Bron: Android Central
2020 was om meer dan één reden een moeilijk jaar. De COVID-19-pandemie verwoestte de wereld, terwijl kwesties rond raciale ongelijkheid tot een hoogtepunt leken te komen. Als een van de grootste technologiebedrijven ter wereld heeft Google veel tijd en moeite gestoken in het aanpassen van zijn apps, diensten en bedrijven om tegemoet te komen aan de wereldwijde pandemie, maar hoe heeft Google de tijd genomen om tegemoet te komen aan raciale ongelijkheid? Black History Month is misschien afgelopen voor dit jaar, maar raciale kwesties bestaan al lang en zullen dat blijven doen bestaan al een tijdje, dus we hebben even de tijd genomen om te kijken naar de manieren waarop Google het oorzaak.
Hoe Google rassenongelijkheid probeerde aan te pakken
Bron: Google
Ondersteuning van bedrijven in zwarte handen
Google heeft eraan gewerkt ondersteuning van Black-Owned-bedrijven via de meest gebruikte services. Zowel in 2020 als dit jaar bracht Google een reeks tools onder de aandacht die het op Search, Shopping en zelfs Maps gebruikte om mensen te helpen bij het ondersteunen van Black-Owned-bedrijven. Door een update van de functie "kenmerken" in bedrijfsprofielen uit te voeren, konden bedrijfseigenaren in de VS nu aangeven dat dit het geval was "Zwart eigendom." Als iemand een boekwinkel of een plaatselijk café wilde steunen, zou hij deze snel kunnen identificeren via een zoeken.
VPN-deals: levenslange licentie voor $ 16, maandelijkse abonnementen voor $ 1 en meer
Het is de moeite waard erop te wijzen dat het simpele feit dat een bedrijf eigendom is van het zwart geen symbool is van segregatie. Dergelijke bedrijven dragen eerder bij aan de lokale gemeenschap en economie en versterken historisch achtergestelde gebieden nog meer.
Google had Janet Jones, oprichter en mede-eigenaar van de in Detroit gevestigde Source Booksellers, geciteerd: "Iedereen die deze winkel binnenkomt, is welkom. Voor ons betekent zwart zijn, de gemeenschap dienen waarin we ons bevinden. ”Maar een dergelijk sentiment wordt in het sociale discours enorm geaccepteerd.
Spreken tegen Mashable in 2020 zei Tayo Giwa van Black-Owned Brooklyn:
Het ondersteunen van zwarte bedrijven betekent ook het ondersteunen van zwarte gemeenschappen, aangezien dit meestal meer is dan alleen plaatsen die goederen en diensten aanbieden. Het zijn gemeenschappelijke ruimtes voor ontmoeting en verbinding. Het zijn culturele knooppunten en platforms voor lokale kunstenaars. Ze bieden programma's en middelen die de gemeenschap nodig heeft. Zeker gezien deze multifunctionele rollen, helpt het versterken van Black-bedrijven om onze gemeenschappen te versterken.
Het eenvoudiger maken om dergelijke zaken te vinden en te ondersteunen, lijkt misschien een ongelooflijk klein ding, en in het grote geheel van dingen kan het dat ook zijn. Toch is het een belangrijk onderdeel van het terugdringen van de erfenis van raciale ongelijkheid in de VS.
De kleine acties van Google werden ook gevolgd door een veel groter doel; het bedrijf beloofde begin 2020 $ 100 miljoen uit te geven aan bedrijven die eigendom zijn van Black. In 2021 en elk jaar daarna zal het $ 1 miljard uitgeven aan bedrijven in diverse handen in de VS. In 2020 beloofde het $ 50 miljoen leveren aan kleine bedrijven die eigendom zijn van Black, en in 2021 meldde het bedrijf dat $ 30 miljoen hiervan was gedistribueerd.
Rassenonrechtvaardigheid wegnemen
Bron: Android Central
De grootste plons van Google in 2020 waren de donaties aan instellingen die raciaal onrecht moesten bestrijden en bestrijden. Het eerder opgesomde beleid gericht op het ondersteunen van bedrijven in zwarte handen werd aangestoken door de Juni 2020 Amerikaanse protesten, dus het was normaal dat het bedrijf zich ook zou aansluiten bij de andere bedrijven die hadden beloofd om raciale ongelijkheid aan te pakken met hun enorme hoeveelheden kapitaal. In tegenstelling tot de eerdere donaties die gericht waren op het stimuleren van de zwarte economie en creativiteit, was dit een directe strijdbijl gericht op het financieren van instellingen die zich richtten op structurele en maatschappelijke ongelijkheden. Dit betekende instanties die de politie onder de loep namen en andere die zich bezighielden met het rechtssysteem.
