No: SundarSubject: Mūsu vārdiem ir nozīmeŠīs ir bijušas ļoti smagas dažas dienas. Es gribēju sniegt jaunāko informāciju par piezīmi, kas tika izplatīta pagājušajā nedēļā. Pirmkārt, ļaujiet man teikt, ka mēs stingri atbalstām Google darbinieku tiesības izteikties un daudz ko citu Tas, kas bija šajā piezīmē, ir godīgs, lai apspriestu neatkarīgi no tā, vai lielākā daļa Google darbinieku tam nepiekrīt to. Tomēr atsevišķas piezīmes daļas pārkāpj mūsu rīcības kodeksu un pārkāpj robežu, veicinot kaitīgus dzimumu stereotipus mūsu darbavietā. Mūsu uzdevums ir radīt lieliskus produktus lietotājiem, kas maina viņu dzīvi. Ieteikt, ka mūsu kolēģu grupai ir pazīmes, kas padara viņus bioloģiski mazāk piemērotus šim darbam, ir aizvainojoši un nav pareizi. Tas ir pretrunā ar mūsu pamatvērtībām un mūsu rīcības kodeksu, kas paredz, ka "katrs Google darbinieks darīs visu iespējamo, lai radītu darba vietas kultūru, kurā nav uzmākšanās, iebiedēšana, aizspriedumi un nelikumīga diskriminācija."Piezīme nepārprotami ir ietekmējusi mūsu kolēģus, no kuriem daži cieš un jūtas tiesāti, pamatojoties uz viņu dzimums. Mūsu kolēģiem nav jāuztraucas, ka katru reizi, kad viņi sapulcē atver muti runāt, viņiem ir jāpierāda, ka viņi nav tāpat kā piezīmē teikts, ka jābūt "piekrītošam", nevis "pārliecinošam", kas parāda "zemāku stresa toleranci" vai ir "neirotisks". ir kolēģi, kuri apšauba, vai viņi var droši paust savu viedokli darba vietā (īpaši tie, kuriem ir mazākums viedoklis). Arī viņi jūtas apdraudēti, un arī tas nav pareizi. Cilvēkiem ir jājūtas brīviem, lai izteiktu domstarpības. Lai vēlreiz būtu skaidrs, daudzi piezīmē izvirzīti punkti, piemēram, daļas, kurās kritizētas Google apmācības, apšaubīta ideoloģija darba vietā un diskusijas par to, vai programmas sievietēm un nepietiekami apkalpotām grupām ir pietiekami atvērtas visiem. tēmas. Autoram bija tiesības paust savu viedokli par šīm tēmām — mēs veicinām vidi, kurā cilvēki to var darīt, un mūsu politika joprojām ir neveikt nekādas darbības pret nevienu, kas to pamudina diskusijas. Pēdējās dienas ir bijušas ļoti sarežģītas daudziem uzņēmuma darbiniekiem, un mums ir jāatrod veids, kā apspriest jautājumus, par kuriem mēs varētu nepiekrist, vienlaikus darot to saskaņā ar mūsu rīcības kodeksu. Es iesaku ikvienu no jums turpmākajās dienās pielikt pūles, lai uzrunātu tos, kuriem varētu būt atšķirīgas perspektīvas no jums. Es darīšu tāpat. Pēdējo pāris nedēļu laikā esmu bijis ar darbu saistītos ceļojumos pa Āfriku un Eiropu, un šonedēļ tikko sāku šeit pavadīt ģimenes brīvdienas. Esmu nolēmis atgriezties rīt, jo ir skaidrs, ka ir daudz vairāk, ko pārrunāt kā grupu, tostarp to, kā mēs veidojam iekļaujošāku vidi visiem. Tāpēc, lūdzu, pievienojieties man kopā ar vadības komandas locekļiem ceturtdien rātsnamā. Drīzumā pārbaudiet savu kalendāru, lai iegūtu sīkāku informāciju. — Svētdiena
