbindelse med føderale kontrakter, og disse revisjonene har ikke resultert i utfordringer for vår praksis." Den fortsetter:

I løpet av det siste året, i forbindelse med denne revisjonen, har vi levert mer enn 329 000 dokumenter og mer enn 1,7 millioner datapunkter, inkludert detaljert kompensasjonsinformasjon, som svar på OFCCPs 18 forskjellige data forespørsler.

Google sa at de var bekymret for at forespørslene gikk utover omfanget av det som var relevant for dette Spesielt tilfelle, og det er derfor det kjempet for å redusere den første henvendelsen i den første plass. Men hvorfor protesterer hvis det ikke er noe galt? Hvis det faktisk oppstår problemer i en revisjon, ville det ikke være fornuftig å rive rommet for å finne den skyldige?

Det er også bekymringsfullt med tanke på de forskjellige rapportene om Googles insistering på å blokkere undersøkelser i det hele tatt. For noen måneder tilbake hadde Google uten hell forsøkt å gjøre det blokker tilgang til informasjon som er nødvendig for en høyprofilert kjønnsdiskrimineringssak.

Tilsynet fortsetter, og vi vil følge saken til det siste kapitlet. Det vil være interessant å se virkningen av dommen på Silicon Valley, uansett om den er i Googles spesielt med tanke på hvor mye selskapet har gjort for å markedsføre sin innsats for å fremme et mangfoldig arbeidsplass. For sin del forkynner dalen vanligvis ideen om et utopisk samfunn, der teknologien går voldsomt, og likhet er til å ta og føle på. Virkeligheten er at det fremdeles er en stor forskjell mellom menn og kvinner som jobber innen teknologi, for ikke å nevne en utrolig mangel på rasemangfold.