Via YouTube kan het bedrijf toegezegd $ 1 miljoen bij het Center for Policing Equity (CPE). De CPE blijft een organisatie die zich richt op het verminderen van raciale ongelijkheid in de politie. Het lichaam werkte rechtstreeks samen met de politie om het beleid te herzien dat zou resulteren in minder doden of gewonden bij woordenwisselingen. Direct het beloofde $ 12 miljoen aan verschillende niet nader genoemde organisaties gericht op het bestrijden van raciale onrechtvaardigheid en $ 15 miljoen aan advertentietegoeden om andere organisaties te helpen hun bereik te vergroten. Dit omvatte $ 1 miljoen aan donaties aan het Leadership Conference Education Fund, de NAACP Legal Defense and Educational Fund's Policing Reform Campaign en de Movement for Black Lives. Deze inspanningen zijn een stuk minder sexy en de resultaten zijn minder direct zichtbaar. Hun werk is echter belangrijk geweest bij het aanpakken van de historische ongelijkheden in het Amerikaanse rechtssysteem.
Google's Sundar Pichai heeft een update afgeleverd over dit programma in oktober 2020 en zei dat bijna alle $ 12 miljoen was verdeeld. Pichai merkte ook op dat Google "een team van pro-bono-ingenieurs had ingebed in het Center for Policing Equity om de National Justice Database te helpen uitbreiden."
Zwarte makers benadrukken
Bron: Jason England / Android Central
Google zou ook zijn verschillende platforms gebruiken om zwart talent onder de aandacht te brengen. Voor Black History Month werkte het samen met videomakers op sociale media om een selectie smaakvolle achtergronden en thema's voor Pixel-telefoons en de Chrome-browser te leveren. Samen met deze triviale ondernemingen is een $ 100 miljoen makersfonds waarvan Google zegt dat het gericht is op het versterken van zwarte stemmen. Het werd vorig jaar aangekondigd door YouTube en heeft nu de naam gekregen van het ‘#YouTubeBlack Voices Fund’. Bij de lancering, Google kondigde een reeks YouTube Original-shows aan die het financierde, waaronder Resist, HBCU Homecoming, Onyx Family Dinner en meer. In 2021 zou het bedrijf doorgaan kondigen meer shows aan, waaronder een tweede seizoen van Retro Tech met Marques Brownlee, Supreme Courts met Quavo in de hoofdrol, en Black Renaissance, met Barack en Michelle Obama. Google heeft ook een zwarte artiest gemarkeerd door haar fantastische kunst omzetten in wallpapers voor smartphones zoals de Google Pixel 5.
Hoe Google raciale ongelijkheid niet heeft bestreden
Bron: Android Central
Zet je mond waar je geld is
Helaas zijn het niet alle rozen bij Google. Het bedrijf mag dan goed pronken met zijn filantropie, maar dat is ook het probleem. Google kan blijven zeggen dat het al deze dingen doet en praten, maar kan het lopen? Het blijft geld gooien naar zwarte bedrijven, vooral in de nasleep van de burgerlijke onrust die plaatsvond in 2020, maar waar was dezelfde kracht voor raciale gelijkheid in voorgaande jaren?
"Het is veel gemakkelijker om een openbare verklaring af te geven dan om hard te werken om verandering door te voeren."
In haar essay met ForbesIfeoma Ajunwa legt uit hoe grote technologiebedrijven er niet in zijn geslaagd een belangrijke follow-up te geven als het gaat om hun beloften om raciale ongelijkheid te bestrijden. Nu de Black Lives Matter-beweging min of meer is afgebouwd ten opzichte van het niveau van 2020, wordt er nog steeds naar bedrijven gekeken om deze beloften na te komen. Het probleem is dat deze bedrijven de diversiteit missen (daarover meer in de volgende paragraaf) om daadwerkelijk te doen raciale vooroordelen herkennen en aanpakken en daarom wordt overgelaten om geld te gooien waar ze denken dat het zou kunnen helpen. Google heeft honderden miljoenen toegezegd naar een meer divers personeelsbestand en heeft er na een aantal jaren nog weinig voor te zien, maar verwacht dat het opnieuw doen van hetzelfde zal helpen om het probleem te verlichten.
Het is dit schijnbare gebrek aan focus dat Google ervan weerhoudt om daadwerkelijk vooruitgang te boeken met zijn diversiteitsplannen. Wanneer Google wordt geroepen vanwege zijn gebrek aan diversiteit, doet het een grootse aankondiging over het uitbreiden van de inspanningen voor inclusie, alleen om zijn programma's niet door te zetten of later helemaal te schrappen. Vorig jaar Google naar verluidt veel van zijn diversiteitsprogramma's teruggeschroefd zoals Sojourn, over de angst om als "te liberaal" te worden beschouwd. Dit was te midden van een landelijke verontwaardiging over raciale onrechtvaardigheid en de Black Lives Matter-beweging. "Een van de belangrijkste redenen om Sojourn te verminderen, is dat het bedrijf niet als anticonservatief wil worden gezien", vertelde een medewerker. NBC News, eraan toevoegend dat het bedrijf dergelijke programma's sinds 2018 heeft teruggeschroefd.
