Pagājušā gada augustā uzņēmums Google tika izvirzīts uzmanības centrā par Džeimsa Demora atlaišanu pēc tam, kad viņš bija izplatījis savu strīdīgo memorandu Google iekšējiem tīkliem. Memorandā tika runāts par algu atšķirībām starp vīriešiem un sievietēm inženierzinātņu jomā, un Damors mēģināja izskaidrot, ka šī atšķirība pastāv bioloģisko atšķirību starp vīriešiem un sievietēm dēļ.
Šā gada sākumā Damors nāca klajā ar tiesas prāvu pret Google ar apgalvojumu, ka uzņēmums diskriminē baltos, konservatīvos vīriešus. Visa šī situācija (nepārsteidzoši) ir izraisījusi lielu satraukumu, un tam visam pa vidu, Vadu nesen intervēja dažus Google darbiniekus, lai gūtu priekšstatu par to, kā tas ietekmē darbiniekus uzņēmumā.
Pēc tam, kad Damors iesniedza prasību, Google darbinieki ziņo, ka uzņēmuma dažādības aizstāvji tika pakļauti nerimstošai vajāšanai, un daži tas attiecas līdz pat viņu adresēm, tālruņu numuriem un transpersonu darbinieku vārdiem pirms pārejas, kas tiek publiski kopīgoti tādās vietnēs kā 4chan.
Runājot ar Vadu, inženieris Kolins Makmilens teica:
Tagad viss, ko sakāt par sevi, var tikt nopludināts, lai iegūtu politiskus punktus tiesas prāvā. Man ir jābūt ļoti uzmanīgam, izvēloties vārdus, jo pastāv zemas doksēšanas draudi. Taču jāatzīst, ka es neesmu acīmredzami dīvains, transpersonisks vai baltādains, un daudzi no šiem cilvēkiem izslēdz savu balto pārākumu.
Tiek ziņots, ka Google drošības komanda ir darījusi savu daļu, lai novērstu jebkādus fiziskus draudus, kas tiek radīti, un Galvenā daudzveidības un iekļaušanas amatpersona Daniela Brauna šajās pēdējās dienās ir "atbalstījusi un nomierinoša". notikumiem. Tomēr ne viss ir ideāli:
Taču viņi saka, ka viņiem nav paziņots par sūdzību iznākumu, ko viņi iesniedza pret kolēģiem, kuri, viņuprāt, ir viņus vajā un ka augstākie vadītāji nav pārliecinoši reaģējuši uz bažām par uzmākšanos un doksēšana. Rezultātā daži darbinieki tagad pārbauda naida vietnes, lai atrastu mēģinājumus apgrūtināt Google darbiniekus, un pēc tam viņi ziņo Google drošības dienestam.
Uzņēmuma Google darbiniekiem ir jāiziet apmācība par etnisko, rasu un seksuālo daudzveidību. Deimors memorandā sacīja, ka apmācības programmas ir "ļoti politizētas" un ka tās atsvešina neprogresīvas personas, bet anonīma melnādainā darbiniece saka:
Programmām trūkst konteksta par diskrimināciju un nevienlīdzību, un tās koncentrējas uz starppersonu attiecībām, liekot darbiniekiem skatīties, ko viņi saka, jo tas var aizskart kāda jūtas. "Tas atņem uzņēmumam Google iespēju apspriest šos jautājumus," viņa saka, ka kritika paliek bez atbildes. Viņa saka, ka kolēģi un viņas menedžeris daudzveidību raksturojuši kā "tikai kārtējo lodziņu, ko pārbaudīt, un laika izšķiešanu".
Papildus šiem aktuālajiem notikumiem bijušais inženieris Korijs Altheide sacīja, ka problēmas radās līdz pat 2015. gadam, kad viņš pārtrauca darbu. Saskaņā ar Altheide teikto, viens Google rakstīja iekšējā emuārā, kurā teikts:
Melnie nav vienādi ar baltajiem. Tāpēc ir sagaidāma “nevienlīdzība” starp šīm rasēm un ir pilnīgi saprātīga.
Vadu saka, ka Google apstiprināja, ka ir tikusies ar visiem darbiniekiem, kuri ir izrādījuši bažas par šīm problēmām, un, lai gan šī situācija, visticamāk, turpināsies lai attīstītos turpmākajos mēnešos, ir interesanti (un nedaudz apbēdinoši) tuvāk ieskatīties iekšā, kā tas ietekmē reālus cilvēkus dienu no dienas.
Pēc tīkla neitralitātes nāves AT&T ierosina "Internet Bill of Rights".