Wat je moet weten
- Twitter heeft gedetailleerd beschreven wat "Twitter 2.0" zal betekenen voor het sociale-mediaplatform en zijn toekomstige gebruikers.
- Het bedrijf heeft veel belang gehecht aan experimenteren en transparantie met zijn gebruikers.
- Twitter 2.0 werd voor het eerst geïntroduceerd aan werknemers van het bedrijf als een ultimatum om ofwel aan boord te komen ofwel een ontslagvergoeding te ontvangen en te vertrekken.
Twitter heeft wat informatie gegeven over wat "Twitter 2.0" betekent voor het algemene socialemediaplatform.
Volgens de officiële blog van Twitter na, is Twitter 2.0 een nieuw streven om meer een 'internetstadsplein' te worden, zoals Elon Musk het graag uitdrukt. Het bedrijf zegt dat Twitter 2.0 tot doel heeft mensen de tools te bieden om te spreken en te creëren wat ze willen zonder veel beperkingen te ondervinden, terwijl de veiligheid voor de gebruikers (en het merk) behouden blijft.
Op dezelfde manier verwelkomt Twitter de vrijheid van meningsuiting en zal het ook proberen om gewelddadige inhoud eruit te filteren. Twitter stelt dat het Trust and Safety-team de regels van het platform zal blijven handhaven door de gebruiker te beschermen tegen beledigend en haatdragend gedrag. Twitter zal ook de tijd nemen om zijn beleid en processen te verfijnen om nieuwe methoden te vinden om met storend gedrag om te gaan.
Het bedrijf merkt wel op dat het inkomsten nodig heeft om het hoofd boven water te houden, iets dat de laatste tijd een grote motivator voor Musk is geweest, aangezien adverteerders zoals Appel trek je terug van het platform. Dit is de reden waarom hij hard aandrong op de Twitter Blue herwerken om snel binnen te komen en bood ook nog eens het felbegeerde blauwe vinkje aan (die heeft nieuw variaties) als stimulans voor aankoop.
Twitter belicht ook meer open experimenten op de website, iets dat het vaak doet met nieuwe functies zoals de nieuwe knop bewerken. Het bedrijf zal doorgaan met het openlijk experimenteren en testen van functies en producten als een manier om transparanter te worden voor zijn gebruikers, aangezien het sneller feedback verzamelt. Voor het bedrijf is gebruikersfeedback een bron van onschatbare waarde, omdat het er transparanter mee lijkt te worden wat het naar de tafel wil brengen en voor begeleiding als het faalt bij het verplaatsen van bepaalde projecten vooruit.
We hebben dit al gezien met de nieuwe Twitter Blue, die werd ingetrokken nadat gebruikers begonnen te profiteren van de functie door zich voor te doen als publieke figuren en merkaccounts. Vorig jaar sloot Twitter Fleets zeer publiekelijk af nadat het niet de verloving had gekregen waarop het had gehoopt, en het is onwaarschijnlijk dat dit het laatste mislukte experiment is dat we vanaf het platform zien.
Wat betreft het nieuwe Twitter 2.0-initiatief, het werd voor het eerst aan mensen voorgesteld als een ultimatum Musk schonk werknemers na zijn overname van het bedrijf. In e-mails die werden verzonden met details over wat dit zou betekenen, kregen werknemers beschrijvingen van een "extreem hardcore" werkomgeving met lange uren op het werk. Musk gaf zijn medewerkers vervolgens de keuze: instappen of vertrekken met een ontslagvergoeding.