Iedereen die voor of in een pand van Alphabet werkt heeft nu een vakbond waar ze lid van kunnen worden. De Alfabet Workers Union, staat het open voor fulltime personeel, parttime en seizoenspersoneel en aannemers zoals de mensen die voor beveiliging zorgen of in de kantine werken. Het is geen vakbond in de traditionele zin - er zal geen commissie zijn die onderhandelt over vakantie-uren of uitkering pakketten, maar is in plaats daarvan een groep met een enkel doel voor ogen: zorg ervoor dat elke medewerker bij Google een stem.
Parul Koul en Chewy Shaw, uitvoerende voorzitter en vicevoorzitter van de nieuw gevormde AJE, maken de zaken heel duidelijk in een New York Times opinie artikel:
Wij zijn de arbeiders die Alphabet hebben gebouwd. We schrijven code, maken kantoren schoon, serveren eten, rijden in bussen, testen zelfrijdende auto's en doen er alles aan om deze kolos draaiende te houden. We zijn lid geworden van Alphabet omdat we technologie wilden bouwen die de wereld verbetert. Toch hebben bedrijfsleiders keer op keer winst boven onze zorgen gesteld. We werken samen - uitzendkrachten, leveranciers, aannemers en fulltime werknemers - om een uniforme stem van werknemers te creëren. We willen dat Alphabet een bedrijf is waar werknemers een zinvolle zeggenschap hebben over beslissingen die ons en de samenlevingen waarin we leven beïnvloeden.
Dit is niet de eerste keer dat Google-medewerkers zich bij een vakbond hebben aangesloten, maar het is wel de eerste keer dat een vakbond voor allemaal er zijn werknemers en arbeiders van een technologiebedrijf opgericht. Het is ook al officieel - vanwege het soort vakbond dat de AJE is, is er geen enkele juridische procedure nodig. De vakbond maakt eenvoudig haar bedoelingen bekend en mensen zijn welkom om lid te worden. Momenteel zijn er meer dan 400 leden.
VPN-deals: levenslange licentie voor $ 16, maandelijkse abonnementen voor $ 1 en meer
Google doet meer dan enkele van de beste Android-telefoons en andere producten. Het is een bedrijf met een zeer diverse staf. Het is niet zo divers als het zou kunnen zijn, maar diversiteit wordt meestal gezien als een pluspunt en niet als een verplichting. Wat is de beste manier om mensen met een kleur of mensen met een handicap te vertegenwoordigen via uw producten? Laat die mensen helpen om ze te bouwen.
Dit is in theorie een geweldig idee en werkt waarschijnlijk het grootste deel van de tijd goed, maar we hebben allemaal gezien hoe dingen kunnen worden afgebroken tot een situatie waarin een oververtegenwoordigde groep de touwtjes in handen heeft. Als die oververtegenwoordigde groep het uitvoerend leiderschapsteam is, dingen hebben de neiging om slecht te gaan.
Onlangs ontsloeg het bedrijf Dr. Timnit Gebru, een vooraanstaand onderzoeker op het gebied van kunstmatige intelligentie, zonder enige reden. Het vuur heeft tot verontwaardiging geleid bij duizenden van ons, waaronder zwarte en bruine werknemers die diepbedroefd zijn door de acties van het bedrijf en onzeker zijn over hun toekomst bij Google. — AWU persbericht
We hebben ook gezien wat er kan gebeuren als genoeg Google-medewerkers solidariteit tonen en zich verzetten tegen het bedrijfsbeleid waarmee ze het niet eens zijn. We hebben gezien dat Google de contracten van de defensieafdeling stopte en stopte met werken aan een gecensureerde versie van zoeken die was ontworpen om de CCP te kalmeren, omdat genoeg werknemers zich verenigden om te protesteren. Google-medewerkers - alle Google-medewerkers - verdienen dit niveau van ondersteuning wanneer Google iets zegt of doet werknemers zijn het niet eens met, of erger nog, hebben invloed op iemands levensonderhoud omdat ze het niet eens zijn met een leidinggevende besluit.
Is dit een effectieve strategie?
Kan zijn. Google heeft meer dan 250.000 werknemers en tot dusver zijn er slechts 400 aangesloten bij de AWU. En terwijl de AMU werkt met de Communicatiewerkers van AmerikaOmdat het een minderheidsvakbond is - waar organisatoren geen meerderheid van de arbeiders hoeven te krijgen om te stemmen via een officiële officiële telling van de National Labour Relations Board - kent zijn beperkingen. Maar het heeft ook voordelen.
