Onderzoek van het Amerikaanse Department of Labor naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen bij Google kan Silicon Valley veranderen

Het is een paar dagen geleden dat een rechter oordeelde dat Google 8.000 contactgegevens van zijn werknemers aan de VS moest overhandigen. Department of Labor, maar de reden ervoor blijft een vooruitziende kwestie - en een die de moeite waard is om verder te bestuderen voordat we naar de weekend.

De maker van Android wordt momenteel onderzocht omdat hij naar verluidt niet voldoet aan de wetten inzake gelijke beloning, waarvan de wetten aanvankelijk bedoeld waren om loonverschillen op basis van geslacht op te heffen. (Vijftig jaar later hebben we hier nog steeds problemen mee, ondanks de kloof wordt smaller.) The Washington Post rapporten dat bewijs hiervan werd aan het licht gebracht tijdens een routine-audit.

Het ministerie van Arbeid zal alle 8.000 contacten moeten doorzoeken - die Google heeft geruild van 21.000 - en interview elke persoon over hoeveel ze verdienen, en verwijs ernaar met de rest van hun collega's in dezelfde afdeling. "Het is ongelooflijk belangrijk, niet alleen voor de afdeling, maar ook voor de belastingbetaler en voor de vrouwen bij Google dat de het onderzoek gaat onmiddellijk door, 'zei Janet Herold, een regionale advocaat bij het Department of Labor, in een interview met

The Guardian. "We kijken uit naar deze volgende fase van het onderzoek... om te spreken met en te luisteren naar de mannen en vrouwen bij Google om meer te weten te komen over hun ervaringen en hun perspectieven op waarom er dergelijke verschillen zijn in betalen."

Google van zijn kant heeft ontkend dat er een loonkloof is. In zijn analyse - in de vorm van een goed bewerkte en opgefokte blogpost - het bedrijf wijst op zijn inspanningen om ervoor te zorgen dat "mannen en vrouwen die in dezelfde functie bij Google komen werken, op gelijke voet worden beloond". Het bedrijf diende zelfs een reactie in op de verzoeken van het departement, daarbij verwijzend naar het feit dat het "heeft voldaan aan verschillende eerdere audits in verband met federale contracten, en die audits hebben niet geleid tot uitdagingen voor onze praktijken." Het gaat verder:

In het afgelopen jaar hebben we alleen al in verband met deze audit meer dan 329.000 documenten verstrekt en meer dan 1,7 miljoen datapunten, inclusief gedetailleerde compensatie-informatie, als reactie op de 18 verschillende data van OFCCP verzoeken.

Google zei bezorgd te zijn dat de verzoeken hiervoor "buiten de reikwijdte van wat relevant was" een specifiek geval, en daarom heeft het zo'n strijd geleverd om het eerste onderzoek in het eerste te verminderen plaats. Maar waarom protesteert als er niets aan de hand is Als er inderdaad problemen optreden bij een audit, zou het dan niet logisch zijn om de kamer uit elkaar te halen om de dader te vinden?

Het is ook verontrustend gezien de verschillende rapporten van Google's aandrang om überhaupt te voorkomen dat onderzoeken plaatsvinden. Een paar maanden geleden had Google tevergeefs geprobeerd blokkeer de toegang informatie die nodig is voor een spraakmakende zaak op het gebied van genderdiscriminatie.

De audit gaat door en we zullen de zaak volgen tot het laatste hoofdstuk. Het zal interessant zijn om de impact van het vonnis op Silicon Valley te zien, ongeacht of het in die van Google staat gunst, vooral gezien hoeveel het bedrijf heeft gedaan om zijn inspanningen op de markt te brengen om een ​​diversiteit te bevorderen werkplek. Van zijn kant predikt de vallei typisch het idee van een utopische samenleving, waar technologie hoogtij viert en gelijkheid voelbaar is. De realiteit is dat er nog steeds een grote ongelijkheid is tussen mannen en vrouwen die in de technologie werken, om nog maar te zwijgen van een ongelooflijk gebrek aan raciale diversiteit.