Google heeft naar verluidt jarenlang werknemers onderbetaald en probeerde het te verbergen

Google zou jarenlang duizenden uitzendkrachten onderbetaald hebben en heeft de ongelijkheid uitgesteld.

Volgens een rapport van de bewaker, hield Google zich niet aan de loongelijkheidswetten in regio's zoals het VK en Azië, waar tijdelijke werknemers hetzelfde tarief moeten krijgen als vaste werknemers die hetzelfde werk doen.

The Guardian merkt op dat Google wereldwijd duizenden tijdelijke werknemers in dienst heeft die worden betaald door uitzendbureaus. Google slaagde er echter niet in om zijn loontarieven voor vergelijkbare fulltime werknemers bij te werken, wat betekende dat de bureaus de werknemers met verouderde informatie betaalden.

Bedrijfsleiders zouden in 2019 op de hoogte zijn van het probleem. Er was echter bezorgdheid dat het in één keer oplossen van de discrepanties de aandacht op het probleem zou vestigen. Daarom besloot het bedrijf om te wachten en in plaats daarvan de juiste tarieven toe te passen voor nieuwe medewerkers, ondanks de wetenschap dat dit niet voldoende was.

Een klokkenluider die van deze beslissing hoorde, diende een klacht in bij de Amerikaanse Securities and Exchange Commission (SEC) over de loonverschillen, wat suggereert dat Google verantwoordelijk wordt gehouden voor het verkeerd voorstellen van zichzelf.

John Tye, oprichter en chief disclosure officer van Whistleblower Aid, zegt in een verklaring aan The Guardian dat Google "heeft niet alleen arbeidswetten over de hele wereld overtreden, maar heeft investeerders misleid over belangrijke juridische en financiële" schulden."

Google reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar. Echter, Google's chief compliance officer Spyro Karestos, zei in een verklaring aan: The New York Times dat de lonen voor uitzendkrachten in de loop der jaren zijn gestegen.

Het is echter duidelijk dat dit proces niet is afgehandeld in overeenstemming met de hoge normen waaraan we ons als bedrijf houden.

We doen een grondige evaluatie en we doen er alles aan om eventuele loonverschillen te identificeren en aan te pakken die het team nog niet heeft aangepakt.

En we zullen onze nalevingspraktijken op dit gebied evalueren. Kortom, we gaan uitzoeken wat hier fout is gegaan, waarom het is gebeurd, en we gaan het goedmaken.

Een deel van het probleem is blijkbaar geweest dat Google blijkbaar meer tijdelijk personeel in dienst heeft dan vast personeel, zoals Times opmerkt. Afgezien van de slechte pers, was de zorg dat de hogere kosten die gepaard gaan met het onmiddellijk aanpassen van de beloning van al zijn uitzendkrachten een negatieve invloed zouden hebben op afdelingen die meer van hen afhankelijk waren.

Dit is met name niet de eerste keer dat Google werd betrapt op onderbetaling van zijn werknemers. Eerder dit jaar was Google boete van bijna $ 4 miljoen voor "beschuldigingen van systemische compensatie en discriminatie bij het aannemen" van vrouwelijke software-ingenieurs.

Dat gezegd hebbende, merkt The Times op dat Google uiteindelijk wel $ 100 miljoen verschuldigd zou kunnen zijn voor meer dan negen jaar achterstallig loon voor tijdelijke werknemers in 16 landen. Het is echter nog niet duidelijk of de SEC de zaak zal onderzoeken.