Op dit punt is de Black-gemeenschap veranderd in een project om aan te werken en te pronken wanneer het er goed uitziet voor de PR van het bedrijf. Big Tech moet meer doen dan alleen betalen voor dingen als ze willen bewijzen dat ze echt geïnteresseerd zijn in het aanpakken van raciale ongelijkheid. Dat betekent actief en consequent proberen het systeem te helpen herstellen dat dit onrecht de hele tijd veroorzaakt, niet alleen wanneer het zich voordoet werkelijk zaken. Dit wil niet zeggen dat het de schuld van Google is dat de zwarte gemeenschap nog steeds onevenredig zwaar wordt getroffen, maar Google helpt niet echt door simpelweg op een pleister te slaan en het vooruitgang te noemen.
Een blanke beroepsbevolking
In 2014 werden grote technologiebedrijven samen verboden om de raciale ongelijkheid in het personeelsbestand aan te pakken door elk jaar diversiteitsrapporten te publiceren. Het initiatief was bedoeld om technologiebedrijven als Google en Microsoft verantwoordelijk te maken voor hun gebrek aan diversiteit. Maar waar zijn we vandaag? Volgens rapporten die door de bedrijven zijn gepubliceerd, zijn de dingen niet echt veranderd, en er is geen echte indicatie dat dit binnenkort zal gebeuren.
Google's Diversiteitsrapport 2020 verklaart met trots dat het bedrijf "de grootste stijging voor Black + -vertegenwoordiging bij Google zag sinds we begonnen met publiceren." Klinkt indrukwekkend, toch? Nou, als je naar de gegevens kijkt, vertegenwoordigde die grote toename slechts een stijging van het aantal personeelsleden van 0,07% tot maar liefst 5,5%. Latin @ hires zag een stijging van 0,2%, terwijl Native American hires zelfs met 0,3% daalden. En dat verwijst gewoon naar degenen die het bedrijf heeft aangenomen. Als we het hebben over de feitelijke vertegenwoordiging van werknemers bij Google, zijn de cijfers veel somberder. De witte vertegenwoordiging bij Google is gedaald, maar zit nog steeds op meer dan 51%. Black en Latin @ stegen beide licht, maar vertegenwoordigen respectievelijk slechts 3,7% en 5,9% van het personeelsbestand van Google.
Bron: Google
Wat dit zegt is dat de dingen beter zijn geworden, maar niet zozeer. In 2015wordt slechts 2% van het personeelsbestand van Google geïdentificeerd als zwart versus de 60% blanke vertegenwoordiging. Maar ondanks de honderden miljoenen die Google beweerde te besteden aan een betere diversificatie binnen zijn personeelsbestand, heeft het bedrijf daar weinig voor te bewijzen. Bari Williams, een voormalig hoofdadviseur bij Facebook, sprak over het gebrek aan verantwoording bij grote technologiebedrijven zoals Google, wat bewijst hoe weinig hun diversiteitsrapporten hun status beïnvloeden. "Deze bedrijven zijn datagestuurd, maar als mensen hun diversiteitsstatistieken niet halen, waar is dan de keerzijde?" Zei Williams. "Je hebt statistieken maar geen gevolgen."
Er is geen reden of gevolg voor Google om zijn diversiteit te verbeteren.
Het is natuurlijk niet gemakkelijk voor een bedrijf om zijn manier van werken te veranderen, en grote aantallen zullen niet van de ene op de andere dag te zien zijn. Maar 7 jaar later zou er meer moeten veranderen dan we hebben gezien. Richard Kerby, de algemene partner bij Equal Ventures, stelt dat het onwaarschijnlijk is dat we veel zullen veranderen, omdat bedrijven daar geen prikkel voor hebben. "Een minpunt is dat je er vanaf het begin van de bedrijfsformatie niet over nadenkt, dat heeft rimpeleffecten die nu enkele jaren later zichtbaar worden. Je ziet geen beweging omdat het niet wordt gevolgd of gecontroleerd - er is geen stimulans voor iemand om de cijfers te verbeteren. "
Alleen dit jaar zijn er medewerkers gevormd Google's eerste vakbonden, met een focus op het verantwoordelijk houden van het bedrijf voor de behandeling van minderheidswerkers, wat verder bewijst dat het bij Google beter gaat, maar niet snel genoeg.
