Wat je moet weten
- Acht vrouwen hebben zich gemeld om hun verklaringen toe te voegen aan een eerder aangespannen rechtszaak tegen PlayStation, meldt Axios.
- Voormalig IT-beveiligingsmedewerker Emma Majo spande in november een rechtszaak aan waarin ze verklaarde: "Sony tolereert en cultiveert een werkomgeving waarin vrouwelijke werknemers worden gediscrimineerd."
- De vrouwen beschrijven een "reeks gedragingen" in meerdere Amerikaanse kantoren.
Acht voormalige en huidige werknemers van PlayStation hebben hun verklaringen toegevoegd aan een eerder aangespannen rechtszaak over seksistische behandeling en discriminatie op grond van geslacht bij het videogamebedrijf, meldde Axios.
Een verklaring van Marie Harrington, een veteraan bij PlayStation en Sony Online Entertainment, wees op een gebrek aan vrouwelijke vertegenwoordiging in hogere functies. In een interne e-mail citeerde ze een artikel in de New York Times over Nike en zei: "Kunnen we dit aanpakken voordat PlayStation zijn eigen nationale nieuwsartikel heeft?"
Kara Johnson, een voormalig programmamanager, schreef: "Ik geloof dat Sony niet is toegerust om op de juiste manier om te gaan met giftige omgevingen."
Verslaggever Stephen Totilo zei dat hij niet de ruimte had om alle beschuldigingen op te schrijven, maar voegde er in een tweet aan toe dat een vrouw het aantal keren telde dat ze tijdens een vergadering werd onderbroken. (Het was 12-15, voor het geval je het je afvroeg.)
Er staat veel in de verklaringen van de acht vrouwen die naar voren zijn gekomen, meer dan ik in een Axios-verhaal zou kunnen passen. Een verslag van een volledig mannelijk genderdiversiteitspanel, van een vrouw die elke keer dat ze werd onderbroken in een vergadering een vinkje in een notitieboekje zette (12-15 keer per vergadering).9 maart 2022
Bekijk meer
De rechtszaak was oorspronkelijk ingediend terug in november. In de oorspronkelijke aanvraag beweerde Emma Majo, een voormalig IT-beveiligingsanalist bij PlayStation, dat vrouwen bij het bedrijf was het slachtoffer van discriminatie op grond van geslacht als het ging om beloning, promotie en algemeen gedrag. Het team hoopte dat het het zou kunnen uitbreiden tot een class action-rechtszaak.
"Sony tolereert en cultiveert een werkomgeving die discriminerend is voor vrouwelijke werknemers, inclusief vrouwelijke werknemers en degenen die zich identificeren als vrouw', aldus het pak, eraan toevoegend dat vrouwen over het algemeen minder betaald kregen dan mannen en werden geweigerd promoties. Majo zei met name dat ze was gedegradeerd en vervolgens werd ontslagen omdat ze zich uitsprak tegen discriminatie.
Vorige maand, Sony heeft een weerlegging afgegeven die verklaarde dat de beweringen van Majo ongegrond waren in de hoop de rechtszaak af te wijzen.
"Ondanks de omvangrijke omvang van haar rechtszaak, de beschuldigingen waarin SIE categorisch ontkent, slaagt [Majo] er niet in om te pleiten feiten ter ondersteuning van haar individuele beweringen of de beweringen van de brede klassen van vrouwen die ze probeert te vertegenwoordigen', aldus het lezen.