Kas jums jāzina
- Meta iepriekš paziņoja par savu plānu 2022. gada beigās atlaist vairāk nekā 11 000 darbinieku.
- Uzņēmums tikko paziņoja par plāniem atbrīvot vēl 10 000 darbinieku.
- Meta 2023. gadu ir nodēvējusi par savu "Efektivitātes gadu".
Meta liek saviem darbiniekiem gatavoties vēl vairāk atlaišanas, jo uzņēmums turpina samazināt savu darbaspēku. Atjauninājumā darbiniekiem kopīgots publiski Otrdien Meta izpilddirektors Marks Cukerbergs paziņoja, ka uzņēmums plāno samazināt savu darbinieku skaitu par aptuveni 10 000 un slēgt aptuveni 5000 neaizpildītu amatu.
Šis solis ir uzņēmuma jaunākais mēģinājums palielināt efektivitāti, optimizējot darbplūsmas visā uzņēmumā un likvidējot nevajadzīgas vai liekas lomas.
"Mūsu efektivitātes darbā ir vairākas paralēlas darba plūsmas, lai uzlabotu organizācijas efektivitāti, ievērojami palielinātu izstrādātāju produktivitāti un instrumentus, optimizēt sadalīto darbu, savākt atkritumus nevajadzīgos procesos un daudz ko citu," norāda Cukerbergs. Piezīme. "Es esmu mēģinājis būt atklāts par visu darbu, kas notiek, un, lai gan es zinu, ka daudzi no jums ir iedvesmoti no šī, es arī atzīstu, ka ideja par gaidāmajām izmaiņām organizācijā rada nenoteiktību un stresu."
Meta sāks ar personāla atlases komandu samazināšanu, jo tā palēnina darbā pieņemšanu, kam sekos organizatoriskā pārstrukturēšana un atlaišana tehnoloģiju grupās aprīļa beigās un, visbeidzot, uzņēmumu grupu locekļi. Tas ietvers vairāku pārvaldības slāņu noņemšanu, lai uzlabotu informācijas plūsmu. Meta arī atcels vairākus zemas prioritātes projektus, ieguldīs rīkos, lai uzlabotu efektivitāti, un mudinās vairāk strādāt personīgi.
"Lielāko daļu mūsu vēstures mēs redzējām strauju ieņēmumu pieaugumu gadu no gada, un mums bija resursi, lai ieguldītu daudzos jaunos produktos," turpina Cukerbergs. "Bet pagājušais gads bija pazemojošs modināšanas zvans." Viņš atsaucas uz "sarežģīto" lēmumu novembrī atlaist 11 000 darbinieku, kas veido aptuveni 13% no tās darbaspēka. Šī jaunā atlaišanas kārta paredz, ka Meta atlaidīs aptuveni 21 000 pilnas slodzes darbinieku, un, pēc uzņēmuma domām, solis varētu ilgt līdz gada beigām.
Visvairāk nesenais ieņēmumu pārskats, Meta 2023. gadu noteica par savu "Efektivitātes gadu", norādot uz vairākām izmaiņām, kas gaidāmas, uzņēmumam cenšoties racionalizēt savu uzņēmējdarbību makroekonomiskajā vidē.
"Es domāju, ka tādām lietām kā pārvaldības slāņu samazināšana būtu jāpadara tā, lai informācija labāk plūstu caur uzņēmumu un lai jūs varētu pieņemt ātrākus lēmumus," sarunā ar ienākumu gūšanu norādīja Cukerbergs. "Un es domāju, ka galu galā tas mums palīdzēs ne tikai radīt labākus, labākus produktus, bet arī es domāju, ka tas palīdzēs mums piesaistīt un noturēt labākos cilvēkus, kuri vēlas strādāt ātrāk mainīgā vidē."
Meta nebūt nav vienīgais uzņēmums, kas atlaidis tūkstošiem darbinieku. Amazon paziņoja divas atsevišķas kārtas no atlaišanas, samazinot darbinieku skaitu par aptuveni 18 000. Microsoft un Alfabēts ir arī samazinājuši savu darbaspēku, uzsverot uzņēmumu maiņu, jo tie saskaras ar ekonomisko spiedienu pēc pandēmijas darbā pieņemšanas.
Kas attiecas uz Meta, uzņēmums ir licis lielas likmes uz AI un virtuālo realitāti, neskatoties uz dažiem investoru atteikumiem saistībā ar lielas izmaksas uzkrāta tās Reality Labs nodaļa. Tomēr, neskatoties uz zaudējumiem, Cukerbergs joprojām ir uzticīgs darbam un ilgtermiņa ieguvumiem, ko tas varētu sniegt uzņēmumam, pat ja tas nozīmētu mainīt Meta darbību.
"Es ceru, ka šīs organizācijas izmaiņas tiks veiktas pēc iespējas ātrāk gada laikā, lai mēs varētu pārvarēt šo nenoteiktības periodu un koncentrēties uz gaidāmo kritisko darbu."