Wat je moet weten
- Google heeft ermee ingestemd om een class action-rechtszaak van $ 118 miljoen te schikken.
- Volgens de rechtszaak betaalt het bedrijf vrouwelijke werknemers te weinig voor vergelijkbare banen.
- De schikking heeft betrekking op ongeveer 15.500 vrouwelijke werknemers in 236 functietitels.
Google heeft ermee ingestemd 118 miljoen dollar te betalen om een class action-rechtszaak te schikken die was aangespannen door voormalige vrouwelijke werknemers die beweerden dat ze minder betaald kregen voor vergelijkbare banen dan hun mannelijke tegenhangers.
In een persbericht, kondigden de advocatenkantoren die de eisers vertegenwoordigen aan dat de getroffen werknemers een akkoord met Google hadden bereikt, onder voorbehoud van goedkeuring door een rechter van een voorlopige schikking. Google is ook verplicht om de komende drie jaar zijn wervingspraktijken open te stellen en equity-onderzoeken te betalen aan onafhankelijke beoordelingen.
"De rechtszaak daagde de belonings- en nivelleringsprocedures van Google uit en de eisers geloven dat deze programma's ervoor zullen zorgen dat vrouwen niet minder betaald krijgen dan hun mannelijke tegenhangers die in wezen vergelijkbaar werk uitvoeren, en dat de uitgedaagde nivelleringpraktijken van Google billijk zijn', aldus de advocatenkantoren in de pers uitgave.
De rechtszaak werd aangespannen in 2017 door drie vrouwen die Google ervan beschuldigden vrouwelijke werknemers te weinig te betalen, wat in strijd is met de Californische Equal Pay Act. De eisers vroegen namens alle getroffen vrouwelijke arbeiders in Californië om class action-status, die vorig jaar werd verleend.
In hetzelfde jaar was Google ook bevolen door het Amerikaanse ministerie van Arbeid om salarisgegevens over te dragen voor zijn loonschaal 2014 voor herziening door de overheid.
De rechtszaak heeft betrekking op 15.500 vrouwelijke werknemers die sinds september 2013 in Californië werken. Eisers hebben 2,5 tot 10,5 jaar in verschillende hoedanigheden voor Google gewerkt.
"Als vrouw die haar hele carrière in de technologie-industrie heeft doorgebracht, ben ik optimistisch dat de acties die Google heeft afgesproken te ondernemen als onderdeel van deze schikking zorgt voor meer gelijkheid voor vrouwen”, zegt Holly Pease, een van de eisers die haar rol als senior manager bij Google. "Google heeft sinds de oprichting de technologie-industrie geleid. Ze hebben ook de kans om de leiding te nemen om inclusie en gelijkheid voor vrouwen in de technologie te waarborgen."
Android Central heeft contact opgenomen met Google voor commentaar en zal dit bericht bijwerken wanneer we iets horen.
De class action-rechtszaak is slechts de laatste in een reeks rechtszaken die gericht zijn op de loongelijkheidspraktijken van de in Mountain View gevestigde reus. Dat blijkt uit een vorig jaar gepubliceerd rapport van The Guardian, Google duizenden werknemers jarenlang onderbetaald en probeerde het probleem te verbergen.
Afgelopen december startte het Californische Department of Fair Employment and Housing een onderzoek naar Google na ontvangst van meerdere klachten over mishandeling van zwarte vrouwelijke werknemers.
Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP en Altshuler Berzon LLP vertegenwoordigden de klagers. Een rechter zal op 21 juni een definitieve schikking goedkeuren.