Google's jaarlijks diversiteitsverslag is gepubliceerd, waaruit blijkt welke vooruitgang het bedrijf heeft geboekt bij zijn inspanningen om de vertegenwoordiging onder POC-werknemers te vergroten.
Het rapport wijst op verbeteringen in het aantal nieuwe Black en Latinx-medewerkers, beide stijgend tot 8,8% van respectievelijk 5,5% en 6,6%. Dit was een twistpunt voor het bedrijf, aangezien zwarte kwesties rond raciale onrechtvaardigheid en ongelijkheid in 2020 tot een hoogtepunt kwamen.
Verbeteringen zijn ook gebleken in het aantal vrouwelijke aanwervingen, dat toenam voor Black, White en Latinx-werknemers.
Google schrijft zijn vooruitgang toe aan programma's die in het hele bedrijf zijn gebouwd en geïmplementeerd, met name om een eerlijk wervingsproces onder nieuwe kandidaten te garanderen. Het bedrijf werkt ook aan het vergroten van de kansen voor de volgende generatie werknemers door te investeren in wereldwijde STEM-programma's voor ondervertegenwoordigde gemeenschappen.
VPN-deals: levenslange licentie voor $ 16, maandelijkse abonnementen voor $ 1 en meer
Karina Govindji, Senior Director Diversity, Equity & Inclusion, zegt dat er geen gemakkelijke oplossing is om ongelijkheid aan te pakken. "We weten dat we goede vooruitgang hebben geboekt, maar we weten ook dat er nog zoveel werk aan de winkel is."
Terwijl er bijvoorbeeld meer zwarte en vrouwelijke werknemers worden aangenomen, worstelt het bedrijf om zwarte vrouwelijke werknemers en POC-werknemers in het algemeen te behouden. Het bedrijf meet het personeelsbehoud met een verloopindex met 100 als basislijn. Afgezien van blanke mannen en vrouwen, nam het verloop bijna over de hele linie toe voor elk ras / etniciteit, maar het schoot omhoog voor zwarte vrouwen, gaande van 110 naar 146.
Het verloop is ook hoog voor Indiaanse mannen en vrouwen, die respectievelijk 127 en 148 bedragen. Vertegenwoordiging blijft op een schamele 0,8%.
Bovendien, terwijl de cijfers van Google een verschuiving zien, maken blanke werknemers nog steeds meer dan 50% uit van het personeelsbestand van het bedrijf. Black- en Latinx-werknemers vertegenwoordigen respectievelijk slechts 4,4% en 6,4%, wat een uitdaging vormt voor de inzet van Google om de Black-vertegenwoordiging tegen 2025 te verdubbelen. Beide cijfers vertegenwoordigen echter de grootste jaarlijkse stijgingen sinds het eerste rapport van Google in 2015, en de trend blijft stijgen.
Google is er ook in geslaagd om 100% te verdienen op de Gelijkheidsindex voor gehandicapten voor het tweede jaar op rij, met de nadruk op haar inspanningen om personen met een handicap tegemoet te komen.
"Er is geen enkele wervingspraktijk die onze vertegenwoordiging voor ons of voor andere organisaties zal veranderen", zegt Govindji. Ze benadrukt de samenwerking tussen het Black Googler Network en het personeelsteam van Google om te helpen groeien en zwart talent over de hele wereld te erkennen. "Maar ik denk dat we moeten erkennen dat het werk dat we moeten doen niet op de schouders van onze ondervertegenwoordigde groepen mag rusten, en ik weet dat dat een echte uitdaging voor ons was."
We verzamelen de beste games, gratis en premium, die je vandaag zou moeten spelen.
OnePlus belooft nu drie grote Android-updates en vier jaar beveiligingsupdates voor zijn vlaggenschiptelefoons.
De Galaxy Z Fold 2 demonstreert het vermogen van Samsung om zijn eigen ontwerpen te verbeteren tegen een ongelooflijke tarief, met een sterker scharnier en een veel groter omslagscherm dat zorgt voor een volledig nieuwe ervaring.
Met een pittig 90Hz-scherm en een batterij van 5.000 mAh die de hele dag meegaat, verdient uw Moto G30 alleen het beste hoesje.