Google's onethische AI
Bron: Getty Images
De situatie rondom Google's ethische AI-controverse is een gelaagde. Toch is het een van de grootste voorbeelden van een bedrijf dat zichzelf niet verantwoordelijk houdt. Als een gerespecteerde onderzoeker en een van de weinige zwarte vrouwen in haar vakgebied, werd dr.Timnit Gebru door Google gezocht na haar onderzoek naar de manier waarop AI minderheden beïnvloedde. Ze stond erom bekend de vooringenomenheid in gezichtsherkenning-AI bloot te leggen en ontdekte dat zwarte vrouwen 35% minder kans hadden herkend worden dan blanke mannen (dat is al een heel apart onderwerp over hoe de technische industrie Black heeft gefaald mensen).
Vorig jaar schreef en schreef ze mee aan een paper waarin ze de negatieve financiële, ecologische en sociale effecten van grote taalmodellen onderzocht. Dit zijn taalmodellen die in veel van de beste slimme luidsprekers, die AI-assistenten zoals Amazon Alexa en Google Assistant aandrijven. Google was niet bepaald enthousiast over dergelijke kritiek op zijn technologie, en Dr. Gebru werd gevraagd de paper in te trekken, tenzij er veranderingen waren gemaakt, maar ze weigerde dit te doen totdat het bedrijf voldeed aan een aantal van haar eisen voor een betere verantwoording over hoe het met zijn minderheid omgaat medewerkers.
"... als je dingen zou willen veranderen, stel ik voor je te concentreren op verantwoording van het leiderschap ..."
Als een zwarte persoon, de e-mail die ze schreef is zowel triest als frustrerend om te lezen. Wat nog frustrerender is, is hoe Google met de situatie omging en ervoor koos om een van de weinige te ontslaan prominente zwarte vrouwen in haar vakgebied omdat ze eisten dat het bedrijf het beter doet en zichzelf behoudt verantwoordelijk.
Uiteindelijk beloofde Google er een paar te maken interne beleidswijzigingen bedoeld om een meer inclusieve werkomgeving aan te moedigen. Het probleem daarmee is dat de schade al is toegebracht aan zowel vrouwen als de zwarte gemeenschap nadat Timnit Gebru werd ontslagen omdat hij juist de veranderingen eiste die Google later heeft overgenomen. Dr. Gebru was slechts een trofee voor het bedrijf om mee te pronken terwijl het deed alsof het om Blacklevens gaf, maar als het erom ging haar eigen behandeling van minderheden binnen het bedrijf onder ogen te zien, werd ze buiten beschouwing gelaten vraag.
Ik verwachtte niets duidelijker.
- Timnit Gebru (@timnitGebru) 19 februari 2021
Ik schrijf een e-mail waarin ik om dingen vraag, ik word ontslagen en na een onderzoek van drie maanden zeggen ze dat ze dat zouden moeten doen doe waarschijnlijk een aantal van de dingen waar ik vermoedelijk om heb ontslagen, zonder iemand daarvoor verantwoordelijk te houden acties. 1/ https://t.co/U2nmM07Dcm
Er is nog werk aan de winkel
Google is niet perfect. Het zou moeilijk zijn om een bedrijf te vinden. Maar een die zo groot is als hij is, heeft een unieke kans om het peloton te leiden in het veranderen van hoe het helpt om raciale ongelijkheid aan te pakken. Het bedrijf heeft ongetwijfeld geweldige dingen gedaan en heeft laten zien dat het bereid is geld uit te geven om minderheidsbedrijven te helpen floreren. Maar een bedrijf dat nog voor meer dan de helft wit is, is nog ver verwijderd van het plaatje van diversiteit. Totdat er dingen veranderen, wil Google misschien zijn kleurrijke branding heroverwegen totdat deze beter meer dan één tint kan vertegenwoordigen.
De Realme X7 heeft de ingrediënten om een van de beste middenklasse-telefoons in India te zijn, en het feit dat het Xiaomi Mi 10i ondermijnt, maakt het des te spannender.
Het lijkt steeds waarschijnlijker dat Google binnenkort zijn eigen opvouwbare telefoon zal uitbrengen, vergelijkbaar met de Galaxy Z Fold 2 van Samsung. Maar wat zou dat precies inhouden? We hebben een paar ideeën.
De telefoon met draaibaar display van LG is een leuk wetenschappelijk experiment dat geen overtuigend algemeen product is.
Als u Oculus Touch-controllers gebruikt, moet u uw vingers constant op elkaar houden om te voorkomen dat u ze laat vallen. Gelukkig zijn er een paar betrouwbare mods die de ingebouwde riemen vervangen door stevigere riemen en grepen, zowel voor de originele Touch-controllers als voor de nieuwe Touch 2s.