We zijn vandaag begonnen met 200+ #AWU leden, het resultaat van meer dan een jaar van intensieve discussies, één-op-één en andere organisatie.
- Alphabet Workers Union (@AlphabetWorkers) 5 januari 2021
We eindigden vandaag, onze eerste dag als een openbare groep, met meer dan 400 leden.
Het is de eerste maandag van 2021. We gaan het dit hele jaar volhouden.
Omdat de AJE een minderheidsvakbond is, kunnen uitzendkrachten, aannemers en seizoenarbeiders deelnemen. Google neemt, net als veel andere bedrijven, veel uitzendkrachten en contractanten in dienst die niet dezelfde voordelen ontvangen als een fulltime Google-medewerker. Omdat die werknemers ook in aanmerking komen om toe te treden tot de AJE, krijgen ze ineens dezelfde stem als een voltijds werknemer.
Maar toch, op dit moment is dit een spel van nummers. Tenzij het aantal werknemers dat lid wordt van de AWU een kritische massa bereikt, kan Google ze in het beste geval negeren en in het slechtste geval wraak nemen door middel van zaken als slechte prestatiebeoordelingen. Of erger.
Hoe heeft Google gereageerd?
Google heeft een algemene verklaring afgegeven waarin staat "natuurlijk hebben onze werknemers de arbeidsrechten beschermd die wij steunen" en weinig anders. En om eerlijk te zijn, met slechts een paar honderd leden van een nieuw gevormde vakbond is dat alles wat het hoeft te zeggen. Maar als de cijfers stijgen, zal het bedrijf moeten handelen.
Als de AWU uitgroeit tot cijfers die van invloed kunnen zijn op de bedrijfsresultaten van Google, verwacht dan op zijn minst onrust.
Het is ook al bereid om te handelen. In 2019 heeft het bedrijf ingehuurd IRI Consultants om de organiserende activiteit van werknemers te onderdrukken. IRI staat bekend om zijn anti-vakbondsinspanningen, en zodra er een contract werd getekend Vijf arbeidersactivisten werden prompt ontslagen door Google.
Mocht de AWU zich richten op winstgevende maar controversiële programma's, dan verwacht Google in samenwerking met de Amerikaanse regering ernstige repressie tegen vakbondsorganisaties en werknemersactivisme als geheel. Ik zeg niet dat ik denk dat het leiderschap van Google niets geeft om zijn werknemers, maar ik zeg dat het meer om de bedrijfsresultaten geeft.
Dat is wat leidinggevenden en bonentellers zou moeten geven erom of ze voor een enorm bedrijf in Silicon Valley werken. En daarom zou er een vakbond moeten zijn die zich bekommert om de mensen die het draaiende houden. De AJE bestaat niet om ervoor te zorgen dat de snoepbakken in de gemeenschappelijke ruimtes altijd gevuld zijn of om te vechten voor een nieuwe week betaalde vakantie. Het is er om ervoor te zorgen dat iedereen waardig en eerlijk wordt behandeld.
Het kan moeilijk zijn om de "juiste" app te vinden tijdens het surfen in de Play Store, simpelweg vanwege het grote aantal beschikbare opties. Ongeacht het type app dat u zoekt, er is een app die uw leven gemakkelijker kan maken.
Er is veel om naar uit te kijken met Android 11, maar wanneer krijgt je telefoon het echt? Hier is alles wat we weten!
De budgetvriendelijke OnePlus Nord N10 5G en N100 zullen op 15 januari in Noord-Amerika worden gelanceerd en zullen meer waarde toevoegen aan de prepaidmarkt.
Samsung heeft de Galaxy S20 FE onthuld en het toestel zal de komende maanden zeker veel hoofden doen draaien. Met stevige concurrentie op de middenklasse markt is het duidelijk dat Samsung wil concurreren en de S20 FE is fantastisch. Als je een van deze geweldige nieuwe apparaten kiest, zorg er dan voor dat je het combineert met een hoesje om het er geweldig uit te laten zien.
Jerry Hildenbrand
Jerry is de vaste nerd van Mobile Nation en daar trots op. Er is niets dat hij niet uit elkaar kan halen, maar veel dingen kan hij niet weer in elkaar zetten. Je vindt hem op het Mobile Nations-netwerk en dat kan sla hem op Twitter als je hey wilt zeggen.